中美企业网络招聘广告内容的对比研究

论文摘要

随着网络的盛行,现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息。也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引入才。中国网民对网络求职的认同度逐渐增加,利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场在发达国家已经是司空见惯的事情,这也是企业寻找人才的重要途径。招聘和保留人力资本是组织整体经营策略并取得成功的一个重要的组成部分。无论是学术或大众报刊都强调承认吸引合适的人来企业,而非内定的人来企业是非常重要的。在现代社会,网罗人才有各种各样的途径,招聘广告便是其中一种。在市场经济发展过程中,招聘广告起着非常重要的作用,招聘广告的内容是网络招聘成功的关键一步,它不但直接关系到能否吸引和招聘到合适的人才,而且也是企业传达理念和价值观的好机会,作为人才网络招聘的重要环节,有必要对我国网络招聘广告的内容和特征进行研究,本文从招聘网站中收集了300篇(中美各150)招聘广告,考察中美招聘广告内容中体现的成立时间、规模大小、职位描述、能力素质要求、薪酬、培训发展机会、联系方式等十几个相关变量。主要通过内容分析法对中美招聘广告进行对比,发现中国企业比较重视对企业基本情况的介绍,所占招聘广告的篇幅也较多,对职位和能力素质要求的描述不够详细具体,歧视问题如性别、年龄、户籍等限制比美国企业严重。中国企业没有提供详细的现实工作预览,如对具体描述性的信息(工作时数、始薪、加班、体检等)在招聘广告中没做或少做具体的说明;对银行企业不同岗位能力素质要求也千差万别,没有统一的标准;对银行企业工作经验的要求,美国企业也比中国企业分得细,经验年限的平均要求美国企业比中国企业高出2年。通过对中国和美国企业网络招聘广告的比较研究,总结中美企业网络招聘广告存在的差异;提出我国企业招聘广告需要改进的地方。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出与研究目的、意义
• 1.1.1 问题的提出
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究内容与框架结构
• 1.2.1 研究的内容
• 1.2.2 研究的框架
• 2 文献综述
• 2.1 网络招聘的现状及趋势
• 2.2 招聘广告的定义、特点、目的及构成步骤
• 2.2.1 招聘广告的定义
• 2.2.2 招聘广告的特点及目的
• 2.2.3 招聘广告的构成步骤
• 2.3 国内、外对招聘广告的相关研究
• 2.3.1 国内相关研究
• 2.3.2 国外相关研究
• 3 中美网络招聘广告内容对比的实证研究
• 3.1 研究方法、样本选择及数据来源
• 3.1.1 研究方法
• 3.1.2 样本选择及数据来源
• 3.2 编码标准及过程
• 3.2.1 编码标准
• 3.2.2 编码过程
• 3.3 数据统计及各步骤对比分析
• 3.3.1 招聘广告中中美企业对突出词描述的对比分析
• 3.3.2 招聘广告中中美企业对企业基本情况描述的对比分析
• 3.3.3 招聘广告中中美企业对职位需求描述的对比分析
• 3.3.4 招聘广告中中美企业对职位描述和能力素质要求描述的对比分析
• 3.3.5 招聘广告中中美企业对具体薪酬和培训发展机会描述的对比分析
• 3.3.6 招聘广告中中美企业对应聘方式描述的对比分析
• 3.3.7 招聘广告中中美企业对联系方式描述的对比分析
• 3.3.8 招聘广告中中美企业对声明或愿景描述的对比分析
• 3.4 各步骤对比分析总结
• 4 中美银行企业岗位素质能力要求对比的实证研究
• 4.1 研究对象和数据来源
• 4.2 中美银行企业不同岗位素质能力要求对比
• 4.2.1 中美银行企业行政管理岗位所需素质能力对比
• 4.2.2 中美银行企业市场服务岗位所需素质能力对比
• 4.2.3 中美银行企业技术研发岗位所需素质能力对比
• 4.3 工作经验要求的对比
• 4.3.1 行政管理工作经验要求对比
• 4.3.2 市场服务工作经验要求对比
• 4.3.3 技术研发工作经验要求对比
• 4.4 总的比较分析讨论
• 5 总的结论与建议
• 5.1 总的结论
• 5.2 建议
• 5.3 本文的局限
• 致谢
• 参考文献
• 附录: A. 硕士学位期间发表论文