转型期国企经营者职业化制度安排与人文支撑环境研究

论文摘要

经营者职业化最早起源于西方，是为解决现代公司两权分离而出现相应的代理及管理的科学化和有效性进行的制度安排，是现代企业制度的重要标志。随着市场经济体制和现代企业制度的建立，尤其是中国加入WTO以后，经营者的职业化问题成为社会广泛关注的热点。但目前在理论和实践上，有一系列的关键问题尚未突破。 在此背景下，本文应用现代企业的一些理论，结合中国国情，对经营者职业化的形成与发展，内涵与特征，制度特性与支撑环境，进程评价模型，以及我国经营者职业化发展现状、环境、症结与路径等问题进行了较系统的研究。论文首先对经营者职业化的相关理论问题进行了研究。分析了经营者职业化产生的历史背景、演变轨迹、发展趋势及其动因，对经营者及其职业化的内涵、外延、基本特征，以及职业经理的衍生等问题进行了理论辩析和界定，构建了经营者职业化的评价指标体系。 理论研究表明，经营者职业化本质上是一个制度性概念，一种制度安排。为此，论文对经营者职业化的制度系统与支撑环境进行了研究。从制度概念的分析出发，研究提出了经营者职业化的制度结构，制度装置和制度基础，以及制度运行的软、硬支撑环境概念，赋予了新的内涵，并设计了经营者职业化的宏观基础模型与微观基础模型，为职业化的制度设计与环境构建提供了相应的理论基础。 针对现有文献偏重研究解决职业化的体制制度障碍，对制度与人文支撑的辩证关系考虑不够充分，而现实运行效果不佳面临“制度困境”的现象，论文对经营者职业化的人文支撑环境进行了着重研究。分析了文化的内涵及其与制度的内在关联，研究解析了文化因素对经营者职业化模式的影响，指出经营者职业化的制度安排必须与文化的变革有机结合，努力营造以政治文化、市场伦理、组织文化、职业伦理和社会舆论导向等为主要内容的人文支撑环境，并对我国经营者职业化的人文支撑环境状况进行了分析，为职业化问题的研究提供了新的思路，丰富了研究的范畴。 接着论文对我国经营者职业化进程与环境等问题进行了实证研究。简要回顾了我国企业管理体制改革与职业化产生发展的过程，研究提出了职业化的阶

论文目录

• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景与研究意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究现状综述
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 有待研究的问题
• 1.4 研究的内容与研究方法
• 1.4.1 研究的主要内容
• 1.4.2 研究方法
• 第2章 经营者职业化概述
• 2.1 西方企业经营者职业化历史追溯
• 2.1.1 经营者职业化的历史背景
• 2.1.2 经营者职业化的发展历程
• 2.1.3 经营者职业化的内因
• 2.2 经营者职业化发展趋势
• 2.2.1 职业经理人控制企业的趋势
• 2.2.2 成因分析
• 2.3 经营者职业化理论辩析
• 2.3.1 经营者的界定
• 2.3.2 职业的含义
• 2.3.3 经营者职业化的概念
• 2.3.4 经营者职业化的特征及其评价指标
• 2.3.5 职业经理的定义
• 第3章 经营者职业化的制度系统与支撑环境
• 3.1 经营者职业化的制度性范畴体系
• 3.1.1 经营者职业化的制度结构
• 3.1.2 职业化制度与制度环境的关联
• 3.1.3 职业经营者与职业化制度的关联
• 3.2 经营者职业化的制度基础与支撑环境
• 3.2.1 制度基础
• 3.2.2 支撑环境
• 3.3 经营者职业化制度装置与人才支撑
• 3.3.1 制度装置
• 3.3.2 经营者自身建设
• 第4章 经营者职业化与其人文支撑环境
• 4.1 文化因素及其与职业化制度的内在关联
• 4.1.1 文化的概念
• 4.1.2 文化内涵及其与制度的内在关联
• 4.1.3 文化因素对经营者职业化模式的影响
• 4.2 经营者职业化的人文环境与支撑内容
• 4.2.1 人文环境的解析
• 4.2.2 经营者职业化的人文支撑内容
• 4.2.3 人文环境的作用机理分析
• 4.3 中国经营者职业化的人文支撑环境分析
• 4.3.1 中国传统文化及其特征的评析
• 4.3.2 中国社会经济变迁与文化变革
• 4.3.3 经营者职业化人文环境面临的挑战
• 第5章 经营者职业化进程评价模型与实证分析
• 5.1 企业管理体制变革与经营者职业化进程的回顾
• 5.1.1 国企改革发展的历史回顾
• 5.1.2 国企经营者管理体制的变革
• 5.1.3 我国经营者职业化的产生与发展
• 5.2 经营者职业化进程评价模型及其求解
• 5.2.1 经营者职业化进程的阶段划分与评价指数的构建
• 5.2.2 经营者职业化进程评价指标体系的设计
• 5.2.3 建立经营者职业化进程评价模型
• 5.2.4 企业经营者职业化进程综合评判实例
• 5.2.5 企业经营者职业化进程评价结果分析
• 5.3 经营者职业化的症结与制约因素分析
• 5.3.1 当前影响经营者职业化进程的主要症结
• 5.3.2 症结产生的主要原因分析
• 第6章 转型期国企经营者职业化的环境构造与制度安排
• 6.1 中西方经营者职业化产生与成长环境的比较与启示
• 6.1.1 中西方经营者职业化产生与成长环境的比较分析
• 6.1.2 比较的启示
• 6.2 经营者职业化的政治支撑与环境构建
• 6.2.1 经营者职业化的政治支撑
• 6.2.2 经营者职业化的环境构造
• 6.3 经营者职业化的正式制度安排
• 6.4.1 选拔制度安排
• 6.4.2 管理制度安排
• 6.4.3 考核评价制度安排
• 6.4.4 激励制度安排
• 6.4.5 监督制度安排
• 6.4.6 培育与培养制度安排
• 6.4 经营者职业化的非正式制度安排
• 6.5.1 营造良好的舆论导向
• 6.5.2 培育现代文化
• 6.5.3 培育职业化的激励性企业文化
• 6.5.4 加强企业制度文化建设
• 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 攻读博士学位期间发表的论文及科研情况