企业经理人激励体系构架:满足需要视角的分析

企业经理人激励体系构架:满足需要视角的分析

论文摘要

本文以经理人与股东存在的利益不一致作为分析前提,将企业经理人激励体系的构架作为研究核心,提出从经济激励与社会激励的结合对经理人的激励体系进行改进。文章以激励理论为分析的理论基础,利用企业家调查系统的相关数据,对现行的激励制度进行了分析,发现经理人期望采用更能体现他们价值的现代激励体系,即不仅关注获得比较高的收入、股权,而且也认可一些诸如社会地位、表彰奖励等方面的激励。在此基础上,作者对现行激励制度提出了改进模式,认为应建构一个兼顾经济满足与社会满足、体现长期激励与短期激励、表现多层次有差别特点的激励制度,并进一步分析了其表现形式及其实施途径。同时认为,这一激励体系的实现,还必须依赖充分的市场环境和完善的公司治理结构。

论文目录

  • 引言
  • 第1章 绪论
  • 1.1 问题的提出
  • 1.2 有关概念的说明
  • 第2章 企业经理人激励理论评述
  • 2.1 激励理论回顾
  • 2.2 激励理论评述与启示
  • 第3章 企业经理人激励体系的制度建设
  • 3.1 企业经理人激励制度的现状
  • 3.2 经理人激励制度建设: 改进模式
  • 第4章 企业经理人激励体系的效率改进
  • 4.1 激励体系形式分解
  • 4.2 实施路径: 业绩考核指标的选择
  • 4.3 指标影响权重的确定
  • 第5章 企业经理人激励体系的实现机制
  • 5.1 市场竞争与充分信息
  • 5.2 完善公司治理结构
  • 结语
  • 参考文献
  • 攻读硕士学位期间公开发表的论文
  • 后记
  • 相关论文文献

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