公司经理权法律制度研究

公司经理权法律制度研究

论文摘要

公司经理权法律制度在公司法中具有十分重要的地位,是公司经理制度的核心。但与此同时,随着公司经理地位的不断提高,公司经理权的膨胀已经严重侵害到公司和股东的利益。因此,如何完善公司经理权制度,使其既能满足公司经营管理的需要,又能防止被不法滥用所产生的各种问题,已经引起了世界各国的普遍重视。然而在我国,国内学术界对公司经理权问题鲜有论及,对公司经理权基本理论也缺少系统的认识,公司经理权立法也存在着诸多缺陷,这些都导致了实践中出现许多问题。由此可见,引进西方国家的公司经理权理论,对我国的公司经理权制度进行合理的构建迫在眉睫。本文除前言、结语外,共分为五部分,共计5.4万字左右。第一部分,论述了公司经理的一般理论,分析了公司经理的概念和法律地位。第二部分,对公司经理权的基本理论进行分析,深入探讨了公司经理权的概念、范围、权能、授予、行使、限制和解除等问题。第三部分,讨论了公司经理权的平衡与协调制度,分析了公司经理权范围的确定、公司经理义务的规范、公司经理权激励和约束机制的构造、以及滥用公司经理权的民事责任等内容。第四部分,对我国现行《公司法》中的公司经理权制度进行分析,分析了公司经理权制度的现状、缺陷以及形成的原因。第五部分,提出了完善我国公司经理权法律制度的设想,如建立、健全公司经理权的正面维护机制和反面制约机制等。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 引言
  • 1 公司经理的基本理论认识
  • 1.1 公司经理的法律概念
  • 1.1.1 大陆法上的经理概念
  • 1.1.2 英美法上的经理概念
  • 1.1.3 我国公司法上的经理概念
  • 1.2 公司经理的法律地位
  • 1.2.1 代理人说
  • 1.2.2 高级雇员说
  • 1.2.3 公司机关说
  • 1.2.4 公司代表说
  • 1.2.5 多元法律职能说
  • 2 公司经理权的理论分析
  • 2.1 公司经理权的概念
  • 2.2 公司经理权的特征
  • 2.2.1 经理权具有法定性
  • 2.2.2 经理权具有身份性
  • 2.2.3 经理权具有广泛性
  • 2.3 公司经理权的权能
  • 2.4 公司经理权范围的确定
  • 2.4.1 大陆法系国家(地区)经理权范围的确定
  • 2.4.2 英美法系国家(地区)经理权范围的确定
  • 2.5 公司经理权的授予
  • 2.5.1 公司经理权的授予方式
  • 2.5.2 公司经理权的授权效力
  • 2.6 公司经理权的行使
  • 2.6.1 单独经理权的行使
  • 2.6.2 共同经理权的行使
  • 2.7 公司经理权的限制
  • 2.7.1 大陆法系的限制
  • 2.7.2 英美法系的限制
  • 2.8 公司经理权的解除方式
  • 2.8.1 由公司撤销经理人的经理权
  • 2.8.2 由于雇佣、任用契约等基础关系结束,经理权自动解除
  • 2.8.3 由于经理人死亡,或丧失行为能力,经理权被迫解除
  • 2.8.4 经理权因公司解散或破产而解除
  • 3 公司经理权的平衡与协调制度
  • 3.1 公司经理权范围的确定
  • 3.1.1 公司经理权范围的确定方式
  • 3.1.2 公司经理权范围的确定
  • 3.2 公司经理义务的规范
  • 3.2.1 勤勉义务
  • 3.2.2 忠实义务
  • 3.3 公司经理权激励和约束机制的构造
  • 3.3.1 公司经理权激励机制的构造
  • 3.3.2 公司经理权约束机制的构造
  • 3.4 滥用公司经理权的民事责任
  • 3.4.1 停止侵害
  • 3.4.2 赔偿损失
  • 3.4.3 返还财产
  • 4 我国《公司法》中公司经理权的现状、缺陷及成因分析
  • 4.1 我国公司经理权的现状
  • 4.2 我国公司经理权的缺陷
  • 4.2.1 公司经理权名称的缺陷
  • 4.2.2 公司经理权范围界定的缺陷
  • 4.2.3 公司经理权授予方式的制度缺陷
  • 4.2.4 公司经理权行使方式的缺陷
  • 4.2.5 公司经理权限制方式的规则缺陷
  • 4.2.6 公司经理权解除方式的制度缺陷
  • 4.3 我国公司经理权制度的成因分析
  • 4.3.1 受传统企业领导体制的影响
  • 4.3.2 受立法者认识上偏差的影响
  • 5 完善我国公司经理权制度的设想
  • 5.1 完善公司经理权的基本内容
  • 5.1.1 完善公司经理权的名称
  • 5.1.2 完善公司经理权的立法体例
  • 5.1.3 完善公司经理权的范围界定
  • 5.1.4 完善公司经理权的授予方式
  • 5.1.5 完善公司经理权的行使方式
  • 5.1.6 完善公司经理权的限制方式
  • 5.1.7 完善公司经理权的解除方式
  • 5.2 建立公司经理权的正面维护机制
  • 5.2.1 建立公司经理权的激励机制
  • 5.2.2 建立公司经理的权利保护机制
  • 5.3 健全公司经理权的反面制约机制
  • 5.3.1 健全公司经理的义务
  • 5.3.2 健全相关主体对公司经理权的权力制衡
  • 5.3.3 健全公司经理的民事责任
  • 6 结论
  • 致谢
  • 参考文献
  • 附录
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