全球化背景下的国际劳工标准分析

论文摘要

“劳工标准”是指有关劳工保护的基本法律规则，它是对劳动者的劳动报酬(工资、收入等)、劳动条件(工作时间、安全保护等)、劳动福利(休息、医疗保健、教育、生活待遇等)及其它公民权利(如结社、集会、罢工、言论等自由)所作的规范与要求，本属于国内法的范畴。1919年国际劳工组织成立以来，将本属于国内法的劳工标准推广到国际法的范畴。由国际劳工组织(ILO)所采纳的涉及基本人权、就业、社会政策、劳动管理、工作条件、行业关系、社会保障、妇女地位、童工问题、移民工人、成年工人等185项公约和194项建议书被称为国际劳工标准。国际劳工标准以社会正义为宗旨，以保护劳工权利为目标，但全球化的发展赋予其新的含义。在经济全球化进程中，贸易自由化的发展首当其冲。但是，伴随着贸易自由化的发展，贸易保护主义不断变换花样，关税壁垒逐渐弱化，非关税壁垒日益兴起。继技术性贸易壁垒之后，社会壁垒又涌现出来。社会壁垒的显性表现形式是SA8000的推出，欧美一些发达国家已经开始拒绝来自发展中国家没有通过SA8000认证的企业的出口产品。社会壁垒的根源是国际劳工标准在国际贸易领域的应用，发达国家企图通过贸易限制促使发展中国家尽早提高劳工标准。对此，发达国家与发展中国家之间存在着巨大的分歧。发达国家认为，发展中国家的低劳工标准对发达国家构成了倾销，属于不公平竞争行为，而且发展中国家的低劳工标准有悖于“人道主义”精神。而发展中国家则认为，脱离发展中国家的经济发展水平，强行推出统一的劳工标准，将使发展中国家失去参与国际贸易的比较优势，从而不得不退出国际分工，其实质是贸易保护主义。对我国而言，劳动密集型产业是出口的支柱产业，社会壁垒的出现与应用势必会给我国出口带来沉痛的打击，因此，如何应对社会壁垒成为国际贸易领域面临的重要问题。从另一个角度看，我国劳工标准较低也是不争的事实，建设和谐社会的确需要改进劳工状况。借鉴国际劳工标准的相关规定，提高我国劳工标准，也是一个新的课题。本文将国际劳工标准置于全球化的背景下，从贸易与法律、理论与实证等多个角度进行了多维的分析研究。全文共分为六章，各章的主要内容如下：第一章为导论部分，主要阐明选题的意义、国内外的研究现状以及研究框架与文章的主要观点。第二章是对有关国际劳工标准的评介，主要涉及国际劳工标准的形式、意义以及主要内容。第三章从理论与实证检验两个角度剖析国际劳工标准的本质。一方面，承认劳工标准是保护劳工权益的；另一方面，通过分析发达国家与发展中国家在劳工标准问题上的分歧来揭示发达国家利用国际劳工标准进行贸易保护的事实。最后，分析提高发展中国家劳工标准的有效路径，并认为，贸易限制只会导致发展中国家的劳工陷入更深的贫困，只有实行开放性的贸易政策，进一步推动全球化的进程，才能切实提高发展中国家的劳工标准。第四章将国际劳工标准置于全球化的大背景下进行分析。在分析全球化背景下新贸易保护主义产生的必然性及其特点和经济效应的基础上，重点分析研究了全球化与国际劳工标准的交互关系：全球化构成劳工标准之争的动因；劳工标准之争影响全球化的进程；进一步推动全球化进程是解决劳工标准之争的根本。第五章着重分析国际劳工标准与国际贸易的结合问题。从劳工标准与国际贸易结合的历史入手，归纳了二者结合的特点，并从世界经济发展的现状以及发达国家、发展中国家等多个角度分析劳工标准与国际贸易结合的动因。第六章在阐述劳工标准作为贸易壁垒带给我国的负面影响的基础上，从我国劳工标准的现状入手，分析我国在法律层面和国际贸易等层面存在的问题，从而找到问题存在的原因以及解决的办法。文中提出了“既要看到国际政治、经济中的不利环境，又要坚定对外开放的道路；既要反对单边的国际劳工标准，又要努力提高本国劳工的生活水平”这一辩证对待国际劳工标准的主张。本文的创新点主要体现在：第一，对国际劳工标准进行了客观、公正、实事求是的评析。一方面，承认国际劳工标准具有保护劳工权益的性质，这对发展中国家有值得借鉴的一面，主张以国际劳工标准为目标，提高本国劳工标准；另一方面，又反对发达国家将国际劳工标准与国际贸易挂钩，指出，通过贸易制裁来推动发展中国家达到统一的劳工标准，是不切实际的霸权主义作法，也是贸易保护主义在全球化背景下朝着隐蔽、合理合法的方向发展的一个缩影。发展中国家不能接受单边的国际劳工标准。第二，以全球化为背景，对全球化与国际劳工标准的交互关系进行了有独创性的分析。全球化不仅作为劳工标准之争的背景存在，而且其本身构成了发达国家与发展中国家在劳工标准问题上产生分歧的动因，而就此产生的争论与摩擦又构成了阻碍全球化进程的因素。要彻底解决这一争端，真正提高发展中国家的劳工标准，只能通过进一步深化全球化来实现。因此，全球化与劳工标准之间构成了错综复杂的交互性关系。第三，采用理论分析与实证分析相结合的方法，对劳工标准的性质进行辨析，并通过对发达国家观点的剖析，揭示了其提出的国际劳工标准是单边的，提出的目的并不是出于“人道主义”、“公平竞争”的考虑，而是在本国利益的驱动下，采取的贸易保护政策。第四，对于我国遭遇劳工标准的现实进行了理性分析。基于我国劳工标准的制定和执行中的不力状况，以及劳工标准低下的事实，总结出我国劳动保障以及国际贸易领域存在的问题并提出了应对策略。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 第一节 问题的提出与选题意义
• 第二节 本文研究的基本框架
• 第三节 国内外研究现状
• 第四节 本文的主要创新点
• 第二章 国际劳工标准概述
• 第一节 国际劳工标准的起源
• 第二节 国际劳工标准的意义
• 一、维持持久的和平
• 二、促进公平竞争
• 三、推动社会进步
• 第三节 国际劳工标准的主要内容
• 一、基本权利
• 二、其他内容
• 第三章 国际劳工标准的本质辨析
• 第一节 发达国家与发展中国家就劳工标准产生的分歧
• 一、发达国家的观点与主张
• 二、发展中国家的态度
• 第二节 国际劳工标准的本质辨析
• 一、保护劳工合法权益的本质分析
• 二、劳工标准与贸易保护问题评析
• 第三节 提高发展中国家劳工标准的路径辨析
• 第四章 全球化与国际劳工标准分析
• 第一节 全球化与经济全球化
• 一、全球化的概念与新发展
• 二、经济全球化的表现形式及其新发展
• 第二节 经济全球化背景下的新贸易保护主义
• 一、新贸易保护主义的产生
• 二、新贸易保护主义的特点
• 三、贸易保护的效应分析
• 第二节 全球化与劳工标准的交互关系分析
• 一、全球化构成劳工标准争端的动因
• 二、有关劳工标准的争端成为阻碍全球化进程的因素
• 三、推动全球化进程是解决劳工标准争端的有效路径
• 第五章 国际劳工标准与国际贸易的结合
• 第一节 劳工标准与国际贸易结合的历史过程
• 第二节 劳工标准与国际贸易结合的特点
• 一、发达国家实施单边“劳工壁垒”
• 二、通过社会标签和社会责任认证制度来实施劳工壁垒
• 三、联合国推出“全球契约”
• 第三节 劳工标准与国际贸易结合的动因分析
• 一、世界经济发展的现状是两者结合的诱因
• 二、发达国家的动因分析
• 三、发展中国家的动因分析
• 第六章 中国的应对与战略选择
• 第一节 SA8000对我国的影响
• 第二节 我国遭遇国际劳工标准贸易壁垒的原因分析
• 一、我国劳工标准低下是不争的事实
• 二、法律层面存在的差距
• 三、国际贸易层面存在的问题
• 第三节 我国应对国际劳工标准的战略分析
• 一、正确认识国际劳工标准及其相关问题
• 二、应对措施
• 参考文献
• 后记