吉荣公司履行员工责任研究

论文摘要

随着我国经济社会的快速发展,各种利益关系产生深刻变化,社会矛盾冲突不断加深。其中,生产要素参与分配不均衡,导致一系列社会矛盾凸显,尤其是资本与劳动关系紧张,双方博弈激烈,使得企业履行员工责任备受瞩目。本文关注企业员工责任研究,既有理论意义,又有现实意义。广东吉荣空调有限公司是一家典型的民营企业,与国内多数民营企业有相似的发展路径,但是在履行员工责任方面却有明显不同的出色表现。在构建和谐用工关系的社会大背景下,本文选择了具有鲜明特征的吉荣公司作为案例主体,主要基于其发展轨迹的典型性和在员工责任管理方面的出色表现。本文采用案例研究形式。首先,对国内外有关企业社会责任和员工责任的研究进行理论综述,叙述了空调行业的员工责任现状,介绍了论文选题的背景和意义以及研究的内容与方法;其次,对吉荣公司在履行员工责任方面的出色表现进行描述,同时指出企业当前面临着工资增长缓慢和薪酬设计的合理性受到质疑、员工注重长远发展与系统的职业发展规划缺乏、公司履行外部社会责任与内部员工责任失衡等三个方面的重大挑战,阐明了社会环境变化、员工显著变化、公司自身因素等三个因素是遇到当前挑战的主要原因;再次,提出公司应对挑战的对策,建议从四个方面着手,即应该公平履行对员工的经济责任、重视员工的职业发展、注重兼顾公司所有的利益相关者、加强完善企业内部管理。最后提出本次研究的收获与不足以及进一步研究的方向。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 图表目录
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 企业社会责任
• 1.2.2 企业的员工责任管理
• 1.2.3 空调行业的员工责任
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究方法
• 第二章 吉荣公司履行员工责任状况
• 2.1 公司背景
• 2.2 履行员工责任的发展历程
• 2.2.1 企业家意识阶段
• 2.2.2 责任培育阶段
• 2.2.3 制度化阶段
• 2.3 公司履行员工责任的现状
• 2.3.1 合理配置员工
• 2.3.2 坚持优待人才
• 2.3.3 创造舒心环境
• 2.3.4 保障员工权益
• 2.4 本章小结
• 第三章 吉荣公司履行员工责任面临的挑战
• 3.1 工资增长缓慢和薪酬设计合理性受到质疑
• 3.2 员工注重长远发展的需求与系统职业发展规划缺乏
• 3.3 履行外部社会责任与内部员工责任失衡
• 3.4 问卷调查结果简要分析
• 3.5 本章小结
• 第四章 吉荣公司履行员工责任面临的挑战之原因分析
• 4.1 外部环境的巨大变化
• 4.2 内部员工的显著不同
• 4.2.1 员工数量和结构的变化
• 4.2.2 员工权益意识的增强
• 4.3 公司自身的管理因素
• 4.3.1 公司文化倾向低调
• 4.3.2 规章建设不够完善
• 4.3.3 制度执行相对乏力
• 4.4 本章小结
• 第五章 吉荣公司履行员工责任之对策
• 5.1 公平履行对员工的经济责任
• 5.2 重视员工的职业发展
• 5.3 注重兼顾公司的所有利益相关者
• 5.4 加强完善企业内部管理
• 5.5 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 攻读硕士学位期间取得的研究成果
• 致谢