国际职业经理人素质测评系统研究

论文摘要

国际职业经理人对跨国公司具有重要的战略意义，他们的素质已关系到跨国公司的生死存亡。随着经济全球化趋势的不断深化，跨国公司对国际职业经理人的素质提出了更高的要求，国际职业经理人究竟应该具备什么素质才能适应全球化的管理?跨国公司在招聘国际职业经理人时应坚持什么标准?国际职业经理人的素质测评应该采取什么方法?依据什么系统?这些正是本文需要解决的问题。 本文在对以前学者研究总结和归纳的基础上，采用定性和定量相结合的研究方法，建立了一套由测评指标、测评方法、测评结果处理模型和测评程序组成的测评系统。测评指标从智体、品性和能力三个方面入手建立了23个具体的测评指标，针对不同的指标确立了与之相对应的测评方法，最后对测评结果采用模糊综合评判法进行处理，整个过程都严格遵守测评程序进行。 本文建立的国际职业经理人素质测评系统对跨国公司在人员招聘、人员配置和人员考核等方面都有一定的借鉴意义。对我国已经走出和即将走出国门的企业来说，也具有重要的参考价值。但限于研究条件所限，本文的研究还处于理论阶段，测评指标和测评方法还有待以后进一步修订与完善。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 提出问题
• 1.1.1 国际职业经理人研究背景分析
• 1.1.2 本文研究的意义
• 1.2 国内外关于国际职业经理人素质测评的研究现状分析
• 1.2.1 国内研究现状
• 1.2.2 国外研究现状
• 1.2.3 研究现状的评价
• 1.3 本文研究思路与主要内容
• 1.3.1 本文研究思路
• 1.3.2 本文主要内容
• 第二章 国际职业经理人素质测评的基本问题
• 2.1 国际职业经理人界定
• 2.2 素质的一般问题
• 2.2.1 素质概念的出现
• 2.2.2 素质的涵义
• 2.2.3 素质的基本特征
• 2.3 国际职业经理人素质测评的原理
• 2.3.1 人才测评的客观基础
• 2.3.2 人才测评的可能性
• 2.3.3 人才测评的理论基石
• 2.3.4 人才测评实践中的原理
• 2.4 国际职业经理人素质测评的功用
• 2.5 国际职业经理人素质测评的原则
• 第三章 国际职业经理人素质测评指标体系研究
• 3.1 国际职业经理人素质测评的目的
• 3.2 国际职业经理人指标体系的确定
• 3.2.1 指标设计的原则
• 3.2.2 指标设计的程序
• 3.2.3 指标设计的方法
• 3.2.4 指标体系的结构
• 3.2.5 指标体系的最终构建
• 3.3 国际职业经理人素质测评标准体系要素
• 3.4 国际职业经理人素质测评指标权重的确定
• 第四章 国际职业经理人素质测评方法研究
• 4.1 纸笔考试
• 4.2 心理测验法
• 4.3 行为事件访谈法
• 4.4 评价中心技术
• 4.5 面试法
• 4.6 国际职业经理人指标测评方法的选择
• 第五章 国际职业经理人素质测评模型及实施
• 5.1 国际职业经理人素质测评结果评价模型的建立
• 5.2 国际职业经理人素质测评实施的程序
• 5.2.1 计划阶段
• 5.2.2 组织实施阶段
• 5.2.3 处理测评结果
• 5.2.4 反馈信息
• 第六章 结论
• 6.1 全文总结
• 6.2 本文创新点
• 6.3 展望
• 参考文献
• 攻读学位期间公开发表论文
• 致谢
• 研究生履历