青州供电企业文化纲领构建研究

论文摘要

企业文化引入中国以后获得了各界高度的重视和拓展运用,然而理论研究与实践运用稍显脱节,且很多企业在文化建设中重外部影响轻内部收效的现实问题长期存在。切实秉沿理论联系实际的研究视角,本文首先阐述了与企业文化相关的理论及实践基础。其次,对中国电力行业企业文化建设的现状进行了剖析,总结出我国电力行业企业文化建设中存在的一些误区。再次,对青州供电企业文化演化进行了探源并基于问卷与访谈的诊断方法对青州供电企业文化进行了诊断。对调查数据进行了分析处理,综合两个方面的内容,对青州供电企业文化纲领要素进行提炼与解读,得出了青州供电企业文化纲领构建的具体方案。最后,运用企业文化的相关理论,结合青州供电企业文化发展的实际情况,提出了青州供电企业文化纲领构建的三年落地计划以及动态评估体系(内部评估和外部评估)。以期对青州供电的企业文化建设提供决策依据。

论文目录

• 致谢
• 摘要
• ABSTRACT
• 1 引言
• 1.1 研究的主要内容及预期目标
• 1.1.1 问题的提出
• 1.1.2 选题的意义
• 1.1.3 主要研究内容
• 1.2 研究思路与研究难点
• 2 理论与实践综述
• 2.1 企业文化建设理论概述
• 2.1.1 企业文化的内涵
• 2.1.2 企业文化的基本特征
• 2.1.3 企业文化的基础功能
• 2.2 美、欧、日企业文化建设特点与国内电力企业文化建设实践
• 2.2.1 美、欧、日企业文化建设的典型特征
• 2.2.2 国内电力企业文化建设基本面
• 3 青州供电企业文化演化与诊断
• 3.1 青州供电优质企业文化探源
• 3.1.1 遗传——青州供电局的机关文化传承
• 3.1.2 新生——企业化改制后的文化聚合新生成长裂变
• 3.1.3 成长——信息化升级后的文化裂变
• 3.2 青州供电落后企业文化诊断
• 3.2.1 基于问卷与访谈的诊断方法设计
• 3.2.2 问卷统计分析
• 3.2.3 基本结论
• 4 青州供电企业文化纲领构建
• 4.1 青州供电企业文化图谱——以演化与诊断分析为基础
• 4.1.1 精华文化——传承与倡扬
• 4.1.2 落后文化——摒弃与改造
• 4.1.3 缺口文化——引借与补强
• 4.2 青州供电企业文化纲领总体构架
• 4.3 青州供电企业文化纲领要素提炼与解读
• 4.3.1 公司使命
• 4.3.2 公司愿景
• 4.3.3 公司核心价值观
• 4.3.4 公司利益相关者承诺
• 4.3.5 公司运营意识表达
• 4.3.6 公司业务运作与管理理念铸炼
• 5 青州供电企业文化纲领落地与动态评估
• 5.1 落地思路与方案
• 5.1.1 指导思想
• 5.1.2 总体目标
• 5.1.3 落地重点
• 5.1.4 关键措施
• 5.1.5 三年行动计划
• 5.2 效果评估
• 5.2.1 内部评估
• 5.2.2 外部评估
• 6 结论与展望
• 参考文献
• 附录A
• 附录B
• 附录C
• 作者简历
• 学位论文数据集