职业高原对工作满意度与离职倾向的影响研究

论文摘要

自上个世纪中后期有国外学者提出并界定“职业高原”后,这一现象吸引了众多学者的关注,也涌现出了许多对职业高原内涵、结构、影响因素等的研究,而在国内,职业高原尚是比较新颖的名词,在中国知网中能搜索到最早研究这一现象的是2004年南京政治学院上海分院的王丽云发表的关于研究军人职业高原现象的论文,且截至目前,国内对职业高原的研究多为对国外研究成果的综述,或是对国内具体行业或职业人群职业高原影响因素及应对策略的研究。但到目前为止,国内外对职业高原的研究还处于比较混乱的状态,学者们对职业高原的内涵、维度、种类各有说辞,同离职倾向等多个组织变量间的研究存在分歧,且缺乏对职业高原及其相关结果变量间中介影响因素的探讨,基于此,本研究在国内外理论基础上界定了职业高原的涵义与结构,并选择企业员工为样本,以职业高原作为自变量,离职倾向为结果变量,工作满意度为中介变量,运用实证研究方法对职业高原对其中介变量、结果变量的影响进行探索与验证。本研究以定性研究为辅,定量研究为主,最后经过讨论确认得出结论,其中定性研究阶段主要是理论回顾的过程,通过对国内外相关文献进行归纳和总结,界定所研究的变量内涵,确定论文要研究的问题、内容及方法；定量研究阶段在前一阶段基础上完成量表修订设计,并在本人实习单位及校友、同学圈内选择100人进行预测,进行信效度检验后得到正式量表(37个题项),之后采用电子问卷和网络问卷方式展开正式调研,通过采用SPSS16.0和Lisrel8.7对最终回收的238个样本数据进行分析,探讨和验证了样本职业高原各维度对工作满意度各维度与离职倾向的影响,及其对工作的满意程度对其职业高原在对离职倾向影响过程中的中介作用；最后在讨论确认阶段探讨了研究结论中部分未被验证的假设的原因,并就可能的情况进行了说明。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 选题背景及意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究内容及路线
• 1.2.1 研究内容
• 1.2.2 研究路线
• 1.3 论文结构
• 2 文献综述
• 2.1 职业高原理论回顾
• 2.1.1 职业高原的起源及界定
• 2.1.2 职业高原的种类
• 2.1.3 职业高原的维度划分及测量
• 2.2 工作满意度理论回顾
• 2.2.1 工作满意度的起源及界定
• 2.2.2 工作满意度的维度划分及其影响因素
• 2.2.3 工作满意度的测量
• 2.3 离职倾向理论回顾
• 2.3.1 离职倾向的起源及界定
• 2.3.2 离职倾向的影响因素
• 2.3.3 离职倾向的测量
• 2.4 职业高原、工作满意度、离职倾向关系理论回顾
• 2.4.1 职业高原与工作满意度关系回顾
• 2.4.2 职业高原与离职倾向关系回顾
• 2.4.3 工作满意度与离职倾向关系回顾
• 2.4.4 职业高原、工作满意度、离职倾向三变量关系回顾
• 2.5 有研究的贡献与不足
• 3 研究设计
• 3.1 概念界定
• 3.1.1 职业高原涵义与结构
• 3.1.2 工作满意度涵义与结构
• 3.1.3 离职倾向涵义与结构
• 3.2 研究假设
• 3.2.1 职业高原与离职倾向的假设
• 3.2.2 职业高原与工作满意度假设
• 3.2.3 工作满意度与离职倾向的假设
• 3.2.4 工作满意度中介作用假设
• 3.2.5 研究模型
• 3.3 变量设计
• 3.3.1 操作变量设计
• 3.3.2 变量属性设计和尺度设计
• 3.4 量表的预测与修正
• 3.4.1 预测量表的信度检验
• 3.4.2 预测量表的效度检验
• 3.5 研究与统计方法
• 3.5.1 研究方法
• 3.5.2 统计方法
• 4 职业高原对工作满意度与离职倾向影响实证分析
• 4.1 描述性统计分析
• 4.2 正式量表的信效度检验
• 4.2.1 正式量表的信度检验
• 4.2.2 正式量表的效度检验
• 4.3 模型分析及检验
• 4.3.1 相关分析
• 4.3.2 回归分析
• 4.4 结果讨论
• 4.4.1 职业高原对离职倾向的影响
• 4.4.2 职业高原对其工作满意度的影响
• 4.4.3 作满意度对离职倾向的影响
• 5 研究结论与展望
• 5.1 研究结论
• 5.2 研究创新点
• 5.3 研究的不足与展望
• 参考文献
• 附录A 职业高原对工作满意度与离职倾向影响的调查问卷
• 攻读硕士学位期间发表学术论文情况
• 致谢