导读:本文包含了股票期权薪酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高管薪酬,企业改制重组,长期激励机制,国企改革
股票期权薪酬论文文献综述
刘丽靓[1]（2013）在《国资委：探索国企高管薪酬采用股票期权等激励方式》一文中研究指出12月26日，国务院国资委在京召开中央企业、地方国资委负责人会议，总结2013年工作，研究深化国资国企改革，部署2014年工作。国资委主任张毅指出，国资委和国有企业要逐项研究落实叁中全会提出的各项深化国资国企改革的任务，特别要着力在一些事关国资国企改革全(本文来源于《证券日报》期刊2013-12-27）
陈聪[2]（2013）在《基于EVA的股票期权薪酬激励模式设计》一文中研究指出鉴于我国股票期权激励模式在推进过程中面临的证券市场有效性缺失、人力资本市场不健全、企业业绩评价指标不完善等问题,本文基于股票期权激励模式运行机理,提出一种基于EVA业绩评价指标的虚拟股票期权薪酬激励模式。(本文来源于《现代营销(学苑版)》期刊2013年06期）
孙国珍[3]（2011）在《股票期权在独立董事薪酬设计中的应用》一文中研究指出建立独立董事制度,其目的是为了解决我国公司治理结构中监督者缺位问题,但从实际情况来看,并未取得预期效果。本文从独立董事薪酬现状入手,分析独立董事薪酬与独立性的辩证关系,尝试以股票期权为手段,进一步完善独立董事的薪酬激励机制。(本文来源于《前沿》期刊2011年20期）
王海容[4]（2011）在《股票期权激励确认薪酬成本的探讨》一文中研究指出股票期权作为一种长期激励制度始于20世纪70年代,并在美国等发达国家得到广泛推行,是国际公认的有效激励方式。二十世纪90年代后我国一些企业也开始股票期权激励制度的实践,证监会于2005年12月31日正式发布了《上市公司股权激(本文来源于《就业与保障》期刊2011年10期）
许瑜[5]（2011）在《股票期权——独立董事薪酬激励的新途径》一文中研究指出独立董事制度是公司治理结构的重要组成部分,但由于独立董事薪酬激励不足,独立董事制度并没有起到应有的效果。西方国家将股票期权运用于独立董事薪酬激励,为我国独立董事激励的研究提供了思路。本文从合理性分析、简单博弈分析和激励效应分析入手,阐述了独立董事股票期权实施的合理性和必要性,以期为完善我国独立董事制度提供参考。(本文来源于《财会通讯》期刊2011年15期）
余莉娟[6]（2011）在《基于股票期权理论的上市企业高管薪酬研究》一文中研究指出合理的薪酬制度是企业治理的一个重要方面,它能促进企业的发展。随着时代的进步,各行各业的竞争日益加剧,企业的竞争归根到底是高管人员的竞争,而合理的薪酬制度是稳定和激发高管人员最有效的方法,然而我国上市企业的高管薪酬制度还不够完善。如何利用合理的薪酬制度来激发高管人员的工作潜力已经引起人们的高度关注。本文在阐述高管薪酬激励理论的基础上,分析我国上市企业高管薪酬水平,通过统计数据发现我国上市企业的高管薪酬呈现加速上升的趋势,同时也发现现行的上市企业高管薪酬制度中存在以下问题：第一,薪酬激励方式单一化,注重短期激励,缺乏长期激励；第二,不同行业、职务的高管薪酬差距较大；第叁,高管“零持股”现象严重。本文为了改善以上问题,提出股票期权激励计划。首先阐述股票期权相关理论,在此基础之上分析股票期权的激励效果,并将股票期权激励与年薪制进行对比。通过对比研究发现,股票期权能够弥补年薪制的不足,但是要进行股票期权激励需要考虑高管自身条件、上市企业治理结构、证券市场和法律环境等因素的影响。上市企业的高管薪酬包括基本工资、奖金、福利津贴、股票期权四个部分,但是高管薪酬各部分的比例需要针对不同的上市企业、不同的高管人员来调整。并且在设计上市企业高管薪酬时还需要注意以下几个问题：一是高管薪酬与企业其他员工的薪酬不能差距过大,这样会影响其他员工的工作心情,同样会抑制企业更好更快地发展；二是加强高管人员其他收入的管制。这样可以减少高管人员不正当的收入,避免高管人员进行不正当的交易而损害企业的利益；叁是加强高管人员的税收管理。一方面体现了相对公平原则,一方面为社会做贡献。本文最后选取154个高管人员2009年的薪酬数据通过多元线性回归的方法对我国上市企业高管薪酬的影响因素进行实证研究,并对上市企业实行股票期权前后的业绩进行对比,验证股票期权激励的有效性,为制定的上市企业高管薪酬制度提出数据支持。从高管薪酬影响因素的研究中发现：第一,高管薪酬与企业业绩正相关；第二,高管薪酬与企业规模正相关；第叁,高管薪酬与高管持股比例相关性较弱。在对上市企业实行股票期权前后的对比分析中发现,上市企业实行股票期权之后,企业的净利润和净资产收益率都有所增加,表明实行股票期权激励对企业的发展有利。本文共分为五个部分：第一部分为绪论。主要是介绍选题的目的、意义、上市企业高管薪酬激励以及股票期权理论的研究现状、本文的研究内容及方法。第二部分为上市企业高管薪酬激励体系。一是介绍高管薪酬的概念、构成以及功能。二是分析高管薪酬激励的相关理论以及现行上市企业高管薪酬制度中存在的问题。叁是分析股票期权激励的效果分析,将股票期权激励与年薪制进行对比分析。第叁部分为基于股票期权的企业高管薪酬体系设计。一是介绍了股票期权的理论基础。二是分析了股票期权激励实行的可行性和必要性。叁是归纳设计上市企业高管薪酬制度的一般原则以及高管薪酬包含的要素。四是针对不同的企业设计高管薪酬制度。第四部分为实证研究。系统的分析了我国高管薪酬的变化趋势、影响因素；对比分析了上市企业实行股票期权前后的营业情况,为设计的高管薪酬提出数据支持。第五部分为总结。主要是对全文做一个系统的总结以及对未来的展望。本文的创新点是较为系统的分析了影响上市企业高管薪酬的因素,对比了上市企业实行股票期权前后的业绩情况,并根据研究结果设计了薪酬制度框架结构。(本文来源于《武汉理工大学》期刊2011-04-01）
王艳林[7]（2009）在《基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度》一文中研究指出现代企业理论认为,企业中最典型的委托代理关系就是所有者和经理人之间的委托代理关系。由于所有者和经理人之间的目标取向不同、信息不对称等原因,导致经理人往往为了追求自身利益而以牺牲股东利益为代价,从而加重了代理成本。为了减少代理成本,同时又能使经营者尽职尽责地为他们的利益而工作,建立一(本文来源于《财会通讯》期刊2009年29期）
矫月[8]（2009）在《专家称股票期权是“天价薪酬”元凶》一文中研究指出按照党中央、国务院关于加强国有企业负责人薪酬管理的要求，为建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制，经国务院同意，9月16日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的(本文来源于《中国改革报》期刊2009-09-21）
张宏敏,单鑫,朱敏[9]（2009）在《股票期权薪酬绩效敏感度影响因素研究——基于股权分置改革后中国上市公司的实证分析》一文中研究指出本文以股权分置改革后,中国上市公司2006—2008年的数据为基础,对股票期权薪酬激励效果影响因素进行实证分析。结果表明:成长性机会高的公司、资产负债率低的公司、股权集中度低的公司实施的股票期权激励效果显着的更好;私营性质上市公司股票期权激励效果显着的更好。在此基础上,针对中国上市公司股票期权激励的特点,提出了相应的建议。(本文来源于《宏观经济研究》期刊2009年08期）
王飞飞,梅石[10]（2009）在《基于ESO的国企高管人员薪酬激励制度探讨——以某国企股票期权激励计划为例》一文中研究指出股票期权在我国的发展较晚,因此需要借鉴西方企业的实施方法,针对西方国家在发展中形成股票期权激励模式之一——指数化股票期权激励模式,以某公司为例介绍股票期权激励计划的具体操作方案。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2009年06期）
股票期权薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
鉴于我国股票期权激励模式在推进过程中面临的证券市场有效性缺失、人力资本市场不健全、企业业绩评价指标不完善等问题,本文基于股票期权激励模式运行机理,提出一种基于EVA业绩评价指标的虚拟股票期权薪酬激励模式。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股票期权薪酬论文参考文献
[1].刘丽靓.国资委：探索国企高管薪酬采用股票期权等激励方式[N].证券日报.2013
[2].陈聪.基于EVA的股票期权薪酬激励模式设计[J].现代营销(学苑版).2013
[3].孙国珍.股票期权在独立董事薪酬设计中的应用[J].前沿.2011
[4].王海容.股票期权激励确认薪酬成本的探讨[J].就业与保障.2011
[5].许瑜.股票期权——独立董事薪酬激励的新途径[J].财会通讯.2011
[6].余莉娟.基于股票期权理论的上市企业高管薪酬研究[D].武汉理工大学.2011
[7].王艳林.基于EVA的经理人虚拟股票期权薪酬激励制度[J].财会通讯.2009
[8].矫月.专家称股票期权是“天价薪酬”元凶[N].中国改革报.2009
[9].张宏敏,单鑫,朱敏.股票期权薪酬绩效敏感度影响因素研究——基于股权分置改革后中国上市公司的实证分析[J].宏观经济研究.2009
[10].王飞飞,梅石.基于ESO的国企高管人员薪酬激励制度探讨——以某国企股票期权激励计划为例[J].现代商贸工业.2009