我国行政领导方式变革问题探要

论文摘要

行政领导方式主要是指在行政领导活动中,行政领导者带领和引导被领导者达成行政目标过程中表现出来的对待被领导者的态度和行为的基本定势,本文主要探讨政府部门领导者进行领导活动的规律和特点。传统的以控制、命令为主的领导方式已经不能适应我国新时期实践科学发展观、构建服务型政府与和谐社会的要求,加强对领导方式变革领域的研究,实现领导方式的转变和创新,无疑具有深刻的理论意义和实践意义。全文共有四个部分,由绪论和三章正文组成。绪论。这部分主要是引出研究对象,概述了国内外研究现状、本研究的意义及研究思路。第一章介绍相关理论。在阐述我国行政领导方式的内涵、类型及影响领导方式选择的因素基础上,分析了在领导环境、领导客体、领导主体三方面因素的共同作用下,我国行政领导方式变革的必然性。第二章是问题及成因分析。揭示了我国行政领导方式中存在的重人治不重法治、重集权不重民主、重经验不重创新等问题,并从传统领导文化的影响、传统领导体制的束缚、下属成熟度的限制三个方面剖析了问题形成的原因。第三章是途径探讨。一是提出了我国行政领导方式变革的基本内容,即由人治的领导方式转变为法治的领导方式、由封闭的领导方式转变为开放的领导方式、由经验决策的领导方式转变为科学决策的领导方式。二是从树立现代领导理念、深化领导体制改革、提高政府成员素质三个角度,提出了我国行政领导方式变革的具体建议。

论文目录

• 内容摘要
• Abstract
• 绪论
• 1.国内外研究现状
• 2.论文的研究意义
• 3.研究方法及思路
• 4.论文的创新之处
• 1.我国行政领导方式的相关理论及其变革的必然性
• 1.1 我国行政领导方式的相关理论
• 1.1.1 领导方式的内涵
• 1.1.2 行政领导方式的内涵
• 1.2 行政领导方式的基本类型及影响因素
• 1.2.1 行政领导方式的基本类型
• 1.2.2 影响领导方式选择的因素
• 1.3 我国行政领导方式变革的必然性
• 1.3.1 领导环境的变化对行政领导方式变革提出了巨大挑战
• 1.3.2 被领导者整体素质的提高为行政领导方式变革提供了强大动力
• 1.3.3 领导者自身素质的提升为行政领导方式变革提供了内在支撑
• 2.我国政府行政领导方式存在的问题及其成因分析
• 2.1 我国政府行政领导方式存在的问题
• 2.1.1 重人治不重法治
• 2.1.2 重集权不重民主
• 2.1.3 重经验不重创新
• 2.2 我国行政领导方式存在问题的成因分析
• 2.2.1 传统领导文化的影响
• 2.2.2 传统领导体制的束缚
• 2.2.3 行政领导者自身素质的局限
• 2.2.4 被领导者成熟程度的限制
• 3.我国行政领导方式变革的内容及其路径选择
• 3.1 我国行政领导方式变革的内容
• 3.1.1 由人治的领导方式转变为法治的领导方式
• 3.1.2 由封闭的领导方式转变为开放的领导方式
• 3.1.3 由经验决策的领导方式转变为科学决策的领导方式
• 3.2 我国行政领导方式变革的路径选择
• 3.2.1 树立现代领导理念
• 3.2.2 深化领导体制改革
• 3.2.3 突破行政领导自身素质局限
• 3.2.4 提高被领导者素质
• 结论
• 参考文献
• 致谢