职业生涯高原的结构及其后果研究

论文题目: 职业生涯高原的结构及其后果研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 基础心理学

作者: 谢宝国

导师: 龙立荣

关键词: 职业生涯高原,工作满意度,组织承诺,离职意愿

文献来源: 华中师范大学

发表年度: 2005

论文摘要: 国外对职业生涯高原的研究始于20世纪70年代后期,到目前为止,已经经历近30年的历史了,而国内学界和实务界对此现象的关注最近才刚刚开始。虽然国外对职业生涯高原的研究已经经历了一段比较长的时间,但是还存在内涵过窄、缺乏过程研究、与许多重要的组织效果变量关系尚不明确以及缺乏有影响力的测量工具等问题。针对这些问题,本研究在理论上进一步丰富了职业生涯高原的内涵之后,采用实证的研究方法在中国文化背景下,对职业生涯高原进行了新的尝试和研究。研究分为三个阶段:第一阶段,职业生涯高原问卷的编制。根据相关研究文献,研究者编制了30个职业生涯高原的测量项目。然后,请人力资源管理方向的硕士研究生就问卷中的项目进行讨论。讨论完毕后,再请心理系其他方向的硕士研究生进行项目评估。通过讨论和项目评估,最终获得了17个职业生涯高原的测量项目。之后,对17个项目的职业生涯高原问卷进行了试测。第二个阶段,预测。通过对来自4家企业的219名被试的研究数据进行探索性因素分析,删除一个有歧义的项目之后,获得了职业生涯高原的三因素结构:层级高原、内容高原和中心化高原。第三阶段,正式施测。将职业生涯高原问卷(16个项目)、工作满意度问卷(20个项目)、组织承诺问卷(9个项目)和离职意愿问卷(4个项目)作为整个一套问卷,重新取样进行相关研究数据的收集。验证性因素分析和模型比较的结果表明,职业生涯高原的三因素结构拟合数据的程度最佳。对各个测量问卷进行了信度分析之后,深入的探讨了职业生涯高原各个维度与工作满意度、组织承诺和离职意愿的关系。并初步探讨了人口统计学变量对职业生涯高原的影响。

论文目录:

1 前言

1．1 研究背景

1．2 选题的意义

2 文献综述

2．1 职业生涯高原的概念

2．2 职业生涯高原的测量及其结构

2．3 职业生涯高原影响因素的研究

2．4 职业生涯高原影响的研究

2．5 调节职业生涯高原影响的因素的研究

2．6 应对策略研究

3 研究设计

3．1 对以往研究的评价

3．2 研究目的

3．3 研究的特色和创新

3．4 本研究对职业生涯高原的界定

3．5 研究假设的提出

3．6 研究程序

4 职业生涯高原问卷的编制及预测

4．1 职业生涯高原问卷项目的获取

4．2 职业生涯高原问卷项目的评估及修订

4．3 试测及修正

4．4 预测及数据分析

5 正式施测及分析

5．1 目的

5．2 方法

5．3 数据分析及结果

6 讨论

6．1 关于职业生涯高原的结构

6．2 关于职业生涯高原对组织效果变量的影响

6．3 关于职业生涯高原各维度对组织效果变量影响的相对重要性

6．4 关于人口统计学变量对职业生涯高原的影响

6．5 研究局限及未来研究方向

7 结论

参考文献

附录

致谢

发布时间: 2005-07-22

参考文献

[1].性格、结构化因素与离职关系的初步实证研究[D]. 吴蓉萍.南京师范大学2006
[2].培训对社会工作者组织承诺的影响研究[D]. 詹小宁.华侨大学2018
[3].工作家庭冲突、组织承诺、工作满意度的关系研究[D]. 常蕾.哈尔滨工业大学2008
[4].工作压力、工作满意度和组织承诺的关系研究[D]. 余荣琴.吉林大学2007
[5].员工主观幸福感、心理资本和组织承诺的关系及其干预研究[D]. 郭欣雨.山西医科大学2017
[6].基于职业发展需要的组织及自我职业生涯管理研究[D]. 岳蕾.浙江大学2005
[7].组织文化认同、工作满意度和离职倾向的相关研究[D]. 胡燕.西南大学2010

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