智力资本与企业绩效相关性的实证研究

论文摘要

知识经济时代,智力资本的价值贡献日益凸显,成为企业竞争的重要战略资源。企业是智力资本开发与管理的主体,研究智力资本的概念界定、构成要素及其测度评价体系,进而探讨智力资本与企业绩效之间的相关关系,寻求智力资本提高企业绩效的证据,对于提高企业智力资本开发管理能力,改善企业内部经营管理,促进智力资本管理理论在企业实践中的推广,具有十分重大的理论价值和现实指导意义。本文首先阐析了课题研究的理论基础,详细梳理了国内外有关研究现状,并进行了分析与评述。进而基于智力资本作用于企业绩效的理论分析,提出智力资本与企业绩效相关性的实证研究模型。为了检验该模型,本文选取智力增值系数法作为智力资本的测度方法,根据平衡计分卡的基本思想构建企业绩效评价指标体系,并通过主成分分析法评价样本企业的绩效。在此基础上,以2006-2008年沪深两市1187家上市公司为研究对象,分别对物质资本、智力资本以及其中的人力资本、结构资本与上市公司绩效之间的相关性进行了实证研究。结果表明,物质资本、智力资本与企业绩效显著正相关,而且在企业价值创造的过程中相互促进。同时,人力资本对企业具有积极和明显的价值创造作用,结构资本与企业绩效呈一定程度的正相关关系,且不同行业间存在一定差异。最后,根据研究结论,提出企业应加强智力资本的开发与管理,注重各项资本的均衡发展,并就如何进一步加强智力资本管理会计的推广与运用提出了对策建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究问题的提出
• 1.3 研究意义和研究目标
• 1.4 研究内容和研究框架
• 1.5 研究方法
• 第2章 智力资本相关理论基础与文献综述
• 2.1 智力资本的内涵
• 2.1.1 国外学者对智力资本内涵的界定
• 2.1.2 国内学者对智力资本内涵的界定
• 2.1.3 本文对智力资本内涵的界定
• 2.2 智力资本的特征
• 2.3 智力资本构成分析
• 2.4 智力资本测度体系
• 2.4.1 整体类别上的财务价值评估方法
• 2.4.2 分类类别上的综合评价方法
• 2.5 智力资本与企业绩效关系研究综述
• 2.5.1 国外智力资本与企业绩效相关性研究现状
• 2.5.2 我国智力资本与企业绩效相关性研究现状
• 2.5.3 对以往研究的评述
• 第3章 智力资本作用于企业绩效的理论分析
• 3.1 智力资本对企业绩效的贡献意义
• 3.2 人力资本与企业绩效的关系
• 3.3 结构资本与企业绩效的关系
• 3.4 物质资本与企业绩效的关系
• 3.5 研究模型与假设
• 第4章 智力资本测度指标体系的构建
• 4.1 智力资本测度的基本原则
• 4.2 智力增值系数法的主要思想及借鉴
• 4.3 基于智力增值系数法的智力资本测度指标选择
• 第5章 企业绩效评价指标体系设计
• 5.1 企业绩效评价体系的理论回顾
• 5.2 企业绩效评价指标体系设计
• 5.2.1 企业绩效评价方法—BSC的引入
• 5.2.2 BSC的核心思想
• 5.2.3 BSC的特点
• 5.2.4 基于BSC的企业绩效评价体系的建立
• 5.3 企业绩效的主成分分析
• 5.3.1 主成分分析法
• 5.3.2 企业绩效的主成分分析过程
• 第6章 智力资本与企业绩效相关性的研究设计及结果分析
• 6.1 变量定义
• 6.2 检验模型构建
• 6.3 样本选择与描述
• 6.4 研究方法
• 6.5 研究结果及分析
• 6.5.1 变量的描述性统计分析
• 6.5.2 智力资本构成要素之间的关系
• 6.5.3 模型偏相关分析
• 6.5.4 不同行业偏相关差异分析
• 6.5.5 多元线性回归分析
• 6.6 研究启示
• 6.6.1 物质资本、人力资本与结构资本之间的关系
• 6.6.2 智力资本及其组成要素与企业绩效的关系
• 6.6.3 行业间差异分析
• 6.6.4 控制变量与企业绩效的关系
• 6.7 智力资本在我国企业运用的建议
• 6.7.1 智力资本的开发与管理
• 6.7.2 资本间均衡发展
• 6.7.3 智力资本管理会计的推广与应用
• 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间参与的科研工作与发表的论文