资阳电力公司人力资源信息系统设计与实现

论文摘要

随着电力体制改革的不断深入,为适应市场化运作的迫切需要,供电企业在组织架构设置、岗位设定、人力资源配置等方面发生了很大的变化,劳动用工也越来越向着多元化、市场化方向发展。实践表明,供电企业多元化劳动用工在降低企业的人工成本、精干职工队伍、提高组织绩效等方面起着越来越重要的作用,为企业的持续发展提供了有力的组织保证。但是随着公司人力资源管理的规范化、精细化以及国家电网公司“三集五大”的实施，原来的粗狂式人力资源管理模式已经不能适应现在公司人力资源管理的需要，以网络信息化来快速、准确的对公司多元化用工人员的管理已经是急需研究和解决的方案。首先，本文主要对资阳市电力公司现在用工状况以及存在的问题进行了分析，并且对用网络信息化方式解决人力资源日常事务管理，辅助决策等方案的可行性进行了研究与解决。设计与实现了一套适用于资阳电力公司的人力资源信息系统，将公司人力资源薪酬管理、机构管理、人事管理、教育培训、绩效管理、领导辅助决策等功能融为一体，并考虑公司各基层单位人力资源管理人员对于计算机使用的熟练程度不同的情况，以尽量简单的界面和操作方式完成对公司人力资源的管理工作。其次，本文设计的基于公司内网的人力资源信息系统满足了数据同步和安全保密的要求。因为资阳电力公司下辖各基层单位距离都比较远，整个公司人力资源数据信息化需要实时同步共享，同时，所有数据需要严格的保密措施。该套系统可基于公司架设的内部网络进行数据传输，本系统对公司员工基础信息进行整理，建立资阳电力公司人力资源数据库。公司本部设立服务器建立统一的系统管理中心，基层各单位各项人力资源业务和数据处理都通过公司内部局域网在公司本部服务器上操作，保证公司人力资源业务员的规范性、流程的标准化和数据的保密性及统一性，最大限度的节约资源，实现数据安全、快捷、真实的共享，业务分布处理，数据集中存放，信息网上发布。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 本文研究的背景和意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 研究内容及拟解决的问题
• 第二章 公司人力资源信息系统需求分析
• 2.1 系统概述
• 2.1.1 人力资源信息系统
• 2.2 资阳电力公司现有人力资源信息化管理分析
• 2.2.1 资阳电力公司人力资源现况
• 2.2.2 资阳电力公司人力资源信息管理不足
• 2.3 人力资源信息系统需求
• 2.3.1 人员 360 度信息基础管理
• 2.3.2 劳动组织管理
• 2.3.3 劳动统计
• 2.3.4 辅助决策
• 第三章 公司人力资源信息系统的总体设计
• 3.1 系统设计的目标和原则
• 3.1.1 系统设计的目标
• 3.1.2 系统设计原则
• 3.2 系统基本架构
• 3.2.1 系统架构的设计
• 3.2.2 数据库设计
• 3.2.3 数据交互方式设计
• 3.3 数据同步化及接口设计
• 3.3.1 数据的同步化处理
• 3.3.2 系统安全架构设计
• 3.3.3 用户接口
• 3.3.4 存储级接口
• 3.3.5 组件级接口
• 3.3.6 数据接口定义
• 3.3.7 接收数据接口
• 3.3.8 发送数据接口
• 3.3.9 展现级接口
• 3.3.10 外部接口
• 第四章 系统功能模块设计实现
• 4.1 系统的业务模块与层次结构
• 4.2 日常功能模块设计与实现
• 4.2.1 组织机构管理模块设计
• 4.2.2 岗位管理模块设计
• 4.2.3 人员 360 度信息模块设计
• 4.2.4 薪酬管理模块设计
• 4.2.5 人员流动模块的设计
• 4.2.6 教育培训模块嵌入
• 4.3 辅助决策功能模块设计与实现
• 4.3.1 干部管理模块的设计
• 4.3.2 人员需求分析管理模块的设计
• 4.3.3 自主化组合扩展查询模块的设计
• 第五章 系统功能模块测试
• 5.0 系统测试
• 5.0.1 测试方案概述
• 5.1 测试环境及系统性能测试
• 5.1.1 测试环境
• 5.1.2 系统性能测试
• 5.2 测试用例设计
• 5.2.1 黑盒测试
• 5.3 模块测试
• 5.3.1 组织机构模块测试
• 5.3.2 岗位管理模块测试
• 5.3.3 劳动统计模块测试
• 5.3.4 辅助决策模块测试
• 5.4 测试结果分析
• 第六章 总结
• 6.1 本文总结
• 6.2 进一步的研究
• 致谢
• 参考文献
• 附录