企业科技人员创新因子体系的构建研究

论文摘要

随着经济一体化的逐步深入,企业间的竞争愈加激烈。人力资源作为第一资源,在企业中的战略地位更加的重要,尤其是科技人员,他们的创新能力直接决定了企业的核心竞争力。但是,当前我国企业科技人员创新能力普遍不足,严重削弱了企业的竞争力。造成这一现状的原因,很多程度上归结为我国人力资源开发的滞后。“企业科技人员创新因子体系的构建研究”即是针对这一状况,沿着提出问题、分析问题、解决问题这一主线而作的课题。论文没有沿袭传统人力资源开发的模式,而是在总结了企业科技人员群体特征的基础上,全面系统的阐述了影响科技人员创新的因素。同时,根据创新因子选取的原则,凝结了独特的内外创新因子,提出了激发科技人员创新能力的策略。其中,内在创新因子主要是从科技人员的自我属性出发,通过思维、人格等五个维度的分析,合成利于提高科技人员创新能力的内在素养;外在创新因子则主要是从企业人力资源管理者的角度出发,通过激励、培训等五个维度的分析,营造利于提高科技人员创新能力的外在环境。最后,通过定性和定量的分析,论证了内外创新因子的效用关系,剖析了科技人员创新体系的内涵,强调了内在创新因子的作用,提出了科技人员创新能力开发的权变思想。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 前言
• 1.1 选题背景及意义
• 1.2 论文主要内容
• 1.3 创新之处
• 第2章 企业科技人员群体特征及开发现状
• 2.1 人力资源开发综述
• 2.1.1 人力资源开发的涵义
• 2.1.2 人力资源开发的途径
• 2.1.3 人力资源开发的理论成果
• 2.2 科技人员的群体特征
• 2.3 科技人员的工作特点
• 2.4 科技人员创新能力开发现状
• 2.5 创新因子体系构建原则
• 第3章 企业科技人员内在创新因子体系的构建
• 3.1 智能因子
• 3.1.1 知识结构
• 3.1.2 能力结构
• 3.2 思维因子
• 3.2.1 创新思维本质
• 3.2.2 创新思维艺术
• 3.3 情境因子
• 3.3.1 自然情境
• 3.3.2 心志情境
• 3.4 人格因子
• 3.4.1 影响人格的因素
• 3.4.2 高尚人格形象
• 3.5 沟通因子
• 3.5.1 沟通障碍成因
• 3.5.2 沟通艺术
• 第4章 企业科技人员外在创新因子体系的构建
• 4.1 任用因子
• 4.1.1 用人误区
• 4.1.2 用人策略
• 4.2 环境因子
• 4.2.1 外生环境
• 4.2.2 文化环境
• 4.3 激励因子
• 4.3.1 物质激励
• 4.3.2 非物质激励
• 4.4 评价因子
• 4.4.1 评价的导向性
• 4.4.2 评价的维度与方法
• 4.5 培训因子
• 4.5.1 培训存在的问题
• 4.5.2 培训的对策
• 第5章 企业科技人员创新因子效用关系论证
• 5.1 创新因子效用关系定性分析
• 5.2 创新因子效用关系定量分析
• 第6章 结论
• 参考文献
• 攻读硕士期间取得的学术成果
• 致谢