论文题目: 中药产业国际化的人力资源支持研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 管理科学与工程
作者: 徐顽强
导师: 邹珊刚
关键词: 中药,中药产业,国际化,人力资源支持
文献来源: 华中科技大学
发表年度: 2005
论文摘要: 中药产业国际化是在新的历史条件下发展我国中药产业的战略性举措。从人力资源支持的层面上看,其目的是为了通过国际合作在国内外培养和建立一支中医药科技人才队伍,尤其是在世界各国培养和建立一支具有一定数量的中医药优秀人才队伍,是中药顺利进入国际医药主流市场的关键性因素。本选题着重研究和解决的是中药产业实现国际化所需要的人力资源支持即智力支撑问题,在中药产业国际化的实施过程中具有重要的现实意义。因此,本选题对我国中药产业人力资源情况及结构进行了全面分析; 从适应中药产业国际化角度对现存的我国中药产业人力资源进行了评价; 分析了国外典型国家的中药药业的人力资源结构及状况,并与我国的相应人力资源状况进行比较分析; 向政府提出了中药产业国际化的人力资源的发展对策。我国中药产业要走向国际化,面临的一个主要难题是国外普遍不认同中药。这主要有三方面的原因:一是因为文化的差异,二是因为我国的中药产品不符合国外标准,三是因为我国许多中药企业的经营思路不对,尚未与国际接轨。要克服国外对中药普遍不认同的这一难题,就必须实现多学科联合,建立一支既掌握坚实的中药基础理论知识,又懂外语和营销及熟知各国法律法规的中药复合型人才队伍,依靠这类人才逐渐让外国人理解并接受中药传统文化的内涵,从而接受我国的中药产品,最终让中药走出国门。当然,我国中药产业国际化的实现仅仅依靠国内培养出的各类人才是远远不够的,还必须实行“双管齐下”的方针,与国外主流大学联合办学以培养国外本土化中医药人才。一是由我国政府出面,在国外大力兴办各类中医药院校,培养国外的本土化人才; 一是由我国政府或国内大学主动出击,与国外主流大学签定协议联合办学,或在国外主流大学里设立相应的中药专业,从而大力培养国外本土化人才,并依靠我们培养出来的高素质的中药本土人才在所在国行医,推广并扩大中医药在国外的影响,最终使我国的中药走向世界。
论文目录:
摘要
ABSTRACT
1 导论
1.1 选题背景
1.2 选题目的与意义
1.3 研究方法
1.4 结构框架和创新点
2 中药产业国际化的人力资源相关概念与理论概述
2.1 中药与中药产业
2.2 国际化、产业国际化与中药产业国际化
2.3 人力资源与中药产业国际化的人力资源
2.4 本章小结
3 国际化对中药产业人力资源的影响及要求
3.1 国际化条件下中药产业人力资源的特点
3.2 中药产业国际化的人力资源机遇与挑战
3.3 中药产业国际化对人力资源的迫切要求
3.4 人力资源是中药产业国际化的核心动力
3.5 本章小结
4 中药产业国际化的人力资源现状分析
4.1 我国中药产业的人力资源状况
4.2 国外主要国家中药产业的人力资源状况
4.3 国内外中药产业人力资源状况比较分析
4.4 本章小结
5 中药产业国际化的人才需求结构分析
5.1 中药产业人才结构的基本内涵
5.2 我国中药产业人才结构的基本现状
5.3 中药产业国际化的人才需求分析
5.4 广州中药企业国际化经营受挫的案例
5.5 本章小结
6 我国中药产业国际化的人力资源培养
6.1 我国中药产业人力资源培养现状
6.2 我国中医药教育存在的主要问题
6.3 培养适应国际化需要的中医药人才
6.4 本章小结
7 中药产业国际化的人力资源对策建议
7.1 优化人力资源培育环境
7.2 协调人力资源公共政策
7.3 构建人力资源发展平台
7.4 建立人力资源交流机制
7.5 本章小结
8 全文总结与研究展望
8.1 全文总结
8.2 研究展望
致谢
参考文献
附录1 攻读学位期间发表的论文目录
附录2 攻读学位期间主持或参与的科研课题
发布时间: 2006-04-05
参考文献
- [1].中国建筑产业国际化战略研究[D]. 童继生.复旦大学2004
- [2].中药产业国际化进程中的影响因素分析与发展研究[D]. 王广平.暨南大学2009
- [3].我国电子信息产业国际化问题研究[D]. 冯明.首都经济贸易大学2014
相关论文
- [1].基于研发和市场的中药现代化战略研究[D]. 李光耀.沈阳药科大学2011
- [2].传统中药产业发展影响因素研究[D]. 邹大光.沈阳药科大学2012
- [3].跨国医药公司在华专利战略分析及对中药产业的启示研究[D]. 郭德海.中国中医科学院2008
- [4].我国中药产业发展策略研究[D]. 郝刚.华中科技大学2011
- [5].民营企业发展战略的人力资源管理支撑[D]. 杨泉.河海大学2005
- [6].现代中药产业链管理系统研究[D]. 闫希军.南京农业大学2007