佳木斯大学继续教育学院人力资源管理系统的分析与设计

论文摘要

人力资源管理信息系统是改善人力资源管理模式,提高人力资源管理水平的有效手段。随着对人力资源管理信息化的重视,对人力资源管理信息系统的需求也随之增加。本文的基于UML的人力资源管理系统的设计与实现就是针对佳木斯大学继续教育学院人力资源管理的业务流程而开发设计的一个人力资源管理系统,通过本系统可以实现信息共享,提高工作效率的目的。根据佳木斯大学继续教育学院对人力资源管理的业务需求,本系统共包括学院部门编制管理、人员信息管理、人事档案管理、考勤管理、薪资福利管理、社会保障管理、招聘管理、合同管理、查询统计管理、系统管理及帮助系统11个功能模块,基本实现了学院对人力资源管理的需要。本文就是针对此系统就其分析、设计、开发和实施的全过程进行的详细阐述。佳木斯大学继续教育学院的人力资源管理系统基于先进的C/S与B/S相混合的模式,以学院的校园网为平台,在系统的建设中采用面向对象分析与设计的思想,运用可视化标准建模语言UML对人力资源管理系统进行了建模,设计了人力资源管理系统的用例图、顺序图和类图,构建了人力资源管理系统的框架模型。通过关键技术的运用,加快了开发速度,提高了系统的可靠性,该系统具有功能齐全、流程灵活、界面直观等特性,并已经在佳木斯大学继续教育学院投入试运行,取得了预期的效果,极大地提高了学院对人力资源管理方面的工作效率。

论文目录

• 摘要
• abstract
• 第一章 引言
• 1.1 课题背景
• 1.2 课题任务
• 1.2.1 课题内容
• 1.2.2 本人承担任务
• 1.3 论文结构
• 第二章 系统相关理论与技术
• 2.1 UML概述
• 2.1.1 UML的主要特点
• 2.1.2 UML的应用
• 2.1.3 UML建模机制
• 2.1.4 UML的建模过程
• 2.2 .NET开发平台
• 2.2.1 .NET开发平台概述
• 2.2.2 NET Framework
• 2.2.3 ASP.NET——Web开发工具
• 2.3 本章小结
• 第三章 人力资源管理系统需求分析
• 3.1 系统目标
• 3.2 系统需求分析
• 3.2.1 业务流程分析
• 3.2.2 功能性需求分析
• 3.2.3 非功能性需求分析
• 3.2.4 系统用例分析
• 3.3 本章小结
• 第四章 人力资源管理系统设计
• 4.1 系统建模设计
• 4.1.1 静态建模
• 4.1.2 动态建模
• 4.2 系统总体设计
• 4.3 系统数据库设计
• 4.3.1 数据库设计原则
• 4.3.2 系统数据库概念设计
• 4.3.3 系统数据库表结构
• 4.4 系统体系结构设计
• 4.4.1 客户端/服务器（Clinet/Server,C/S）两层结构
• 4.4.2 客户端/服务器（Client/Server,C/S）三层结构
• 4.4.3 浏览器/服务器（Browser/Server,B/S）三层结构
• 4.4.4 C/S与B/S相混合的三层结构
• 4.5 本章小结
• 第五章 人力资源管理系统测试
• 5.1 系统开发与运行环境
• 5.1.1 系统开发工具
• 5.1.2 系统配置
• 5.1.3 系统部分操作界面
• 5.2 系统测试
• 5.2.1 系统测试环境与条件
• 5.2.2 系统测试方法
• 5.2.3 系统测试用例与结果
• 5.2.4 系统测试总结
• 5.3 本章小结
• 第六章 结束语
• 6.1 论文工作总结
• 6.2 问题和展望
• 参考文献
• 致谢