论文摘要
在我国市场经济体制改革的不断深化过程中,各种问题的出现不可避免。其中,拖欠劳动者工资的现象就在各地较为普遍。工资优先权作为保证劳动者工资利益的最后一道屏障,已经被世界多数国家立法所采用。我国的破产法和民事诉讼法也有相关的规定,用以保护我国企业职工的工资利益。但是,实践中由于各种原因,劳动者的工资优先权始终难以落到实处。为了使职工的工资债权能够得到切实的保护,维护劳动者的权益,促进社会的稳定与和谐,本文从六个方面试对工资优先权的相关法律问题做出初步的研究。首先,在第一和第二部分,笔者从工资债权的基本特点出发,对工资优先权制度的正当性进行了论证。笔者认为,工资债权与劳动者的生存权利息息相关,并且劳动者工资与企业财产之间存在内在的深刻联系。加之在与企业的博弈中,劳动者总是处于弱者的地位,而与企业负担的其他债务相比,工资债权的救济途径却相应短缺。因此,不管是从推行社会政策的需要考虑,还是从维护社会经济良性发展的角度出发,赋予劳动者工资优先权,为劳动者提供救济都是必要的。在第三部分,笔者对工资优先权的范围做出了明确。由于工资优先权的初衷是为了保证劳动者的生存权利,而在客观上降低了普通债权的受偿可能,对相关的第三人造成了损害,因此有必要对工资优先权的范围加以限制。享有工资优先权的工资范围,应当限定在:基本工资及延长工作时间的工资报酬、奖金、补偿性津贴和补贴。其它的工资构成及劳动者应得的补偿金应并入普通债权受偿。第四部分内容为工资优先权之效力。这一问题主要由工资优先权与其他权利冲突时的顺位予以体现。第一,当工资优先权与无担保的债权相冲突时,当然地优先于无担保的债权受偿。第二,对工资优先权与担保物权相冲突的情况,笔者予以了着重论述。归根结底,这是一国立法者的选择问题。通过分析各国的立法例,对二者进行了法律上的利益衡量之后,笔者主张工资优先权优先于担保物权受偿。第三,工资优先权与其它优先权的效力关系。由于工资优先权是设立在债务人全部财产上的一般优先权,因此笔者将这一部分分为工资优先权与特别优先权、工资优先权与其它一般优先权两个类别进行讨论。结果认为工资优先权应当优先于特别优先权和除共益费用优先权以外的一般优先权受偿。第五部分围绕工资优先权的实现问题展开。第一,笔者分析了工资优先权的行使条件。工资优先权的行使必须在债权冲突的场合,同时,必须以法律的直接规定赋予工资债权优先效力为前提。第二,笔者介绍了工资优先权的实现程序,包括破产申请,债权申报和债权人会议。第三,工资优先权的行使必须遵循“先动产,后不动产;先无担保的财产,后有担保的财产”这一原则,从而才能平衡各方利益,将对其余债权人的伤害减到最低。第四,工资优先权应该在一定的期限内行使,超过期限的工资债权归入普通债权。最后,笔者在以上论述的基础上,指出了我国现有工资优先权制度的不足,并提出了若干完善建议。主要有以下几个方面:第一,对工资优先权予以实体法上的规定;第二,提升工资优先权的受偿顺位;第三,对工资优先权的行使做出相关限制;第四,完善我国工资优先权的配套制度建设。
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相关论文文献
- [1].推行“工资债权工会让渡机制”的实践和探索[J]. 财经界(学术版) 2014(17)
- [2].优先权的物权性论——立足于工资债权的分析并着重法律体系协调的探讨[J]. 社会科学论坛 2010(03)