党政领导干部选拔任用民主化问题研究

论文摘要

党政领导干部选拔任用是我国官员晋升的基本制度。作为一党执政的政党体制,在中国研究干部选拔任用民主化问题其意义更加广泛而重要。确立此项研究课题的目的主要是通过介绍我国当前推进干部工作民主化问题现状,分析制约民主化发展的主要瓶劲和因素,进而从理论和实践层面寻找进一步扩大干部选拔任用民主的有效措施和基本途径,为提高我国干部选拔任用民主水平提供可行的意见和建议。作为一篇应用型论文,文中对理论研究内容相对较少,更多体现在实证和实践上,而且在立意上突出对干部工作民主的系统研究,涵盖干部选拔任用工作的主要领域和前沿信息,在系统性、全面性以及实用性具有较为明显的特点。在撰写论文过程中,作者通过查阅相关资料、实地调查分析、总结工作实践等方式方法开展研究,并提供了部分各地以及工作所在地的典型案例,力求做到资料详实、分析到位、依据充分、针对性强,希望能对研究此项工作的同仁起到一定的帮助和借鉴。

论文目录

• 内容提要
• 一、党政领导干部选拔任用民主化的基本内涵
• （一） 党政领导干部
• （二） 选拔任用
• （三） 民主化
• 二、推进干部选拔任用民主化的重要意义
• （一） 推进干部选拔任用工作民主化是历史发展的必然选择
• （二） 发展干部选拔任用民主是社会主义民主政治建设的重要内容
• （三） 科学有序的民主参与是确保干部选拔任用工作质量的有力保障
• （四） 建立民主公开的干部选拔任用机制是提高选人用人公信度的有效手段.
• 三、当前扩大选人用人民主的主要措施和基本途径
• （一） 扩大初始提名主体，建立干部选拔任用提名民主机制
• （二） 完善民主推荐制度，落实群众的参与权和选择权
• （三） 改进考察考核方式，注重民意诉求的表达
• （四） 健全决策表决规则，实现权力的均等化和合理制衡
• （五） 引入竞争选人机制，拓宽对选拔对象的选择视野
• （六） 建立监测评价机制，落实群众对干部工作的评价权和监督权
• 四、发展干部选拔任用民主存在的问题及原因分析
• （一） 历史文化背景方面
• （二） 用人主体定位方面
• （三） 权力分配格局方面
• （四） 制度设计方面
• 五、健全选人用人民主机制的对策及建议
• （一） 提高公众的民主觉悟和参与能力
• （二） 规范权力支配主体的用人行为
• （三） 提高干部选任程序的民主程度
• （四） 实现对选人用人的民主监督
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 中文摘要
• ABSTRACT