河南省气象事业单位岗位设置管理研究

论文摘要

长期以来,事业单位工作人员一直沿用传统的管理模式。为深化气象事业单位人事制度改革,建立健全河南省气象事业单位岗位设置管理制度,我局开展了事业单位岗位设置管理工作。本文结合事业单位岗位设置管理改革的有关理论,对河南省气象事业单位实施岗位设置管理进行了分析研究,针对河南省气象事业单位岗位设置管理实践中存在的问题,提出了完善河南省气象事业单位岗位设置管理的政策建议。本文由三部分构成:第一部分是事业单位岗位设置管理及其重要性。在对事业单位特征及分类了解的基础上,指出事业单位人事管理中存在的问题,从而提出事业单位实施岗位设置管理的重要意义;第二部分是河南省气象事业单位岗位设置方案及其实施现状,介绍了岗位设置方案提出的背景,岗位设置方案的内容,岗位设置方案的实施过程及实施效果;第三部分是河南省气象事业单位岗位设置管理存在的问题和政策建议。针对河南省气象事业单位岗位设置管理存在的问题,提出了完善河南省气象事业单位岗位设置管理的政策建议。

论文目录

• 内容摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究缘起及意义
• 1.2 国内外研究现状及其分析
• 1.2.1 国内研究综述
• 1.2.2 国外研究综述
• 1.3 研究工具和研究方法
• 1.4 研究的基本思路与研究框架
• 1.5 研究的重点与难点
• 1.6 研究的创新之处
• 2 事业单位岗位设置管理及其重要性
• 2.1 事业单位岗位设置管理
• 2.1.1 事业单位的特征及分类
• 2.1.2 事业单位岗位设置管理的基本内容
• 2.2 事业单位实施岗位设置管理的重要性
• 2.2.1 事业单位人事管理中存在的问题
• 2.2.2 事业单位实施岗位设置管理的重要意义
• 3 河南省气象事业单位岗位设置方案及其实施现状
• 3.1 河南省气象事业单位岗位设置方案提出的背景
• 3.1.1 河南省气象事业单位的基本情况
• 3.1.2 岗位设置管理实施前的岗位结构状况
• 3.2 河南省气象事业单位岗位设置方案
• 3.2.1 岗位设置原则
• 3.2.2 岗位分类
• 3.2.3 岗位结构比例
• 3.2.4 岗位任职条件
• 3.2.5 岗位聘用
• 3.3 河南省气象事业单位岗位设置方案的实施过程
• 3.3.1 宣传发动，统一思想
• 3.3.2 试点先行，积累经验
• 3.3.3 加强领导，稳步推进
• 3.3.4 科学设岗，引入竞争
• 3.3.5 跟踪指导，研究对策
• 3.3.6 以人为本，平稳入轨
• 3.4 河南省气象事业单位岗位设置方案的实施效果
• 3.4.1 以“岗位”为核心的人事管理制度初步建立
• 3.4.2 人才资源配置更加合理
• 3.4.3 建立了赏罚分明的考核奖惩机制
• 3.4.4 健全了内部管理制度
• 3.4.5 促进了全省气象事业单位的发展
• 3.4.6 职工的工作积极性和创造性进一步提高
• 4 河南省气象事业单位岗位设置管理存在的问题和政策建议
• 4.1 河南省气象事业单位岗位设置管理存在的问题
• 4.1.1 难以科学评估“因事设岗”
• 4.1.2 三类岗位难以严格区分
• 4.1.3 因人设岗现象难以完全消除
• 4.1.4 兼岗人员难以明确岗位
• 4.1.5 超岗聘用人员短期内难以消化
• 4.1.6 工勤技能岗位设置难以平衡
• 4.2 完善河南省气象事业单位岗位设置管理的政策建议
• 4.2.1 区别确定各类岗位数量
• 4.2.2 明确岗位管理责任
• 4.2.3 强化履职考核
• 4.2.4 创新人才评价制度
• 4.2.5 淡化职称评审
• 4.2.6 建立配套的收入分配制度
• 结论
• 参考文献
• 后记