组织气候对员工工作投入和组织承诺影响的实证研究

论文摘要

自上个世纪60年代以来，组织气候(Organizational Climate)就成为西方组织研究中的热点课题。但至今为止，我国有关组织气候的研究还较少，且研究主要集中于社会心理学、教育心理学的范畴，而应用于企业管理的组织行为研究不多。 组织气候 是关于一个组织内部环境的相对持久的特性，它能够被组织内部成员直接或间接的感知，并能够通过组织成员的知觉影响员工的行为动机和工作表现。而组织气候观念也可以帮助管理者掌握和改进组织行为模式，提高成员有利的行为动机，从而利于组织效率的提升，进而有效的达成组织目标。因此讨论组织气候对员工心理和行为的影响作用，对组织行为研究和管理实践有着非常重要的意义。 由于目前关于组织气候的内涵以及维度结构研究种类繁多，并未形成统一的共识，对于组织气候对员工心理与行为的影响作用，也缺乏深入的研究。因此在中国文化背景下探讨组织气候内在维度结构，并进一步讨论组织气候及其维度对员工心理和行为的影响是非常有必要的。 本研究首先对所查阅到的关于国内外组织气候的研究进行分析和整理，得出本研究关于组织的定义。同时运用内容分析(Content Analysis)的方法，对过去学者对组织气候维度研究进行分类整理，并针对中西方研究学者对组织气候维度的分类进行对比研究，从而发现出组织气候维度分类的区别。 其次，本研究分析了中国文化背景下组织气候的维度结构，以及组织气候对员工工作态度(工作投入和组织承诺)的影响作用。同时，还讨论了员工个人特征变量和企业特征变量对组织气候以及员工的工作投入及组织承诺的干涉作用。 总之，本研究深入分析了组织气候各维度与员工的工作投入及组织承诺各维度之间的相关关系，并厘清了组织气候各维度对员工的工作投入及组织承诺各维度的具体影响作用。通过分析组织气候对员工的工作投入及组织承诺的具体影响关系，为中国本土企业管理者树立组织气候观念、完善企业人力资源管理体系提供了理论支持，更为本土企业管理者改善员工工作态度、提高员工工

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 前言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的
• 1.3 研究的流程
• 1.4 研究的创新点
• 2 文献综述
• 2.1 组织气候文献回顾
• 2.1.1 组织气候的内涵
• 2.1.2 组织气候维度结构研究
• 2.1.3 组织气候的研究范式及研究进展
• 2.2 工作投入文献回顾
• 2.2.1 工作投入定义回顾
• 2.2.2 工作投入研究的三大取向
• 2.2.3 工作投入的相关理论研究模式
• 2.3 组织承诺文献回顾
• 2.3.1 组织承诺的起源
• 2.3.2 组织承诺的定义
• 2.3.3 组织承诺的分类
• 2.3.4 组织承诺的理论模式
• 2.3.5 组织承诺的相关研究成果
• 2.4 各变量相关关系研究回顾
• 2.4.1 组织气候与工作投入关系研究回顾
• 2.4.2 组织气候与组织承诺关系研究回顾
• 3 研究设计
• 3.1 研究构想及框架
• 3.2 研究变量定义
• 3.3 研究变量测量工具
• 3.3.1 组织气候量表
• 3.3.2 工作投入量表
• 3.3.3 组织承诺量表
• 3.3.4 个人特征变量及企业特征量表
• 3.4 研究假设
• 3.5 研究对象以及抽样方法
• 3.6 数据统计分析方法
• 4 数据分析与结论
• 4.1 样本特征描述性分析
• 4.2 个人特征变量与组织气候、工作投入及组织承诺的关系研究
• 4.3 公司特征变量与组织气候、工作投入及组织承诺的关系研究
• 4.4 组织气候各维度与工作投入相关关系研究
• 4.5 组织气候各维度与组织承诺各维度相关关系研究
• 4.6 组织承诺各维度与工作投入相关关系研究
• 4.7 组织气候各维度对工作投入影响作用研究
• 4.8 组织气候对组织承诺各维度影响作用研究
• 4.8.1 组织气候各维度对价值承诺影响作用研究
• 4.8.2 组织气候各维度对留职承诺影响作用研究
• 4.8.3 组织气候各维度对努力承诺影响作用研究
• 5 研究结论以及管理建议
• 5.1 研究结论归纳
• 5.2 相应的管理建议
• 5.3 本研究限制与缺陷
• 5.4 后续研究建议
• 参考文献
• 附录一 在校期间研究成果简介
• 附录二 研究调查问卷
• 附录四 致谢