广西建工集团第五建筑工程有限责任公司广西柳州市545001
摘要：随着社会主义市场经济体制逐步发展完善，对我国政治、经济、文化等领域产生了较大影响，对建筑企业工会带来了新挑战。新形势下建筑企业建设活动方式存在较多问题，采用传统工会活动方式开展工作具有较大难度。
关键词：建筑企业；工会职能；转变；创新
引言
建筑企业工会属于全国工会联合会，是全国工会的基层组成部分。它主要负责工会的基本工作，维护职工和工会会员的合法权益。目前，在社会发展的新形势下，建筑企业内部建立了工会，可以组织保护员工的根本利益，实现每个岗位的个人价值，促进企业的全面发展。在科学民主的工会组织的维护下，企业员工要团结协作，共同建立凝聚力较强的团体，加强内部沟通，帮助建筑公司在竞争日益激烈的市场环境中提升发展竞争力。
1加强建筑企业工会工作的重要意义
建筑企业在我国社会经济体系中占有重要位置，在我国社会主义现代化建设中建筑企业在基础设施建设以及社会发展中具有重要作用，所以当前需要顺应社会发展潮流对建筑企业工会职能进行转变创新，强化建筑企业思想政治工作来提升企业发展竞争力。建筑企业与其他企业相比具有不同特性，企业施工一线职工流动性较高，工作环境较为艰苦，广大员工承受着较大的身体与精神压力。基层工会是建筑企业广大员工群众工作重要工作形式，当前进一步完善工会组织形式，开展思想政治工作，集中反馈员工所面临的问题，能推动建筑企业全面发展。在以往计划经济体制背景下，建筑企业职工经济收入差距较小，在政治地位中也较为平等，工会各项工作较为单一，工会工作对象能够对企业职工队伍进行覆盖，工会组织工作存在较大局限性。
2加强建筑企业工会工作的重要性
2.1建筑企业在我国社会经济体系中占有重要地位
社会现代化背景下，建筑企业要高度重视基础设施建设，要紧跟社会发展潮流，发挥建筑企业工会的作用，改革创新，加强施工企业思想政治工作，增强企业竞争力。与其他公司相比，建筑公司有不同的特点，工作环境更复杂，大多数员工身心都承受着很大的压力。基层工会是建筑企业员工的重要组织形式，目前，正在进一步发展和完善工会组织，开展思想政治工作。
2.2促进建筑公司的整体发展
关注员工面临的问题可以促进建筑公司的整体发展，在过去的计划经济体制背景下，建筑工人的经济收入差距小，在政治地位中也较为平等，工会各项工作较为单一，工会工作对象可以覆盖企业的劳动力，工会的工作也有很大的局限性。在新形势下，建筑企业改革不断深化，建立和完善现代企业制度的过程中，公司的劳动力也发生了相应的变化。在工厂，建筑企业工会面临重大挑战，在激烈的市场竞争环境下和企业的快速发展过程中，工会是与员工沟通，保护员工的重要桥梁。它是一个解决企业与员工之间纠纷、稳定劳资关系的组织。但是，大多数企业忽视了对广大员工利益的保护，所以在新形势下，做好企业工会的工作意义重大。
3新形势下建筑企业工会职能的转变与创新
3.1强化工会组织自身建设
在新形势下建筑企业需要坚持科学发展观，对新形势工会工作任务和工作内容进行划分，明确企业工会需要遵循的方法论和思想论。强化工会建设，认识到新形势下工会作用与地位，提出更多新要求。企业工会需要整合思想上、组织活动上工会干部与科学发展观不相对应的问题。当前处于信息化时代，建筑企业各项设备也在逐步更新，需要不断提升工会组织人员自身综合素质，强化工会组织建设，拓宽员工知识面，适应时代发展要求，更好地迎接企业工会工作中各项挑战。
3.2提升工会经济实力
建筑企业工会组织属于非盈利性组织，收入来源主要是各个会员会费或是工会支持者的捐助，工会各项工作开展需要物质基础提供支撑。当前建筑企业相关管理部门需要逐步扩大经费投入，拓宽资金来源渠道，比如工会可以通过社会募捐以及各项公益活动赞助等。工会组织在筹集资金过程中需要加强经费审查监督职能，逐步建立完善经费收缴激励机制，对理财活动规范化管理，开源节流，做好各项活动经费管理工作。
3.3推动企业工会组织与干部队伍建设
目前相关部门需要借助不同形式开展工会组织与工会干部队伍建设工作，通过不同形式强化工会干部培训，对广大工会干部进行思想教育，提高决策人员综合素质，让企业工会干部能够在党中央领导下，实现高效化经营与管理。在新形势下明确工会发展目标，确定工作方向，能够更好地为建筑企业广大职工服务，突显工会存在价值。因为工会组织职能具有多样化特征，在实际实施过程中需要明确工作主次，有部分工会职能在创新发展中能够起到辅助性功能。例如完善员工职能素质，可以组织人力资源相关部门对基层员工开展技术培训。工会作为企业员工合法权益重要维护者，能够明确掌握员工个人发展需求。
3.4创新员工和工会的沟通方式
员工队伍是企业发展进步的重要因素，所以当前企业需要关注广大员工根本利益，为企业发展提供更多意见。为了调动员工工作积极性，可以创新多种形式确保员工和管理层建立良好的交流关系，比如定期开展交流会等，让彼此能够相互了解和尊重。在企业发展过程中，让员工能够充分参与其中，拥有多项事务知情权，提升员工工作满意度，促进企业全面发展。
3.5推进工会组织和干部队伍建设
目前相关部门需要借助不同形式开展企业工会组织与企业工会干部队伍建设工作，通过不同形式加强企业工会干部培训，对广大企业工会干部进行思想教育培训，提高决策者的整体素质，使企业工会干部能够在党中央领导下，实现高效化经营与管理。在新形势下明确企业工会发展目标，确定工作方向，更好地为建筑工人服务，突出企业工会价值。由于企业工会组织功能具有不同的特点，因此需要在实际行动过程中实施。为了澄清主要工作，一些企业工会职能可以在创新和发展中发挥辅助作用，例如，为了提高企业工会员工的职业素质，可以组织相关的人力资源部门到基层组织中开展技术培训。作为员工合法权益的重要捍卫者，企业工会要准确把握员工的个人发展需求。
3.6创新员工和工会的沟通方式
劳动力是公司发展的重要因素，因此当前的企业需要关注员工的根本利益，为公司的发展提供更多的意见。为调动员工工作积极性，可以创新多种形式，确保员工和管理层建立良好的交流关系，比如定期开展交流会等，让彼此能够相互了解，进行交流。在企业的发展过程中，让员工能够充分参与其中，拥有多项事务知情权，提升员工工作满意度，促进公司全面发展。
结语
总而言之，建筑企业工会在社会和经济发展过程中具有重要的地位。现有的国有企业工会组织需要适应经济发展新形势，转变职能，实现创新。从实际工作中履行自己的职能，全面维护员工合法权益。通过各种形式加强企业与员工的交流，确保工会和企业的紧密联系，全面推动企业和广大职工全面发展。为了使建筑企业更好地适应新时代社会，需要促进企业工会发展来提高建筑企业在市场中的竞争力。本文结合新形势下的发展背景，以建筑工人为中心，探讨现实中的问题，期望通过此文能给实际建筑企业工作带来些许贡献。但文章毕竟只是探讨了部分问题，还不足以把控建筑企业工会工作的全局，期望在今后的研究和工作实际中，继续以问题思维进行深入探讨研究，为建筑企业工会的发展带来新的研究成果和实践总结，以此激励工作不断进步。
参考文献
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[2]孟占梅.浅谈新时期如何打造建筑企业工会的影响力[J].四川水泥,2015(1):52.