一、北京市政总公司启动流动课堂关注女职工健康（论文文献综述）
靳捷敏[1]（2003）在《北京市政总公司启动流动课堂关注女职工健康》文中研究表明 （通讯员 靳捷敏）日前,北京市政总公司40名女职工干部聚精会神地观看了女职工健康讲座光盘,这是市政总公司工会女职工委员会落实市总工会有关精神开办的第一个关注女职
李欣[2]（2021）在《地方国企转型升级的发展路径研究 ——以重庆市X投融资公司为例》文中研究说明
赵娜[3]（2021）在《中国特色社会主义服务型工会建设研究》文中指出中国工会是代表工人阶级的群众组织,现阶段会员总数已超3.0亿人,基层工会组织超280.9万个,成为中国最大的群团组织。2015年党中央召开群团工作会议以来,各级工会改革建设取得积极成效。党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求,强调了群团组织和社会团体的职责定位。中国工会自诞生之日起就以维护广大职工利益作为自己的使命,在党的坚强领导下团结广大职工,积极投身到革命、建设和改革的伟大实践中,推动工会工作不断迈上新台阶。当前正处于“十四五”规划的开局之年,百年未有之大变局将加速演进,在中国共产党成立百年这一重要的时间节点上,我们应深刻体悟“人民”二字在习近平新时代中国特色社会主义思想中的基础性和根本性地位。深化工会改革,把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,从而增强改革实效,讲好中国工会故事。在政治性、先进性和群众性之中,群众性是工会组织的本质属性,因此建设服务型工会是这一本质属性的内在要求,同时也是党中央对我国工会改革的一个重要方向和战略定位。习近平在中国工会十五大上代表党中央的致辞中第一次提出建设“学习型、服务型、创新型”工会的目标,由此打造服务型工会成为工会工作史上的重要课题;中国工会十六大进一步明确,要着眼于更好地满足职工群众多层次需求,努力构建服务职工工作体系的发展目标;2015年7月,中共中央首次召开群团工作会议,在会上做出了群团改革的重要战略部署;着眼新时代新任务,中国工会十七大报告中进一步指出,要坚持职工需求导向,健全服务职工体系,拓宽服务职工领域,让工会在职工需要时能看得见、找得到、信得过、靠得住。同时将中国工会的基本职责增写竭诚服务职工群众内容,实现了改革开放以来中国工会职能的第四次调整,即保留了“维护”这项基本职能,传承了改革开放40多年来工会理论和实践的创新成果,增加了“服务”这项基本职能,切实提升了职工群众获得感、幸福感、安全感,有效化解了长期以来困扰中国工会的群众性不足问题。这一战略性部署充分体现了党中央对广大职工和工会干部的关怀重视,为今后工会工作的开展提供了根本遵循,成为指导新时代工运事业的重要文件。之后围绕服务型工会建设,提升改进工会建设工作,习近平发表多次重要讲话,强调工会要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。群团组织是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量,服务型工会既是时代发展的内在要求,也是社会主义工会发展的必然趋势。工会组织是党号召团结群众的重要平台,新时期能否发挥好党与群众的纽带作用,直接关系到工会在社会主义现代化建设事业中作用的发挥以及推动服务型政府建设的步伐。因此,深化中国特色社会主义服务型工会建设问题研究具有重要的理论价值与实践意义,有利于站在新的历史方位上理解和变革群团工作。现有关于服务型工会建设议题研究存在内在逻辑解释的碎片化、核心要素探究的模糊化、对策建议的笼统性等问题,且理论研究远远滞后于实践的发展。基于这一研究背景的考量,本文试图在梳理服务型工会发展逻辑的基础上明晰中国特色社会主义服务型工会的核心要义,从而论证服务型工会建设是新时代彰显工会职能的必经之路,并探求服务职能如何在工会实践发展中更好地发挥作用。本文以“服务型工会”为研究主题,聚焦于工会的“服务”职能,着眼于服务本身内涵与学理逻辑的梳理,从而将研究重点引向服务本身的深层机理。在具体章节的安排上,文章首先从工会职能与服务型工会等相关概念切入,通过辨析与演绎总结得出中国特色社会主义服务型工会的内涵与特征,厘定本文的问题域。服务型工会职能的发挥是内在价值的外部表现,也是实践中改革建设可供遵循的机理线索,构成了透视服务内涵与工会服务相关问题的重要基石。因此对相关概念的辨析能够加深对服务型工会相关理论的清晰认知,为后续研究奠定基础。其次通过历史与比较分析确定能够为本文提供指导的马克思主义理论基础,即通过提炼马克思、恩格斯、列宁等马克思主义经典作家的工会思想,加之中国化马克思主义者毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平的工会思想和论述,共同构成了本文研究的理论来源。马克思主义经典作家与之相关的科学论断是工会组织做好群众工作,发挥服务职能的理论基石,也是本文研究的基本依据。在上述理论研究的基础上,本文细致梳理了近代以来中国工会的发展历程及其职能的演变,以时间为序列整合归纳中国特色社会主义服务型工会的发展脉络和内在逻辑,阐释工会在特定历史时期的特点及其主要职能,从而在中国工会整体发展的视角下审视服务型工会作为重要职能的时代背景与战略价值,更成为深刻理解“服务”这一职能的必然趋势。中国工会围绕创新机制、完善制度、丰富形式、优化手段等方面进行了一系列有益的探索,呈现出纷繁复杂、丰富广泛的实践图景。基于此,本文论述了中国工会服务的三重蕴涵,不同的属性决定不同的工会服务客体,不同的服务客体要求工会提供不同的服务内容,即工会的政治属性决定工会要服务党政中心、工会的社会属性决定工会要服务基层、工会的社团性质决定工会要服务职工。最后,本文在反思服务型工会建设现状与新时代工会建设的内在规律与根本任务的基础上,提出完善服务型工会建设的相关思考,以期丰富相关理论体系与实践思路,诸如各级工会组织如何发挥服务职能、更好地为会员提供服务、建立服务机制、探索服务方法等问题。服务是维权的进一步延伸和发展,服务型工会建设是工会发展的必然选择,是适应社会发展结构与职工队伍调整的应然举措。总体来看,当前中国特色社会主义服务型工会建设已取得丰硕成果,例如,工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化;服务项目体系不断完善、服务内容项目化;智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化;服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化等。与此同时,服务型工会建设在实践中也面临一些困境与瓶颈,唯有深入识别并有效化解,才能进一步提高工会的凝聚力和社会影响力,推进新时代中国特色社会主义服务型工会建设的步伐,加快形成构建服务型工会的相关制度,为助力国家治理体系与治理能力现代化贡献工会力量与智慧。
李雪童[4]（2021）在《大秦铁路资产优化配置与高质量发展实现路径研究 ——基于扎根方法的案例分析》文中提出
仝婧楠[5]（2021）在《BD供水公司员工安全培训效果评估研究》文中进行了进一步梳理无论是城市发展建设,还是居民生产生活都离不开水。供水公司以自来水生产、供应为主要经营活动,其与城市居民生产、生活的密切程度不言而喻。确保城市自来水供应安全,对于供水企业自身,乃至整个社会都有着至为重要的意义。安全培训作为企业加强安全生产管理的重要手段,其能够显着改善企业员工的安全生产意识,帮助规范安全操作流程,使员工更好地掌握安全生产知识与技能,进而提高安全生产率和避免发生重大安全事故的发生。对于供水企业而言,安全培训开展的效果如何对企业安全生产,乃至城市供水安全有深远影响。因而,安全培训效果评估不仅受到研究学者们的普遍关注,也引起了供水企业经营者们的重视。然而,通过调查分析,具体到BD供水公司的安全培训效果评估环节实际操作中,该公司在培训评估机制的健全度、评估手段的多样性、评估对象选取的全面全面性、评估指标的可测量性等方面存在着诸多问题,亟待建立一套完善的适用于BD供水公司的安全培训效果评估体系。本文通过对当前培训效果评估理论研究成果的梳理,总结了目前培训效果评估采用的主要方式方法、常用的评估模型等。在此基础上,充分结合BD供水公司生产管理的具体特点和安全培训工作的实际情况,综合借鉴四层次评估模型和CIPP评估模型,尝试性地构建出BD供水公司安全培训三段式评估指标体系模型。同时,选取了企业安全培训实例,运用该模型利用模糊综合分析法计算评对安全培训活动进行了定量分析。研究发现,BD供水公司在安全培训前期准备和后续追踪阶段均存在不同程度的问题,同时评估结果的反馈工作也存在缺陷,培训效果评估结果无法对下一轮培训产生指导作用,从而导致安全培训工作不能很好地实现良性循环。根据具体安全培训案例的测算评估结果,结合公司的实际情况,从完善组织实施安全培训及其效果评估工作的各环节,有针对性的提出了切实可行的建设性意见建议,以期为该企业在完善安全培训效果评估体系、指导安全培训科学组织开展等方面提供有益帮助。
陈春[6]（2021）在《平凉市水投公司水利工程建设业务竞争战略研究》文中研究表明我国进入高质量发展阶段,人民对城市及农村水利设施改善与优化的需求提高,国家对于水利项目的重视与支持日益增强,水利工程建设迎来了发展新机遇。行业从业人数急剧增长,企业数量大幅增加,使得水利工程建设竞争不断加剧。平凉市水投公司的水利工程建设业务由于近几年激烈的市场竞争环境影响,工程合同签订量、签订合同额不断下滑,水利工程建设业务的发展遇到了困境。本文基于背景研究,系统梳理竞争战略理论及水利工程建设类企业竞争战略研究现状。深入分析公司宏观外部环境、行业内竞争环境以及主要竞争对手等外部环境,和财务资源、组织资源、人力资源、营销能力、生产能力、核心竞争力等内部环境,分析研判公司面临的机会、威胁、优势、劣势,利用SWOT矩阵分析得到未来企业发展的备选优化战略。并运用QSPM矩阵,对备选优化战略进行分析,确定公司采用成本领先为主、差异化为辅的竞争战略。最后,针对确定采用的战略措施、战略保障、控制战略过程等因素,对战略实施效果进行评价。通过本文研究,系统制定了平凉市水投公司水利工程建设业务的竞争战略,确立了战略管理体系、加强成本管控、优化工程服务与客户服务、合理制定财务预算、提升企业资质、建立智能化信息化管理平台这六大实施措施,提出了政策保障、人力资源保障、风险管控保障、企业文化保障、信息化技术保障等五大保障措施,对公司可持续、高质量发展提供了可复制、可推广建议。
陈珏[7]（2020）在《上海女犯改造70年变迁研究（1949-2019）》文中指出女犯改造与男犯改造的区别不仅在于监管场所的男女隔离,而且在于两者在改造难度、改造方式上有很大不同。建国70年来我国在女犯改造上进行了理论和实务的长期探索,已取得了一系列成就,出现了不同于男犯改造的理论成果。了解这段历史时期女犯改造的变迁情况,无论对于女犯改造思想理论的整理和研究,还是以史为鉴、指导女犯改造实务工作都是极其宝贵的。但目前尚未发现针对建国70年来女犯改造文献整理分析的系统研究。从历史史料看,与女犯改造相关史料主要有两类:一类为文献史料,一类为口述史料。文献史料以上海保存最为丰富完整、公开透明。上海是一个国际性大都市,在民国时期便建有女子“监狱”、管理上兼具中西特色,新中国成立后吸收和借鉴了其好的经验,在70年的历史中成为中国女犯改造工作的翘楚。上海有属于自己的监狱志,记载了1949年以来的监狱改造全貌,并且在2000年后每年均编写年鉴可供查阅。另外,上海有关政法类的报纸和书刊等文献资料也存有记载女犯改造的史料,这些均可公开查阅。口述史料是建国以来监狱监管实务工作中有关罪犯监管方法、工作体会等方面的口述资料,通过它可以更细致地了解不同时期监狱管理的实际情况。但目前,这类资料极少,仅在报纸或档案中零星出现。但建国以来上海从事女犯监管的退休人员健在的仍有不少,他们对不同时期监狱工作的实际情况最为熟悉,这些潜在资料是研究这段历史的最好补充。因而,及时地对健在的历史见证者进行访谈、固定这些口述史料极为紧迫、也很必要。鉴于以上原因,本文拟通过书面和口述史料的广泛收集、整理、分析,系统研究上海1949～2019年这70年的女犯改造情况。论文将综合采用史料收集法、文献研究法、案例分析法、个案访谈法、数量研究法、跨学科研究法、经验总结法等多种方法,通过对历史的总结和提炼,以期对女犯的犯罪预防、犯罪改造等理论研究和实务工作提供一定的启示与参考。全文包括导言和五个章节。导论的第一和第二部分明确了选题的意义,对文章中提到的“女犯”和“女监”概念进行界定,以便后续论述的展开。第三部分对目前学界的研究现状进行分析,包括中外理论界、实务界对女犯改造和女犯改造历史研究成果的梳理和研究内容的提炼,发现在建国后上海女犯改造历史研究领域是一块空白。第一章对建国后上海女犯改造的历史阶段进行划分,分为初创与停滞阶段、恢复与重振阶段、改革与创新阶段。初创阶段的女犯管理没有单独的关押机构,在管理手段上与男犯管理差别不大,比较强硬。经历了文革的停滞阶段后,女犯改造进入恢复与重振阶段,法制体系逐渐完善,工作制度逐渐完备,并建立了专门的女犯监狱,形成分类改造模式。进入21世纪后,开始进入改革和创新阶段,女犯改造开始整合各类资源、加大教育改造的比重,并创新性地研发了全国独有的女犯评估量表,打造具有上海特色的女犯改造品牌。第二章论述了上海女犯改造70年指导思想的变迁,从以惩治为主过渡到以管理安全为主,最终确定到以再社会化为主的思想变化历程。以惩治为主指导下的女犯改造思想,来源于建国初期反革命罪犯数量多,阶级斗争激烈的历史状况,形成了男女无差别对待的女犯改造表现形式。以管理安全为主指导下的女犯改造思想,来源于改革开放后犯罪类型的增多、女犯结构的日益复杂化和向西方学习借鉴的成果。面对严峻的社会形势,对女犯改造的要求就是守住安全底线,但同时也兼顾宽严相济的刑罚执行手段,并尝试对表现较好的女犯以人文关怀的形式实现文化改造。以再社会化为主指导下的女犯改造思想强调通过狱内改造帮助女犯实现回归后顺利开始社会生活的目标。第三章详细论述了70中上海女犯政治改造、监管改造、教育改造、劳动改造和文化改造的变迁历程。政治改造作为具有统领作用的改造手段,始终贯穿于女犯改造中,并且与国家政治思想工作同步发展和跟进。监管改造是监狱工作的基础,内容丰富和多样,既有成功的经验,也有一些教训,但总体是不断发展前进的。教育改造和文化改造在总体上其内容和形式都呈现出不断丰富的过程。劳动改造则从以生产效能为主演变为以培养劳动技能为主的变迁过程。第四章介绍了与女犯改造相关的法律环境、生活卫生环境、管理环境和改造主体环境的变迁。法律环境方面,针对女犯的减刑假释、通信会见、探家、安置等法律制度均发生了变化。生活卫生环境方面,对女犯人权保障不断增强,在女犯伙食、医疗卫生、生产生活、囚被服和作息时间等方面均有较大进步。管理环境方面,监狱警戒和应急条件明显提升,惩戒和证据保全条件逐步完善,体现了监狱执法不断规范。主体环境方面,其变迁进程表现为监狱民警来源的正规化、工作制度的规范化、培养机制不断优化,科研能力也不断增强。第五章是对前述四章的总结和思考,论述了女犯改造变迁的动力,分析了女犯改造与同时期男犯改造相比较的特点,以及研究70年变迁历史带来的对女性社会地位的反思,对女犯改造和女性犯罪预防工作的启示。
黄佳[8]（2020）在《厦门公交集团企业文化建设研究》文中研究表明厦门公交集团有着60多年的发展历史,拥有着深厚的文化底蕴,厦门公交集团是全国最早推行“前门上后门下”和“为老弱病残孕幼让座”的公交企业,“文明出行”是厦门公交集团自始至终倡导的理念,也是多年来服务市民的宗旨。近年来,地铁和网约车、共享单车等新兴公共交通方式的兴起,对厦门公交集团这个传统公共交通企业产生了剧烈的冲击。2018年上半年集团亏损1.3亿元,特别是城市公交板块和道路运输板块业务经营利润大幅度下滑。2018年,厦门公交集团进行了“十三五”战略规划中期评估与修编工作,评估报告中指出,厦门公交集团未对过往的成功经验进行总结和提炼,未系统思考新时期集团所处的内外部环境,未建立新时期的思想指南和行动纲领,未形成能够支撑和推动厦门公交集团经济发展和转型升级的企业文化。本文通过问卷调查法、个人访谈法等方法研究厦门公交集团企业文化建设现状,发现企业文化建设存在的一些突出问题:集团尚未提炼出适应目前市场环境和企业现状的且集团上下共同认可的企业核心价值观;集团现有的机构设置不适应市场变化和企业多元化发展的需要,组织结构不符合新时代国有企业发展新目标;集团现有的制度文化未能在员工与企业发展之间做好桥梁作用,现有制度未能正确反映企业领导者及企业员工的意志。基于Edgar Schein提出的组织文化四层次理论,本文建议厦门公交集团加强“物质文化”、“精神文化”、“制度文化”、“行为文化”四个方面企业文化建设,彰显厦门公交集团企业“个性”,增强企业文化创新能力,完善企业文化保障措施,构建企业文化激励系统和评估机制,通过企业文化建设增强企业凝聚力和向心力,提升企业软实力和竞争力,助力集团顺利完成“十三五”战略规划目标,助推企业转型升级,促进企业蓬勃发展。
王旭涵[9]（2019）在《马斯洛需求理论视域下承秦高速收费站员工激励问题研究》文中认为承秦高速公路是秦皇岛与承德两市公路网的重要组成部分,在促进区域性联系和增强旅游方面发挥着重要的作用,因此研究承秦高速收费站的运转状况和员工的需求及激励期望与制定科学的激励措施,对提高承秦高速的运转效率和员工服务质量具有重要的应用价值,也可以为提高河北省高速公路管理水平提供重要的实践依据。该文以承秦高速管理处收费站为个案,采用访谈和调查问卷分析的方法,基于马斯洛需求理论的五个需求,对承秦高速管理处各个收费站员工进行了需求调查,并根据调查和访谈结果,得出了承秦高速收费站员工激励需求、满意度和激励期望,并根据上述调研结果剖析出了相关问题并针对性地提出了相关激励措施。研究发现承秦高速公路收费站员工整体对自己健康生存的需求程度、挣到尽可能多的钱的需求和与员工相处融洽程度需求最强。员工的需求主要表现为生理需要,其次是安全需要。收费站员工对整体激励现状的满意度较低,且期望值也比较低。员工最期望的四个激励措施为:提高薪酬待遇、提供优越的工作条件的激励期望、完善福利休假制度和保障工作稳定性。根据调研结果,剖析出工作薪酬、福利休假制度不完善和上下沟通、集体意识缺乏及缺少活动奖励的平台是承秦高速收费站员工最关注的的几个关键问题。文章针对性地提出了相对应的措施,如完善休假、改善薪酬制度满足员工“生理和安全需要”,提供培训、加强内部交流以满足员工的“情感需要”,构建良好提升平台与建立良好的竞争机制、多活动参与及表扬激励机制以满足员工“尊重和自我实现的需要”。
李洁[10]（2019）在《新生代农民工政治认同研究》文中研究说明政治认同是现代民主政治的核心概念之一,也是我国社会主义民主政治建设所面临的关键问题。研究新生代农民工的政治认同问题,不仅仅因为1亿多新生代农民工已经成为中国特色社会主义建设事业的重要主体,他们为我国现代化建设做出了重要贡献;还因为他们的利益实现程度,既关系其自身生活的满意度,又直接影响其对中国特色社会主义的认同程度,进而影响民主政治现代化、两个一百年和中国梦的实现。近年来,新生代农民工的政治认同程度总体有了较大提升,但还存在着一定的问题。与大部分学者将政治认同的内涵仅仅局限于政治心理相区别,本文将政治认同的内涵扩展到了政治心理和政治行为两个方面。政治认同包含了政治认知、政治情感、政治信任和政治行为四种要素。本文在厘清重要概念、对主要理论进行阐述、对新生代农民工发展历程梳理及其群体特征概括的基础上,采用实地调查的研究方法,依据政治认同的四种核心要素设计了指标体系进行问卷调查和访谈,调研研究发现,新生代农民工对政治象征普遍都有正确的认知、关心国家大事、对中央政府高度信任、议论性政治参与意识觉醒,但同时还存在着对实体法、政治法律程序认知不足、政治效能感偏低、对基层政府信任程度不够、选举性政治参与水平较低和非制度化政治行为时有发生等问题。新生代农民工政治认同呈现出明显的代际特征,即动态变化性、群体分化性、内在冲突性和渐趋理性。他们在利益、情感、自身发展和被认同等方面都有着较强的诉求。本文依据马克思主义利益思想和习近平关于青年工作的重要论述等理论,深度剖析了新生代农民工政治认同的生成逻辑和影响因素,认为利益因素是影响其主体政治认同的主要的、根本性因素。为此,培育新生代农民工政治认同的目标在于增强社会主义意识形态的引领力和凝聚力,增进新生代农民工对中国特色社会主义的认同、新生代农民工认同且自觉践行社会主义核心价值体系和促进社会主义民主政治发展。培育新生代农民工政治认同是一项系统的、长期的、复杂的工程,应当坚持一元指导与多元路径相结合、理论灌输与自我教育相结合、普及培育与分类指导相结合和以构建合理的利益机制为基础的原则。在培育新生代农民工政治认同的具体路径上,要着力完善利益机制,增强其获得感、加强制度赋权,保障其政治权利、推进城镇化进程中加入文化考量,促进其城市融入,乡村振兴中重视教育振兴,提高其综合素质。本文综合运用了文献研究法、实地调查研究法、跨学科研究法、比较研究法等研究方法,对新生代农民工政治认同问题进行了较为系统、全面的研究。本文的创新之处主要体现在:一是解决了依据代际差异和群体特征进行政治认同培育的问题。二是较为全面地研究了城镇化进程中文化因素对新生代农民工政治认同的影响。三是借助于第一手资料,客观、真实地反映了新生代农民工政治认同的现状。
二、北京市政总公司启动流动课堂关注女职工健康（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、北京市政总公司启动流动课堂关注女职工健康（论文提纲范文）
（3）中国特色社会主义服务型工会建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起及意义 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究述评 |
| 1.2.2 国外研究述评 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点与不足 |
| 1.4.1 本文创新点 |
| 1.4.2 研究不足之处 |
| 第2章 中国特色社会主义服务型工会建设的理论基础及理论创新 |
| 2.1 中国特色社会主义服务型工会建设的概念界定 |
| 2.1.1 工会 |
| 2.1.2 工会服务 |
| 2.1.3 中国特色社会主义工会 |
| 2.1.4 中国特色社会主义服务型工会 |
| 2.2 中国特色社会主义服务型工会建设的马克思主义理论基础 |
| 2.2.1 马克思、恩格斯的工会建设思想 |
| 2.2.2 列宁、斯大林的工会建设思想 |
| 2.2.3 中国化马克思主义者的工会建设思想 |
| 2.3 中国特色社会主义工会理论的创新发展 |
| 2.3.1 党的理论创新为工会理论创新提供根本遵循 |
| 2.3.2 中国工运时代主题创新发展 |
| 2.3.3 产业工人队伍建设改革持续推进 |
| 2.3.4 中国特色社会主义工会发展道路深化拓展 |
| 第3章 中国工会的发展历程及其职能的演变 |
| 3.1 新中国成立前的中国工会及其重要职能 |
| 3.1.1 中国工会诞生背景 |
| 3.1.2 中华全国总工会的诞生 |
| 3.1.3 新中国成立前中国工会的特点及其主要职能 |
| 3.2 改革开放前的中国工会及其主要职能 |
| 3.2.1 工人阶级成为领导阶级 |
| 3.2.2 计划经济条件下中国工会的特点 |
| 3.2.3 计划经济条件下中国工会的职能 |
| 3.3 新时期的中国工会及其主要职能 |
| 3.3.1 挑战与机遇并存的中国工会 |
| 3.3.2 新时期中国工会的特点 |
| 3.3.3 新时期中国工会的职能 |
| 3.4 新时代的中国工会及其主要职能 |
| 3.4.1 党的历史上第一次群团工作会议 |
| 3.4.2 新时代中国工会的特点 |
| 3.4.3 新时代中国工会的职能 |
| 第4章 中国特色社会主义服务型工会建设的三重蕴涵 |
| 4.1 服务中心——工会的政治属性决定 |
| 4.1.1 思想政治引领:夯实党的执政之基 |
| 4.1.2 文化价值引领:弘扬社会主义核心价值观 |
| 4.1.3 先进典型引领:弘扬劳模精神培养大国工匠 |
| 4.1.4 职工利益引领:构建中国特色和谐劳动关系 |
| 4.1.5 健全机制引领:推进社会治理体系现代化 |
| 4.2 服务基层——工会的社会属性决定 |
| 4.2.1 促进企业发展,维护职工权益 |
| 4.2.2 促进企业和谐,注重载体建设 |
| 4.2.3 促进企业和职工共成长,培育先进企业文化 |
| 4.3 服务职工——工会的职能属性决定 |
| 4.3.1 精准服务 |
| 4.3.2 普惠服务 |
| 4.3.3 专业化服务 |
| 4.3.4 特色服务 |
| 4.3.5 维权服务 |
| 第5章 中国特色社会主义服务型工会建设的现状 |
| 5.1 中国特色社会主义服务型工会建设取得的主要成就 |
| 5.1.1 工会组织网络体系不断健全、服务阵地规范化 |
| 5.1.2 工会服务项目体系不断完善、服务内容项目化 |
| 5.1.3 工会智慧平台体系不断成熟、服务流程信息化 |
| 5.1.4 工会服务队伍体系不断壮大、服务能力综合化 |
| 5.2 中国特色社会主义服务型工会建设中存在的主要问题 |
| 5.2.1 服务覆盖范围与职工用工形式多样化的矛盾 |
| 5.2.2 服务项目配置与职工群众需求个性化的矛盾 |
| 5.2.3 服务载体更新与信息化发展的矛盾 |
| 5.2.4 服务机制建设与人员队伍素质的矛盾 |
| 5.3 中国特色社会主义服务型工会建设现存问题的原因探析 |
| 5.3.1 观念层面因素:群众意识的淡化 |
| 5.3.2 体制层面因素:行政化运行的困境 |
| 5.3.3 机制层面因素:制度供给的不足 |
| 5.3.4 人员层面因素:结构不合理的局限 |
| 第6章 中国特色社会主义服务型工会建设的主要对策与思考 |
| 6.1 牢记职责使命,着力凝聚服务职工的思想共识 |
| 6.1.1 坚持人民至上理念 |
| 6.1.2 坚持以问题为导向 |
| 6.1.3 坚持以效果为导向 |
| 6.2 着眼扩面覆盖,推进完善服务职工的组织体系 |
| 6.2.1 巩固企事业单位已有的工会服务阵地建设 |
| 6.2.2 扩大工会组织对新产业、新业态、新人群的覆盖面 |
| 6.3 强化科技引领,打造创新服务职工的载体平台 |
| 6.3.1 推进工会会员信息平台建设 |
| 6.3.2 推进工会网上工作平台建设 |
| 6.3.3 推进官方微博、微信公众号、App移动客户端建设 |
| 6.4 聚焦共享理念,积极构建服务职工的普惠模式 |
| 6.4.1 找好服务角度,实现服务领域全方位 |
| 6.4.2 拓宽服务广度,实现服务内容广覆盖 |
| 6.4.3 强化服务深度,实现服务方式多样性 |
| 6.4.4 加大服务力度,实现服务受众多元化 |
| 6.5 展现改革成果,建立高效服务职工的队伍 |
| 6.5.1 人员结构的专业性、合理性 |
| 6.5.2 人员培训的常态化、经常化 |
| 6.5.3 绩效考核的规范性、激励性 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（5）BD供水公司员工安全培训效果评估研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 国内外研究现状及评述 |
| 1.4.1 国外研究现状 |
| 1.4.2 国内研究现状 |
| 1.4.3 研究综述 |
| 1.5 研究的主要内容及创新点 |
| 1.5.1 主要研究内容 |
| 1.5.2 创新点 |
| 1.6 研究方法与思路 |
| 第二章 相关概念及理论综述 |
| 2.1 安全培训的相关理论 |
| 2.2 培训效果评估的相关概念 |
| 2.2.1 培训效果评估的概念 |
| 2.2.2 培训效果评估的主要模型和方法 |
| 第三章 BD供水公司员工安全培训及效果评估现状分析 |
| 3.1 BD供水公司简介 |
| 3.2 BD供水公司员工安全培训工作概况 |
| 3.3 BD供水公司员工安全培训效果评估中存在的问题 |
| 3.4 BD供水公司员工安全培训效果评估工作问题产生的原因 |
| 第四章 建立BD供水公司员工安全培训效果评估指标体系 |
| 4.1 确立安全培训效果评估机制的工作流程 |
| 4.2 提出安全培训效果评估工作路径 |
| 4.3 培训效果评估指标确定及其权重赋值 |
| 4.3.1 指标选取 |
| 4.3.2 各指标权重赋值 |
| 第五章 BD供水公司员工安全培训项目效果评估实证研究 |
| 5.1 相关评估数据的收集 |
| 5.2 进行模糊综合评判,得出最终结果 |
| 5.3 评估结果分析 |
| 5.4 保障BD供水公司员工安全培训效果评估工作开展的建议 |
| 5.4.1 更新理念、提高认识,为评估工作奠定思想基础 |
| 5.4.2 完善制度、明确分工,为评估工作提供组织保障 |
| 5.4.3 积极参与、及时总结,为评估工作做出行动支持 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究成果 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录一 BD供水公司员工安全培训效果评估情况专家访谈提纲 |
| 附录二 BD供水公司员工安全培训效果评估指标专家意见征询表 |
| 附录三 BD供水公司安全培训效果员工调查问卷 |
| 附录四 BD供水公司员工安全培训效果管理人员调查问卷 |
| 附录五 各级指标权重计算结果和一致性检验情况 |
| 致谢 |
（6）平凉市水投公司水利工程建设业务竞争战略研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 研究思路与方法 |
| 1.3 论文结构框架 |
| 第二章 相关理论综述 |
| 2.1 企业战略管理相关理论 |
| 2.2 水利工程建设相关理论 |
| 2.3 国内外研究现状 |
| 第三章 平凉市水投公司外部环境分析 |
| 3.1 宏观环境分析 |
| 3.2 行业环境分析 |
| 3.3 主要竞争对手分析 |
| 3.4 公司外部因素评价矩阵 |
| 第四章 平凉市水投公司内部环境分析 |
| 4.1 公司资源及能力分析 |
| 4.2 公司核心竞争力分析 |
| 4.3 公司内部因素评价矩阵 |
| 第五章 平凉市水投公司竞争战略制定 |
| 5.1 SWOT矩阵分析 |
| 5.2 战略选择建议 |
| 5.3 战略目标 |
| 第六章 平凉市水投公司竞争战略实施与保障 |
| 6.1 实施战略内容建议 |
| 6.2 实施措施建议 |
| 6.3 实施保障 |
| 6.4 控制与评价 |
| 第七章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A CPM矩阵评级 |
| 附录B 平凉市水投公司内外部因素评价 |
| 附录C 平凉市水投公司QSPM矩阵 |
| 致谢 |
（7）上海女犯改造70年变迁研究（1949-2019）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题的意义 |
| ㈠理论意义 |
| ㈡实践意义 |
| 二、研究对象的界定 |
| ㈠对“女犯”的解读 |
| ㈡对“女监”的界定 |
| 三、目前研究现状分析 |
| ㈠研究成果概述 |
| ㈡研究主要内容 |
| 第一章 上海女犯改造70年变迁的几个阶段 |
| 第一节 新中国女犯改造事业的初创与停滞 |
| 一、建国早期女犯改造的初创阶段 |
| ㈠关押机构“大集中小分散” |
| ㈡管理手段强硬 |
| 二、文革时期女犯改造的停滞阶段 |
| ㈠文革前的社会背景 |
| ㈡冲击与亮点并存——“开门改造”试点 |
| 第二节 新中国女犯改造事业的恢复与重振 |
| 一、改革开放后女犯改造的恢复阶段 |
| ㈠改革开放后的社会情况 |
| ㈡改革开放后的法制与监狱工作恢复 |
| 二、20世纪80年代开始女犯改造的重振阶段 |
| ㈠从数据看女犯改造形势已发生变化 |
| ㈡从管理看分类改造已形成 |
| 第三节 新中国女犯改造事业的改革与创新 |
| 一、21世纪女犯改造的改革阶段 |
| ㈠整合资源为女犯改造服务 |
| ㈡加大对女犯的文化教育比重 |
| 二、新时代女犯改造的创新阶段 |
| ㈠打造上海特色的女犯改造品牌 |
| ㈡研发具有可推广性的女犯评估量表 |
| 第二章 上海女犯改造70年指导思想的变迁与体现 |
| 第一节 以惩治为主的女犯改造指导思想与体现 |
| 一、以惩治为主的女犯改造指导思想 |
| ㈠旧上海侵犯女性人格尊严的思想 |
| ㈡20世纪50年代改造旧时代的运动思想 |
| 二、惩治思想在上海女犯改造中的体现 |
| ㈠女犯关押机构未形成独立监狱设置 |
| ㈡看守人员未形成专业化队伍 |
| ㈢改造手段与男犯基本无异 |
| ㈣携带儿童服刑的特权逐渐被剥夺 |
| ㈤对孕产妇女犯的规定趋于规范 |
| 第二节 以管理安全为主的女犯改造指导思想与体现 |
| 一、以管理安全为主的女犯改造指导思想 |
| ㈠划分警戒度的监狱管理理念 |
| ㈡以分类促安全的监狱管理理念 |
| 二、管理安全思想在上海女犯改造中的体现 |
| ㈠严峻社会形势带来的新要求——安全底线 |
| ㈡管理手段之新尝试——宽严相济 |
| ㈢文化改造之初体验——人文关怀 |
| 第三节 以再社会化为主的女犯改造指导思想与体现 |
| 一、以再社会化为主的女犯改造指导思想 |
| ㈠再社会化改造的思想理念 |
| ㈡罪犯再社会化改造的发展历程 |
| 二、再社会化为主的思想在上海女犯改造中的体现 |
| ㈠与地区衔接促进监所内外联动 |
| ㈡将“循证矫正”理论引入女犯改造 |
| ㈢实践“个体定制化”改造方式 |
| ㈣探索民警与女犯“同频共振” |
| 第三章 上海女犯改造70年的内容变迁 |
| 第一节 政治改造的变迁 |
| 一、建国早期上海女犯的政治改造 |
| ㈠20世纪50年代初期改造反革命为主要目标 |
| ㈡20世纪50年代中后期解决人民内部矛盾为主要目标 |
| 二、文革时期上海女犯的政治改造 |
| 三、改革开放时期的上海女犯政治改造 |
| 四、新时代中国特色社会主义时期的上海女犯政治改造 |
| 第二节 监管改造的变迁 |
| 一、建国早期上海女犯的监管改造 |
| ㈠监管工作有较为规范的制度支撑 |
| ㈡出现了分类管理的雏形 |
| ㈢监管和教育工作界限不明朗 |
| 二、文革时期上海女犯的监管改造 |
| 三、改革开放时期的上海女犯监管改造 |
| ㈠在规范化和法制化的基础上注重人性化 |
| ㈡女犯整体结构的变化导致手段变革 |
| ㈢变性人之殇——监管改造面对的新形势 |
| 四、新时代中国特色社会主义时期的上海女犯监管改造 |
| ㈠民警管理工作规范度提升层级 |
| ㈡女犯管理模式在稳定中求变革 |
| ㈢通过狱务公开检验女犯监管改造工作成效 |
| 第三节 教育改造的变迁 |
| 一、建国早期上海女犯的教育改造 |
| ㈠以女犯思想动态的掌握为核心 |
| ㈡以文化教育为重要内容 |
| 二、文革时期上海女犯的教育改造 |
| 三、改革开放时期的上海女犯教育改造 |
| ㈠以普及法律常识教育为媒介 |
| ㈡重视综合素质提升 |
| ㈢以“个别谈话”解决个体问题 |
| 四、新时代中国特色社会主义时期的上海女犯教育改造 |
| ㈠通过系列读书活动提高整体文化素质 |
| ㈡“高低并轨同行”提升个体女犯学历 |
| ㈢开展精品技术教育 |
| 第四节 劳动改造的变迁 |
| 一、建国早期上海女犯的劳动改造 |
| ㈠女犯劳动改造强度大 |
| ㈡以生产效能为主要评价标准 |
| ㈢劳动改造与其他改造手段高度熔合 |
| 二、文革时期的上海女犯劳动改造 |
| 三、改革开放时期的上海女犯劳动改造 |
| ㈠准确定位适合女犯的劳动项目 |
| ㈡“监企分离”适度改变女犯劳动改造方向 |
| 四、新时代中国特色社会主义时期的上海女犯劳动改造 |
| ㈠以生产安全为衡量劳动改造的红线和底线 |
| ㈡质量控制成为核心环节 |
| ㈢将女犯技能培训与劳动改造紧密结合 |
| 第五节 文化改造的变迁 |
| 一、建国早期上海女犯的文化改造 |
| 二、文革时期上海女犯的文化改造 |
| 三、改革开放时期的上海女犯文化改造 |
| 四、新时代中国特色社会主义时期的上海女犯文化改造 |
| ㈠以亲情专题系列教育为抓手 |
| ㈡以警囚互动为形式 |
| ㈢以科学评估为前提 |
| 第四章 上海女犯改造70年的环境变迁 |
| 第一节 女犯改造之法律环境的变迁 |
| 一、女犯减刑、假释等权利的变迁 |
| ㈠减刑假释法律制度的变迁 |
| ㈡女犯减刑假释执行情况的变迁 |
| 二、女犯通信、会见权利的变迁 |
| ㈠基本通信、会见制度逐渐规范 |
| ㈡资源共享搭建特殊会见平台 |
| ㈢通讯模式电子信息化 |
| 三、女犯探家、安置权利的变迁 |
| ㈠“周末监禁”、探家等回归前的探索与尝试 |
| ㈡通过安置政策确保顺利回归 |
| 四、女犯其他法律权利的变迁 |
| ㈠申诉、控告权利得到法律保护 |
| ㈡法律援助保障女犯权益 |
| ㈢保护狱内的其他合法权利 |
| ㈣关注外籍女犯合法权利保护 |
| 五、女犯深挖工作的变迁 |
| 第二节 女犯改造之生活卫生环境的变迁 |
| 一、女犯伙食条件变迁 |
| 二、女犯医疗卫生条件变迁 |
| ㈠女犯医疗机构专业化 |
| ㈡对重点时间段和重点病犯的管理不断加强 |
| ㈢规范疾病预防和病情档案整理工作 |
| 三、女犯生活和生产条件变迁 |
| 四、女犯囚被服、作息时间变迁 |
| 第三节 女犯改造之管理环境的变迁 |
| 一、警戒条件的变迁 |
| ㈠提高监狱二大门科技水平以加强警戒 |
| ㈡监管信息技术化的实现为警戒工作护航 |
| ㈢加强对重大事件的组织策划和管理 |
| ㈣集约警务与增强责任意识并举 |
| 二、应急条件的变迁 |
| ㈠应急预案演习种类不断完备、形式更加科学 |
| ㈡通过单位联动进行应急预案演练 |
| ㈢健全应急处置机制中的单元格 |
| 三、惩戒条件的变迁 |
| 四、证据保全条件的变迁 |
| 第四节 女犯改造之管理者环境的变迁 |
| 一、女犯改造管理者的变迁 |
| ㈠监狱管理者来源正规化 |
| ㈡监狱管理者工作制度详细化 |
| ㈢监狱管理者培养机制化 |
| 二、女犯改造科研环境的变迁 |
| 第五章 上海女犯改造70年变迁的思考 |
| 第一节 女犯改造变迁的动力 |
| 一、政治是女犯改造变迁的原动力 |
| ㈠国家的政治走向决定女犯改造的政策指导方向 |
| ㈡国家的政治变革引起女犯改造的重要变化 |
| ㈢国家的重大政治事件可能引发女犯改造方式的变化 |
| 二、经济为女犯改造变迁提供物质基础 |
| ㈠国家的经济基础决定女犯改造的物质条件 |
| ㈡国家的经济进步促进女犯改造的物质环境改善 |
| ㈢国家的经济政策变革可能造成女犯改造具体措施的改变 |
| 三、法制为女犯改造变迁提供规则支持 |
| ㈠国家的法制精神是女犯改造的制度渊源 |
| ㈡国家的法制原则是女犯改造原则的形成依据 |
| ㈢国家的重大法制事件可能引起女犯改造制度的变化 |
| 四、文化为女犯改造变迁提供精神助力 |
| ㈠国家的文化底蕴是女犯改造的精神基础 |
| ㈡国家的文化氛围制约女犯改造的变迁速度 |
| ㈢国家的文化进步是女犯改造变迁的起点 |
| 第二节 女犯改造变迁的特点与原因分析 |
| 一、女犯改造变迁的三大特点 |
| ㈠在法制层面比男犯相对宽松 |
| ㈡在改造手段上比男犯更多样 |
| ㈢在文化领域比男犯更易受影响 |
| 二、主要原因分析 |
| ㈠政治改造上把女性社会责任融入 |
| ㈡监管改造上能兼顾女性生理特点 |
| ㈢教育改造上与女性特色贴近匹配 |
| ㈣劳动改造上向培养适宜女犯的实用技能倾斜 |
| ㈤文化改造上用女性元素构建氛围 |
| 第三节 女犯改造变迁历史带来的启示 |
| 一、对女性社会地位的反思 |
| ㈠社会文化决定了女性的社会地位 |
| ㈡女性法律地位的提升是社会地位提升的体现 |
| ㈢女犯改造的进步依赖于女性整体社会地位的提升 |
| 二、对女犯改造的启示 |
| ㈠改造精神上注重树立培育自立女性的矫治理念 |
| ㈡改造原则上注重形成有利于女犯回归的矫治目标 |
| ㈢改造手段上注重建立符合当地发展的矫治模式 |
| ㈣预防警囚“互害”模式的产生 |
| 三、对女性犯罪预防的启示 |
| ㈠从“女权主义”分析女性犯罪原因 |
| ㈡改变女性的依附从属地位 |
| ㈢增强女性的个人能力 |
| 小结 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
| 后记 |
（8）厦门公交集团企业文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.3 研究思路方法与框架 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究框架 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 Z理论 |
| 2.2.2 组织文化“7S”管理模式 |
| 2.2.3 企业文化五因素理论 |
| 2.2.4 企业文化建设层次结构 |
| 第3章 厦门公交集团企业文化建设现状及问题分析 |
| 3.1 厦门公交集团基本情况 |
| 3.2 厦门公交集团企业文化建设成果 |
| 3.2.1 企业标志 |
| 3.2.2 企业宣传 |
| 3.2.3 “小黄帽”文明交通志愿服务品牌建设 |
| 3.3 企业文化现状调研 |
| 3.3.1 对企业基层职工进行问卷调查 |
| 3.3.2 对企业管理人员进行访谈调研 |
| 3.3.3 对企业工作环境进行实地考察 |
| 3.3.4 调研结果 |
| 3.4 企业文化存在的问题及成因分析 |
| 3.4.1 工作环境及企业标志使用问题 |
| 3.4.2 企业核心价值观宣贯问题 |
| 3.4.3 组织结构及体制机制问题 |
| 第4章 厦门公交集团企业文化建设方案 |
| 4.1 企业文化建设目标 |
| 4.1.1 企业远景目标 |
| 4.1.2 企业文化建设目标 |
| 4.2 企业文化建设原则 |
| 4.2.1 坚持以人为本 |
| 4.2.2 坚持历史和传统的继承 |
| 4.2.3 坚持社会主义核心价值观 |
| 4.3 企业文化建设内容 |
| 4.3.1 企业物质文化方面建设 |
| 4.3.2 企业精神文化方面建设 |
| 4.3.3 企业制度文化方面建设 |
| 4.3.4 企业行为文化方面建设 |
| 4.4 打造具有公交特质的个性文化 |
| 4.4.1 打造榜样文化 |
| 4.4.2 构建服务文化 |
| 4.4.3 推动企业文化创新 |
| 第5章 厦门公交集团企业文化建设保障措施 |
| 5.1 坚持党建引领 |
| 5.1.1 党委前置决策企业重大事项 |
| 5.1.2 树立党建和企业文化建设的统一目标 |
| 5.1.3 发挥党组织在人才发展上的重要作用 |
| 5.2 搭建合适的企业文化建设管理架构 |
| 5.2.1 建立科学的企业文化管理流程 |
| 5.2.2 制定有效的企业文化宣传机制 |
| 5.3 构建以价值贡献为导向的激励系统 |
| 5.3.1 推进全员绩效考核 |
| 5.3.2 合理拉开收入分配差距 |
| 5.4 建立企业文化建设评估机制 |
| 5.4.1 设立评估机制的重要性 |
| 5.4.2 评估工作的职责分工 |
| 5.4.3 评估的方式方法 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 本文主要结论 |
| 6.2 本文创新之处 |
| 6.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 厦门公交集团企业文化建设调查问卷 |
| 附录B 厦门公交集团企业文化建设访谈提纲 |
| 个人简历 |
（9）马斯洛需求理论视域下承秦高速收费站员工激励问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 员工激励的理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 激励 |
| 2.1.2 员工激励 |
| 2.1.3 激励理论 |
| 2.2 需求激励理论的主要观点 |
| 2.2.1 行为原动力理论 |
| 2.2.2 阿德弗的ERG需要理论 |
| 2.2.3 麦克利兰的成就需要理论 |
| 2.3 马斯洛需求层次理论的内容 |
| 2.3.1 人的需要的基本层次 |
| 2.3.2 各需要层次之间的关系 |
| 2.3.3 需求激励的主要措施 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 承秦高速收费站员工激励措施的现状 |
| 3.1 承秦高速管理处及收费站基本职责 |
| 3.2 承秦高速收费站员工激励的主要措施 |
| 3.2.1 职业年金与倒奖励机制 |
| 3.2.2 职工活动及过节补助措施 |
| 3.2.3 困难职工的补助及职工考核 |
| 3.2.4 请休假制度措施 |
| 3.3 承秦高速收费站员工激励措施的问卷调查 |
| 3.3.1 调查问卷基本情况 |
| 3.3.2 问卷基本分析 |
| 3.3.3 高速公路收费站员工需要特点 |
| 3.4 承秦高速收费站员工激励措施存在的问题 |
| 3.4.1 激励措施忽视员工之间的个体差异 |
| 3.4.2 激励措施无法满足员工的多元需求 |
| 3.4.3 激励措施指向与员工需求取向错位 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 承秦高速收费站员工激励问题的成因 |
| 4.1 主观原因 |
| 4.1.1 上下沟通机制不完善 |
| 4.1.2 集体合作意识缺乏 |
| 4.1.3 员工自我提高意识较差 |
| 4.1.4 安抚机制不完善 |
| 4.2 客观原因 |
| 4.2.1 休假制度不完善 |
| 4.2.2 工作薪酬待遇机制不完善 |
| 4.2.3 绩效考核机制不完善 |
| 4.2.4 自我实现的环境较差 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 提高承秦高速收费站员工激励效果的对策 |
| 5.1 应对“生理和安全需求”提高生活保障措施 |
| 5.1.1 完善休假制度的激励期望 |
| 5.1.2 提高薪酬待遇激励期望 |
| 5.1.3 合理化建议奖励 |
| 5.1.4 创建良好工作条件的激励期望 |
| 5.2 应对“情感需要”创建良好的工作条件 |
| 5.2.1 建立内部沟通机制 |
| 5.2.2 加强员工之间的联系合作 |
| 5.2.3 提供培训机会 |
| 5.2.4 健全考核机制 |
| 5.3 应对“尊重和自我实现需求”搭建合理的工作平台 |
| 5.3.1 建立良好的竞争机制 |
| 5.3.2 搭建合理的提升平台 |
| 5.3.3 员工表扬激励的常态机制 |
| 5.3.4 员工委屈奖励和心理疏导 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（10）新生代农民工政治认同研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.3 国内外研究现状述评 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究动态述评 |
| 1.4 研究思路和研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 2 概念界定和理论依据 |
| 2.1 重要概念界定 |
| 2.1.1 政治认同 |
| 2.1.2 农民工 |
| 2.1.3 新生代农民工 |
| 2.2 新生代农民工政治认同的理论依据 |
| 2.2.1 马克思主义利益思想 |
| 2.2.2 习近平关于青年工作的重要论述 |
| 3 新生代农民工的发展历程和群体特征 |
| 3.1 新生代农民工的发展历程 |
| 3.1.1 公平流动阶段 |
| 3.1.2 促进增收阶段 |
| 3.1.3 融入城市阶段 |
| 3.2 新生代农民工的群体特征 |
| 4 新生代农民工政治认同的现状和主要特征 |
| 4.1 调查研究的基本情况 |
| 4.2 新生代农民工政治认同的现状分析 |
| 4.2.1 政治认知 |
| 4.2.2 政治情感 |
| 4.2.3 政治信任 |
| 4.2.4 政治行为 |
| 4.3 新生代农民工政治认同的主要特征 |
| 4.3.1 动态变化性 |
| 4.3.2 群体分化性 |
| 4.3.3 内在冲突性 |
| 4.3.4 渐趋理性 |
| 4.4 新生代农民工的主要诉求 |
| 5 新生代农民工政治认同的主要影响因素 |
| 5.1 经济因素 |
| 5.1.1 经济收入的权益保障不足 |
| 5.1.2 社会保障的城乡二元化 |
| 5.1.3 土地收益的权利不平等 |
| 5.1.4 返乡创业面临的资源紧张的瓶颈 |
| 5.2 政治因素 |
| 5.2.1 政治权利的不平等 |
| 5.2.2 新生代农民工组织化程度不足 |
| 5.2.3 户口待遇有失公平 |
| 5.3 文化因素 |
| 5.3.1 受教育权的不平等 |
| 5.3.2 推进城镇化进程中忽略了文化因素 |
| 5.4 自身素质 |
| 5.4.1 人力资本不足 |
| 5.4.2 社会资本欠缺 |
| 6 培育新生代农民工政治认同的目标与原则 |
| 6.1 培育新生代农民工政治认同的目标 |
| 6.1.1 增强社会主义意识形态的引领力和凝聚力 |
| 6.1.2 增进新生代农民工对中国特色社会主义制度的认同 |
| 6.1.3 新生代农民工认同且自觉践行社会主义核心价值体系 |
| 6.1.4 促进社会主义民主政治发展 |
| 6.2 培育新生代农民工政治认同的原则 |
| 6.2.1 一元指导与多元路径相结合 |
| 6.2.2 理论灌输同自我教育相结合 |
| 6.2.3 普及培育与分类指导相结合 |
| 6.2.4 以构建合理的利益机制为基础 |
| 7 培育新生代农民工政治认同的路径 |
| 7.1 完善利益机制,增强新生代农民工的获得感 |
| 7.1.1 构建完善畅通的利益表达机制 |
| 7.1.2 构建完善公正的利益分配机制 |
| 7.1.3 构建完善合理的利益补偿机制 |
| 7.1.4 构建完善有效的利益协调机制 |
| 7.2 加强制度赋权,保障新生代农民工的政治权利 |
| 7.2.1 提高新生代农民工的组织化程度 |
| 7.2.2 剥离户口利益 |
| 7.2.3 修改和完善《选举法》等法律制度 |
| 7.3 推进城镇化进程中加入文化考量,促进新生代农民工的城市融入 |
| 7.3.1 扩大公共文化供给 |
| 7.3.2 营造宽松、包容的舆论环境 |
| 7.4 重视教育振兴,提高新生代农民工综合素质 |
| 7.4.1 强化新生代农民工思想政治教育 |
| 7.4.2 完善新生代农民工受教育权利的相关政策和法律 |
| 7.4.3 完善新生代农民工文化素质教育 |
| 8 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 在校学习期间研究成果、参与课题及获奖情况 |
四、北京市政总公司启动流动课堂关注女职工健康（论文参考文献）
- [1]北京市政总公司启动流动课堂关注女职工健康[J]. 靳捷敏. 工会博览, 2003(01)
- [2]地方国企转型升级的发展路径研究 ——以重庆市X投融资公司为例[D]. 李欣. 重庆理工大学, 2021
- [3]中国特色社会主义服务型工会建设研究[D]. 赵娜. 吉林大学, 2021
- [4]大秦铁路资产优化配置与高质量发展实现路径研究 ——基于扎根方法的案例分析[D]. 李雪童. 北京交通大学, 2021
- [5]BD供水公司员工安全培训效果评估研究[D]. 仝婧楠. 河北大学, 2021
- [6]平凉市水投公司水利工程建设业务竞争战略研究[D]. 陈春. 兰州大学, 2021
- [7]上海女犯改造70年变迁研究（1949-2019）[D]. 陈珏. 华东政法大学, 2020(03)
- [8]厦门公交集团企业文化建设研究[D]. 黄佳. 华侨大学, 2020(01)
- [9]马斯洛需求理论视域下承秦高速收费站员工激励问题研究[D]. 王旭涵. 燕山大学, 2019(06)
- [10]新生代农民工政治认同研究[D]. 李洁. 西安理工大学, 2019(08)