制度变迁中的行动模式转换 ——中国社会转型中制度与行动关系的研究

论文摘要

制度研究存在多种范式,无论是经济学中的“理性选择理论”、“交易费用理论”、及“制度变迁理论”,还是社会学中的“社会结构决定论”、“理性选择理论”,关注的焦点都集中在了制度上,但却忽略了行动对制度能动的反作用。使制度研究的理论视野“作茧”于制度本身,而无法拓展出理论的新天地。当下的中国社会正处在转型和制度变迁的关键时期,社会学的制度研究应当担负起恰当而合理地解释和说明我们社会的历史使命。应当从制度与行动关系的研究入手,融合社会学和经济学制度研究的优长,既要研究制度对行动的限制,又要研究行动对制度的反作用,把制度与行动的关系纳入到实践的逻辑当中,而确立一种“互动式”的研究范式,进而从理论和实践二个层面上明确制度与行动的生产和再生产关系。并用制度行动化和行动制度化的双向生成性和开放性的“互动”、“互构”及协同演进的理论,来解释和说明行动者社会生活中的实践逻辑即行动模式转换,是中国社会转型和制度变迁的现实根据和内在本质。

论文目录

• 导论
• 一、社会转型中制度研究的现状及论题的引出
• 二、社会学制度研究的历史
• 三、经济学制度研究的历史
• 四、制度研究视角的转换：从行为主义、制度学派到社会学的交换理论
• 五、趋向融合的经济学与社会学的制度研究
• 六、研究方法和研究的主要脉络
• 第一章 社会行动中的制度限制
• 一、几个主要概念的界定与辨析
• 二、社会行动中的制度
• 三、社会行动与社会组织
• 四、社会行动中的习惯、习俗
• 五、社会行动中的意识形态
• 第二章 制度的社会行动基础
• 一、制度的社会行动基础
• 二、制度的个体行动基础
• 三、制度的集体行动基础
• 四、制度的理性行动基础
• 五、制度的感性行动基础
• 第三章 制度与行动的相互作用
• 一、制度与行动的相互作用
• 二、制度与行动的“互动”、“互构”及协同演进
• 三、相互建构协同变迁中的制度与行动
• 第四章 国企“单位制”变迁中的职工行动
• 一、国企“单位制”约束下的职工行动
• 二、国企“单位制”变迁中的职工行
• 三、国企“单位制”变迁中一个实证的案例研究
• 四、国企职工行动与制度“互动”及制度变迁
• 五、从国企“民营化”看制度变迁的社会行动基础
• 结束语
• 参考文献
• 攻读博士学位期间的论文及科研成果
• 论文摘要（中文）
• 论文摘要（英文）