南昌市企业人才竞争力问题研究

论文摘要

随着经济全球化发展和知识经济的到来,人才越来越成为企业生存和发展的第一要素。人才是创造企业利润的源泉,是企业发展的原动力。是否有优秀的人才能持久地为企业注入新力量,决定着企业能否进一步健康发展。人才资源无论是在企业成长还是在区域发展上都起着举足轻重的作用。研究企业人才竞争力,提高企业人才竞争力对于企业的成长和地区经济的发展都有重要的意义。南昌市作为江西省的省会,既是国家历史文化名城,又是重要制造业基地,是长三角、珠三角,闽东南经济地区及国外大型产业与总部转移对接基地。在《2007-2008全球城市竞争力报告》中显示,南昌跻身全球发展最快城市之列,其经济增长名列第15名。然而,由于各种内外部因素,南昌市企业人才竞争力相对于周边的其他省会城市缺乏优势,这在一定程度上阻碍了南昌市企业的成长,进而对南昌市的发展造成不利影响。为了更科学、客观地研究南昌市企业人才竞争力,本文首先从阅读整理相关文献的理论研究入手,澄清人才、人才竞争力等相关概念,并介绍人才竞争力以及人才吸引等相关理论的研究现状。从南昌市劳动力资源和政策环境出发,介绍南昌市人才现状。并进一步详细分析南昌市人才竞争力的优势与劣势所在,以及外部条件变化给南昌市人才发展所带来的发展机遇与挑战。之后,建立企业人才竞争力指标体系并设计调查问卷,通过问卷调查收集一手资料,并对问卷的信度和进行检验,检验问卷设计的科学性并排除无效问卷。运用SPSS软件统计分析各项指标南昌市企业从企业中的实现状况,并从内部管理、企业自身条件以及企业外在环境三个方向出发,对问卷结果进行分组讨论与因子分析。应用专家估测法和变异系数法确定各指标权重,将指标权重与指标获得的满意度比较,指出南昌市人才企业人才竞争力存在的问题。最后,结合理论分析与问卷分析的结论,就如何提高南昌市企业人才竞争力提出有针对性的政策建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的及意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究思路与研究方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 第二章 人才竞争力的研究评述
• 2.1 人才竞争力的相关概念
• 2.2 企业人才竞争力理论基础
• 2.3 人才竞争力研究现状
• 2.3.1 国外关于人才竞争力的研究
• 2.3.2 国内关于人才竞争力的研究
• 第三章 南昌市企业人才竞争力现状分析
• 3.1 南昌市企业发展概况
• 3.2 南昌市企业人才竞争力简介
• 3.2.1 南昌市人才现状
• 3.2.2 南昌市企业人才竞争力概况
• 第四章 南昌市企业人才竞争力的问卷分析
• 4.1 企业人才竞争力模型构建
• 4.1.1 企业人才竞争力指标选择
• 4.1.2 企业人才竞争力指标评价体系与权重确定
• 4.2 问卷设计
• 4.2.1 对相关指标的筛选与分组
• 4.2.2 问卷设计说明
• 4.2.3 问卷有效性控制
• 4.2.4 信度分析
• 4.4 问卷调查结果分析
• 4.4.1 调查结果简析
• 4.4.2 通过因子分析检验指标分组合理性
• 4.4.3 指标调查结果的分组分析
• 4.5 南昌市企业人才竞争力存在问题小结
• 第五章 提升南昌市企业人才竞争力的对策建议
• 5.1 优化企业内部管理
• 5.1.1 规范人力资源管理
• 5.1.2 增加人才工作方面的投入
• 5.1.3 建立员工间和谐的人际关系
• 5.2 强化企业优势，促进人才吸引
• 5.2.1 树立以人为本的观念，建立优秀的企业文化
• 5.2.2 有效利用外部人才资源，与高校和科研机构建立战略联盟
• 5.2.3 注重品牌建设，提高知名度
• 5.3 加强政策引导，优化社会氛围
• 5.3.1 完善人才吸引政策，并落实到企业
• 5.3.2 做好城市人才服务
• 5.3.3 开拓各种渠道帮助企业融资
• 5.3.4 加强人才需求体系规划，优化人才结构
• 5.3.5 弘扬英雄城文化，进一步优化城市自然环境
• 结论与展望
• 参考文献
• 附录：南昌市企业人才竞争力调查问卷
• 个人简历 在读期间发表的学术论文
• 致谢