新经济时代我国人力资源会计研究

论文摘要

人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个崭新分支,且愈来愈重要。新经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际,拓展其理论,发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。本文以新经济时代对我国人力资源会计的影响为切入点,对我国人力资源会计的理论与实务进行了深入地研究。通过研究,指出了人力资源会计是以“人”为中心、为根本的会计,属于“人本会计”的范畴,从而揭示了人力资源会计的本质属性是以人力资源成本、人力资源价值、人力资源权益为核心所进行的价值管理;在人力资源会计的具体核算上,深入地探讨了人力资源会计的两种核算模式,即单轨模式和双轨模式(整合模式),通过对人力资源会计两种核算模式的对比分析,笔者建议在我国现有的经济环境下,对人力资源会计的核算应采用双轨模式(整合模式),并以此为指导思想对人力资源会计要素进行了整合设置,在维持传统财务会计六大要素的基础上,增加设置相应的项目,对传统会计要素和传统会计基本等式的内涵进行了拓展和延伸,既达到了与传统财务会计理论相衔接统一的目的,同时又满足了人力资源会计的需要。本文通过对人力资源会计相关理论的研究,列举了人力资源会计常见典型经济事项及其处理方法;最后,通过实证研究,论述了在人力资源会计理论指导下人力资源会计的实务操作方法。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 国内外研究状况综述
• 1.2.1 国外研究状况综述
• 1.2.2 国内研究状况综述
• 1.3 研究的目的、意义
• 1.3.1 研究的目的
• 1.3.2 研究的意义
• 1.4 研究的内容、思路和方法
• 1.4.1 研究的内容
• 1.4.2 研究的思路
• 1.4.3 研究的方法
• 1.5 论文的创新
• 第二章 新经济时代对我国人力资源会计影响的研究
• 2.1 新经济时代的涵义
• 2.1.1 新经济时代的产生
• 2.1.2 关于我国新经济时代的论述
• 2.2 新经济时代对我国人力资源会计的影响
• 2.2.1 企业人员流动性的变化对人力资源会计的影响
• 2.2.2 人员对管理方式多样化的不同反应对人力资源价值的影响
• 2.2.3 不同文化价值的渗透对人力资源成本和价值的影响
• 2.2.4 人力资源价值会计和人力资源权益会计在企业中的地位提高、重要性增强
• 第三章 新经济时代人力资源会计的相关理论研究
• 3.1 人力资源会计基本概念及特点研究
• 3.1.1 人力资源会计基本概念介绍
• 3.1.2 新经济时代人力资源会计的新特点
• 3.2 人力资源会计的基本假设前提研究
• 3.2.1 人力资源会计对传统会计主体假设的重新认识
• 3.2.2 人力资源会计对传统会计持续经营假设的重新认识
• 3.2.3 人力资源会计对传统会计分期假设的重新认识
• 3.2.4 人力资源会计对传统会计货币计量假设的重新认识
• 3.3 人力资源会计要素整合研究
• 3.3.1 人力资源会计要素的整合设置
• 3.3.2 人力资源会计基本等式
• 3.4 人力资源会计的目标研究
• 3.4.1 传统财务会计目标基本理论
• 3.4.2 目前我国的财务会计目标
• 3.4.3 人力资源会计的特殊目标
• 第四章 新经济时代在我国构建人力资源会计的研究
• 4.1 新经济时代在我国构建人力资源会计的思路
• 4.1.1 从宏观上构建人力资源会计的思路
• 4.1.2 从微观上构建人力资源会计的思路
• 4.2 我国人力资源会计的构建
• 4.2.1 对人力资源会计三大模式的评述
• 4.2.2 新经济时代我国人力资源会计核算体系研究
• 第五章 人力资源会计的实证研究
• 5.1 案例设计：新兴财务咨询有限公司
• 5.2 新兴财务咨询有限公司2007 年度人力资源业务事项及会计处理
• 5.3 新兴财务咨询有限公司会计报告的编制
• 结论
• 参考文献
• 硕士研究生期间发表的论文
• 致谢