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【摘要】本文论述了思想政治工作对企业发展的重要意义,针对当前企业思想政治工作存在的问题提出了采取的对策。要把以人为本作为指导思想,贯穿在企业的思想政治工作中；同时,企业思想政治工作在内容、形式上要有所改变,以适应当前客观形势的发展需要。
【关键词】企业政治思想工作；重要意义；问题；建议；对策
一、新时期企业政治思想工作的新要求和重要意义
党的十七大的胜利召开，对新时期政治思想工作提出了新的要求,即要深入回答重要理论问题和实际问题，培养造就一批马克思主义理论家；要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明全过程；要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心里疏导，用正确的方法处理人际关系。不难看出，新要求给企业政治思想工作的开展带来了新的机遇和挑战。不断完善和加强企业的政治思想工作对企业的发展壮大有着重要意义：
（一）企业的发展壮大，为社会经济的快速发展提供坚实的基础和可靠的保证。成为国民经济发展的重要组成部分。不仅体现在经济总量上，也反映在从业人员的比重上。高度重视和不断加强企业职工思想政治工作，是加快推进企业膨胀发展的重要保障。
（二）企业加强政治思想工作，不仅对提高产品质量，提升服务水平，确保实现经济效益有重要作用，而且还培育了企业精神，拓展了企业文化，塑造了企业形象。
（三）“创新”是企业建设的核心。加强企业政治思想工作，能让企业职工在创新文化的引导下，以科学的发展观和务实的作风、合作的精神，不断增强企业活力。
二、企业政治思想工作存在的问题分析
新时期，企业政治思想工作虽然取得了长足的进步，但在很多方面还存在着诸多问题亟待解决。一般来说，可以概括为以下几点：
（一）对加强职工思想政治工作认识不足
不少企业和员工、甚至少数的政府部门领导干部对加强民营企业思想政治工作认识不足。一是片面强调企业效益的重要性，认为企业设立党工团组织是摆花架，企业要的只是经济效益，职工要的只是物质利益。二是缺乏可持续发展观念。没有充分认识到现代企业竞争的重点，已经从产品的竞争上升为企业形象的竞争。良好的企业形象是巨大的无形资产，它能直接带来更好的社会效益和经济效益。正如一个城市拥有名牌企业的多少，从某一方面能体现这个城市的经济实力，代表这个城市工商业的发展水平一样，一个企业形象的好坏，在某种程度上决定着这个企业的经济效益的高低。
（二）重视不够，骨干队伍青黄不接
很多企业对政治思想工作还没有足够重视，特别是对研究成果转化为工作实践的支持和促进的力度还不够，存在着一定差距。而且，研究分会工作还不平衡，尤其是理论研究骨干队伍存在着青黄不接的现象，需要及时得到培养和补充。
（三）组织机构及管理力量薄弱
企业党工团组织建设工作近年来从无到有、从弱到强，这为加强企业思想政治工作提供了坚强的组织保证。但在目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，党组织要切实提高企业思想政治工作认识，其他组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。
（四）活动形式和内容比较单一
大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入。企业管理方面，以人为本的思想未能很好地树立，因而在吸纳人才、培养人才、留住人才方面往往力不从心。因此，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。
三、加强企业政治思想工作的建议和对策
（一）全面提升企业生产经营及政治思想管理的协调配合性
企业领导曾对政治思想工作的重视与支持，是保障政治思想工作得以顺利推进的重要条件及前提保障。企业必须将领导层思想政治意识的提升，当作重点工作进行细化落实，进行理论学习的强化，进而提升领导层的整体素质。落实好企业发展的整体规划，确保企业技术进步及文化建设的齐头并进，进行企业的组织结构、人员结构、产品结构及资金结构的适时调整，确保企业竞争实力的提升，领导人员要与党政干部相互配合，在抓好经济建设的同时确保精神文明建设。
（二）企业政治思想工作与人文关怀的融合开展
人文关怀是企业文化建设的重要特征，也是政治思想工作开展的重要表现形式，政治思想工作者要能够承认企业内部存在个人利益，对员工的工作状态、生存状态及生活状态的给予切实关注，进而实现员工利益的维护；对员工的多种心理需求等进行适当的引导和帮助，切实的关注企业内部的弱势群体及困难成员等，以促进员工的全面综合的发展，进而引导员工实现遵章守纪、爱岗敬业等。
（三）提升企业政治思想工作人员素质及工作权威性
政工干部是企业执行人才培养、教育及塑造的重要承担者，要坚定自身能够做好政治思想工作的信念，进而实现企业内政治思想工作权威性的提升；工作人员要适应新形势的变化需求，进行思想道德素养、业务技能及理论水平的重点提升，培养起员工思想状态及生活状态中亟需解决的各类问题的捕捉能力，给予员工科学有针对性的引导；政工人员要积极的了解企业的发展历程、具体生产经营状况及组织运行状况等，积极主动的参与到企业的各项生产经营中，以自身的实际行动赢取周围人员的认可，进而使其认可政治思想工作的开展意义。
（四）突出实践性，增强创造力
企业政治思想工作不能脱离实际，必须要突出实践性，增强创造力，努力形成一批能只指导实践活动的高质量和研究成果。这就需要企业继续解放思想，大胆探索，不断增强党的建设工作更加符合科学发展观的要求。
四、结语
综上，面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，必须最大限度的调动人们劳动的积极性。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部必须以身作则，视企业为家，视员工为亲，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。
【参考文献】
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