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摘要：“基层党建工作”是当下企业发展及体制改革重要基础核心之一，具有较大的意义影响。然而现阶段有关我国提升企业基层党建工作路径和方法的思考研究相对较少，基于该问题现状，要求行之有效的方法对其进行分析研究，如注入优良文化，树立企业精神、加强基层支部建设、发挥党员干部作用、关心关爱员工等，有十分重要的理论意义。基于此，本文对如何做好新时代基层党建工作进行研究，以供参考。
关键词：新时代；基层党建；策略
引言
随着社会主义市场经济的高速发展，党建工作的重要性也日益突出。特别是在体制改革时期更要加强对党建工作的关注。十八大以来，全面从严治党被提到前所未有的高度，企业对党建工作的要求也愈加重视，并提出了更高的要求和标准。
1企业基层党建工作的重要性
（1）巩固党的执政地位和执政能力；国有企业是国民经济的支柱，国有企业改革是全体经济体制改革的中心环节，有利于加强国有企业基层党建工作，国有企业基层党组织更好地服务党员群众，在国民群众中巩固党的基础，创造更大的凝聚力和向心力，促进党的各项政策实施，有利于党的执政地位和能力不断巩固和加强。（2）保障国有企业改革的政治方向；毛主席说，“政治工作是所有经济工作的生命线”，国有企业加强党建工作是通过将各级党组织思想上与党中央相协调来实施党中央委员会，国务院是加强国有企业党建和促进国有企业改革发展的战略布局，党建工作为经济工作和所有其他工作服务，企业制定适合现代企业系统的企业发展战略，提高企业保存和增值的力量和能力，以响应现。
2企业基层党建工作面临的主要问题
2.1核心看齐意识有待进一步增强
企业基层党建弱化最显着的征兆之一主要是核心齐国意识不强，市场竞争激烈，经营繁重，面临着发展压力不断增加的诸多挑战，少数企业仍然存在“中级经营，经济建设”现象，全面严格治理党，高度严格治理企业，未能正确考虑企业基层党建工作的重要性、紧迫性、机构安装、人员配置等，由于人力成本等综合因素，没有设立专门负责党工作的部门，没有安。
2.2管理模式需要进一步改善
部分党建活动形式单一、教条化，缺乏创新内容，没有将先进的理论精神融入企业的管理、生产、发展、经营中，无法促进企业的高效发展，也无法实现党建思想的落地生根。党建工作缺乏刚性的考核奖惩机制和激励约束办法，少数党员干部在思想上存在畏难情绪，害怕犯错误，没有担当，缺乏苦干、实干的魄力，没有树立模范带头作用，进而导致党建工作难以落地和实施，推动力不强，工作开展难度大。
2.3资源整合效果不佳
许多基层党组织缺乏网络党的建设平台、综合规划和管理，辐射范围相对狭窄，平台功能、内容、形式大同小异。这不仅对用户缺乏兴趣，还会造成资源浪费。对内容的掌握缺乏特色。这些问题直接影响基层党建的具体发展。
3提升企业基层党建工作的主要路径
3.1加强党的基层组织建设
对国有企业基层党建工作来说，搞好党建基层组织建设是非常必要的，作为国有企业党支部经理，在现有党建工作进行的同时，应根据党建工作的要求，科学实施基层党建工作的实施方法，对基层党建组织的建设进行更全面的探索。首先要改善分部设置，按照“党员在哪里，党的基层组织在哪里”的要求全面蔑视党的组织。第二，要使坚强的分部队健全，为开展好的分部工作提供强有力的保障；再次改善安全设施，党务人员和党的建设经费必须“2比1%以下”。按照6个“标准做好阵地的建设，将党的建设阵地作为精神文化和公司教育阵地的主将，挂在墙上，接受群众监督，发誓、组织结构、职位义务、党内活动等。
3.2增强基层党建在企业治理中的引领作用
把加强基层党建作为贯穿企业治理的动脉和主线，以基层党建保障基层治理、引领基层治理，切实把党的政治优势和组织优势转化为企业治理优势。要适应企业改革进程不断深化的形势变化，创新车间、工作室、班组等党组织的设置方式，积极探索以基层党建引领企业转型发展、提升基层治理水平的工作新路径。要着力强化党建与中心工作的相互融合、相互促进，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，在科技创新、安全生产、环境保护等硬任务上带头落实、一抓到底。
3.3开设以基层党建为主题的新媒体宣传平台新媒体则是媒体形态的一种，新媒体亦是一个宽泛的概念，利用数字技术、网络技术，通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。严格地说，新媒体应该称为数字化新媒体。开设公众号、微信、微博不是为赶时髦、追时尚的，是为了更好地开展基层党建及经济社会发展各方面工作，同时也要适应“微时代”要求。基层党员干部，都应当注册微信、关注党建为主题公众号或者开设微博，每人每年要在网络公众平台上学习不少100小时，或者发布微博不少于100条。内容与形式可以丰富多彩，怎么能够增强基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力就怎么做。
3.4注入优良文化，树立企业精神
文化的重要性在于对其企业基础党建工作开展的规范作用。党建工作主要以“党”的纲领及国家政策为主，强调党的政治领导及工作主张。要想提升企业基层党建工作就必须从文化注入入手。①定期举行基层党组织相关主题活动，如红色文化宣传日、革命精神及理念学习、优良传统民族文化、新时期英雄事迹等，让基层党组织成员感受到的红色文化及革命教育的激励性、促动性，提升基础党组织成员的思想觉悟。②形势政策教育，在党员教育过程中应该侧重于形式政策教育，主要包括：世界形势变化、国家政策调整、各地问题现状、国外重大事件等，这些都可以成为对企业党员教育的主要内容，注重结合性才能起到促进作用。
3.5加强组织建设，强化人才培养
持续强化党的组织建设，建强党组织体系，全面提升党支部建设质量，加强党员教育管理，深化共产党员岗、区、队建设。以十九大精神的理论学习为中心，大力实施党员素质提升工程，丰富学习内容、创新学习形式、增强学习实效，确保党员素质提升工程不走过场、不流于形式、取得实效。
3.6关心关爱员工，坚持人才引领
“员工”是企业的重要组成部分，其作用不言自明。企业的生存和成长也大部分取决于员工的认可和培训。党建工作中必须特别重视员工的思想工作，多方面指导地教育员工的思想。具体如下。①扩大选拔和招聘的渠道。革新领导员任用方式，谋求选聘专业经理，实行合同化管理。②妥善保管人才库。以多种激励方式维持人才。开展优秀共产主义者、“党员先锋”等选材典型的实践活动，争先恐后地凝聚精力。③待遇留下人。执行员工绩效评估工作，加强绩效评估结果的应用，提高员工地位，增加或减少工资，将绩效评估结果应用于评估或解雇，实现激励约束，以及将绩效评估关联起来。④真心地珍惜和保持心灵。建立周期性对话、思维动态调查等制度，加强思想指导和文化凝聚力，营造温暖心灵的良好环境。
结束语
总之，新时期企业推进全面深化改革进程，要用创新的思维和新的观点，加强和创新基层党建工作，推动党建工作与生产管理的深度整合，努力以优质的党建工作带动企业的长期发展。
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