论文摘要
所有权与经营权相分离是现代企业的特征，信息不对称、契约不完全以及委托人、代理人双方利益的不一致使得委托代理问题难以避免。国有企业因其产权的特殊性使得委托代理问题更加的复杂化。在国有企业近30年的改革历程中，先后经历了放权让利、利改税、承包经营责任制、建立现代企业制度等一系列改革。在这个过程中，清晰产权、扩大企业自主经营权、面向市场经济竞争机制是改革的大方向。在处理国有企业委托代理关系中，改变过去单纯依靠薪酬激励的状况、增强市场经济竞争机制在国有企业经理人激励机制中的作用也是改革的大方向。在国有企业改革中出现的一些委托代理问题，例如内部人控制问题、代理人之间的串谋等都可以通过市场声誉机制来予以约束。珐玛等认为声誉机制完全可以代替显性的收入激励机制，但他设定的是一个完全竞争的市场，在现实中，这是不可能达到的。于是，本文设定了一个薪酬与声誉机制共同作用的动态博弈模型，试图结合薪酬这种中心激励机制及代表发展方向的声誉激励机制的共同作用。模型证明，声誉机制确实有助于提高国有企业经营者的积极性。产权清晰是市场机制能够顺畅运行的基本前提，因此必须进一步加强国有企业产权改革。在产权改革的基础之上，对国有企业经营者的激励约束也是必要的。可以采用年薪制、股票期权、自我实现等激励方式，法律上建立起对经营者的问责制度，同时也要发挥市场、声誉机制对国有企业经营者的激励及约束作用。