导读:本文包含了业绩评估指标体系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公立医院,党委书记,业绩考核,指标体系
业绩评估指标体系论文文献综述
李强[1]（2011）在《公立医院党委书记业绩考核指标体系的评估》一文中研究指出目的：中共中央指出,目前干部考核工作的科学性和准确性还有待提高,迫切需要提高干部考核工作的科学化水平。2006年,上海申康医院发展中心探索建立了医院党委书记业绩考核指标体系,对党委书记开展党的建设的工作业绩进行量化考核。运行5年来,初步达到了预期的效果,但也存在一些不足,例如中央新的精神有待贯彻到医院基层党建工作中去；指标的量化程度有待提高；少数指标各医院已较好完成,不再具有良好的区分度等。本研究旨在构筑一套符合中央精神和医院党建需求的业绩考核指标体系,从公立医院党委书记主要职责出发,对上海申康医院发展中心现行的党委书记业绩考核指标体系进行评估,并以“服务医院中心工作成效、党建重点工作成效和党建基础工作情况”为主要考核内容。方法：①用文献评阅法对现存的医院党委书记和医院党建工作考核指标进行收集、整理与分析,草拟本课题的备择指标；②用问卷调查法对上海申康医院发展中心现行的党委书记业绩考核指标体系进行评估,作为构筑新的指标体系的依据之一；③用特尔斐法对本课题的备择指标进行评分,作为构筑指标体系的主要依据；④用特尔斐法确定本指标体系的权重系数：⑤资料的一般性描述方法：计数资料用率或构成比表示;计量指标用均数±标准差表示；离散度以变异系数表示。⑥构成比的差异用卡方检验；和谐性分析或一致性分析采用Kendall's w检验；测评体系的内在结构效度评价采用主成分分析法；测评体系的区分度评价采用聚类分析法。数据处理及统计分析均采用SPSS 13.0 for windows统计软件完成。结果：1.对申康党委现有的党委书记业绩考核指标体系的科学性、合理性、量化性、实效性、完善必要性等几个方面的163份问卷调查结果显示：①调查对象涵盖职能部门干部、一线医务人员不同职称、不同年龄、不同学历、不同工种,调查对象具有较好的代表性。②调查对象对评价体系了解率达87%；③81%的被访对象对现有体系的合理性和科学性持肯定顾态度：④超过92%的被访对象都认为现有指标体系需要完善。2.利用德尔菲法在申康党委现有的党委书记业绩考核体系基础上进行优化完善建立新考核体系：①纳入研究的28名专家对本研究积极系数(93.33%-100%),权威系数0.84,提示专家选择合理具有代表性。②经过两轮专家咨询得出由3大类8项指标组成的新体系,各专家对指标重要性的意见非常统一,1级指标Kendall=1.00,二级指标Kendall=0.79。③经过两轮咨询专家对整体3大类8项指标的在评价体系中应占的权重意见已经非常统一,1级指标Kendall=0.96,二级指标Kendall=0.72。④新建测评体系维度由原先的5个变为现在的3个维度,2级指标由22个精简为8个。3.从信度、效度和区分度叁个方面对新测评体系的再评价：①对两套测评体系测评结果的相关性研究显示：两套测评体系具有高度的相关性(3年测评结果相关系数均大于0.8),且两套体系测评结果的相关性从2006年的0.810到2008年的0.947呈现逐年增高的趋势,提示新测评体系更适应党委工作的进展,更适合用来测评最近的业绩。②信度评价结果显示：新测评体系具有较好的稳定性,15位专家的再测信度高度一致(Kendall=0.949),间隔1月两次重复测评所的业绩结果高度一致(r=0.989),具有较高的可重复性。③对内在效度的主成份分析,从8个二级指标共提取了3个公因子,其贡献率达到了70.01%,二级指标所提取的公因子对各自变量的方差贡献(共同度)在0.532-0.919之间,且因子分析的结果与预设的叁大类指标相近。④对测评体系区分度的聚类分析结果与14家医院当年实评等级相符。结论：1、建立一套科学、合理、可行以及简洁明快的公立医院党委书记业绩考核指标体系是本研究的基石,量化性和可得性原则贯穿于新的指标体系建立的全过程,文献研究法可以全、多、广地为本指标体系的建立收集信息,专家咨询法可以保证本指标体系的适用性。2、通过本研究,建立了直属医院党委书记年度业绩考核新的指标体系。该指标体系既保留了原有业绩考核指标体系中部分被实践证明较科学、合理、有效的指标,也删除了部分各医院党委普遍已经做到、不再具有考核意义的指标,同时增加了部分符合当前中央、市委精神的考核指标,指标体系更加完善,更与时俱进。考核指标也进一步量化,尽可能减少了主观因素的影响。3、通过德尔菲法,对指标体系的权重进行了设置,权重更加符合公立医院的实际情况,更加符合上级主管单位的对医院党的工作的导向要求,也更加合理。4、通过专家咨询,保留的部分指标的计分办法继续沿用原有的计分办法,新增加的指标的计分办法则具有通用性、易得性、确定性等优点。5、通过对新的书记业绩考核指标体系的再评价,新指标体系体系具有良好信度、效度和区分度,和原有体系相比更能适应新时期公立医院党的工作发展实际,更能切实反映当前公立医院党委书记的真实业绩,且与原有体系具有较好的衔接性,经过适当的试运行,并征求各方意见适当改进后可应用于实践考评。但是随着党的建设不断加强和公立医院改革的不断深入,本研究所形成的指标体系尚有待于持续实践、改进和完善。(本文来源于《复旦大学》期刊2011-05-13）
回寅,王兆红[2]（2007）在《构建高校体育场馆运营业绩评估指标体系》一文中研究指出针对目前高校体育场馆尚未建立全面、有效的评估体系问题,本文以北京航空航天大学体育馆为例,通过分析该校现行的评估制度,对照经济学"平衡计分卡"的维度衡量标准,在充分考虑体育馆运营远景的前提下,参考了国内外体育场馆管理、评估及平衡计分卡的相关研究成果,构建了基于财务、客户、内部业务程序以及学习与创新四个维度的指标体系,包括:成本控制、创追利润、投资管理、员工培训、客户满意度、服务质量、运动氛围营造、组织机制、人力资源管理、环境品质、信息化程度、员工培训、市场竞争力、开展研究14个关键指标以及51个具体指标。从平衡计分卡的观点来看,这些指标能够均衡的体现体育馆的运营管理目标,对于以后的运营规划具有明确的指导作用。该指标体系也适用于其他高校体育场馆的运营业绩评估。(本文来源于《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》期刊2007年S1期）
唐广[3]（2006）在《论评估企业财务业绩的指标体系》一文中研究指出评估企业财务业绩的指标体系包括反映企业净利润、净资产收益率等的经营成果指标,反映企业现金流量质量、资产质量等的财务状况质量指标,反映企业总资产增长率、主营业务收入增长率等的财务状况变化趋势指标,反映企业流动比率、现金比率等的资金运用能力指标。(本文来源于《山东财政学院学报》期刊2006年05期）
唐广[4]（2006）在《论评估企业营销业绩的指标体系》一文中研究指出评估企业营销业绩的指标体系主要包括反映企业产品获利能力、产品获利空间等的产品销售指标;反映企业品牌价值、品牌知名度等的品牌指标;反映企业忠诚客户比重、忠诚客户的终身价值等的忠诚客户指标;反映企业合同履约情况等企业诚信度指标。(本文来源于《商业研究》期刊2006年13期）
徐相义,徐永安,李德洲[5]（2004）在《高校科研业绩评估指标体系的构建与参数计算》一文中研究指出文章阐述了开展高校科研业绩评估的目的和意义,构建了高校科研业绩评估指标体系,研究并给出了评估指标参数的计算公式。(本文来源于《信息工程大学学报》期刊2004年02期）
王德武,宋力[6]（2004）在《我国上市公司独立董事工作业绩评估指标体系研究》一文中研究指出为了规范、约束独立董事行为,使独立董事充分发挥自己的才能,独立性真正落到实处,需要建立一套完整的独立董事工作业绩的评估体系。本文主要从独立董事在上市公司中的权利和义务两方面来设计评价指标体系,评判独立董事的工作业绩。(本文来源于《会计之友》期刊2004年03期）
陈丽萍,郑磊[7]（2002）在《上市公司业绩评估指标体系研究》一文中研究指出一、构建上市公司业绩评估 指标体系的基本思路 目前上市公司操纵业绩的手段基本可分成四类:(1)虚增主营业务收入。将非销售所得确认为销售收入;通过与客户虚拟交易虚增销售收入。(2)虚减成本、费用。非法变更存货计价方法,多计存货、压低成本;少提折旧,费用任意递延、跨期入账;将收益性支出列为资本(本文来源于《财政研究》期刊2002年07期）
黄树青[8]（2002）在《中国证券投资基金业绩评估：指标体系与实证》一文中研究指出基金业绩是否跑赢大盘的实证检验一直以来都是国内外投资实践和金融理论研究领域的热点问题。通过对基金经理人跑赢大盘能力的考察，我们可以检验在某一特定市场上一些基金“打败市场”的宣传是否可信，进而对投资者是选择积极型基金还是选择消极型基金、选择哪家基金提供重要的参考。同时，对于理论研究而言，基金收益率能否跑赢大盘也为检验市场的有效性提供了侧面参考。经过上百年的艰苦发展，证券投资基金已成为发达国家金融市场上不可或缺的投资工具，证券投资基金业绩评估的理论与实践也随之深入。目前，西方国家对基金投资业绩的评估无论是在指标选择还是在具体方法的应用环节上，均日趋成熟。就我国证券投资基金发展的历史与现状而言，完全意义上的证券投资基金在我国仅有区区几年历史，数据样本的匮乏加之整个资本市场发展的大环境限制，使对基金业绩评估方法与指标体系的研究在很长时间内没有得到足够的重视，或者有些学者曾试图在这一领域开展研究，却由于条件限制而无法深入。本文作者筛选了对我国证券投资基金业绩评估合适和可行的指标进行研究，并以此构成一个适合我国实际的证券投资基金业绩评价体系蓝本，并将相应指标用于中国投资基金业绩评估实证，一方面对我国证券投资基金经营状况作出一些初步评价，另一方面，对理论金融经济学以及中国证券投资基金和资本市场发展的某些问题进行了一些有益的思索。本文分为四章。第一章，作者首先回顾了中国证券投资基金的历史沿革，总结了基金业绩评估的理论意义和现实意义，并对本文的研究范畴予以界定。随后，作者用两章的篇幅检取了适合我国的评估指标并予以实证分析。在第四章，作者对相关理论和实践问题进行了一些思索。本文的创新之处在于正式提出对非基于CAPM的指标的研究和应用；对EMH的理论可靠性以及在中国的实践可靠性提出自己的观点。此外，作者还对开放式基金“挤赎”风险等问题提出了自己的观点。(本文来源于《天津财经学院》期刊2002-06-30）
业绩评估指标体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
针对目前高校体育场馆尚未建立全面、有效的评估体系问题,本文以北京航空航天大学体育馆为例,通过分析该校现行的评估制度,对照经济学"平衡计分卡"的维度衡量标准,在充分考虑体育馆运营远景的前提下,参考了国内外体育场馆管理、评估及平衡计分卡的相关研究成果,构建了基于财务、客户、内部业务程序以及学习与创新四个维度的指标体系,包括:成本控制、创追利润、投资管理、员工培训、客户满意度、服务质量、运动氛围营造、组织机制、人力资源管理、环境品质、信息化程度、员工培训、市场竞争力、开展研究14个关键指标以及51个具体指标。从平衡计分卡的观点来看,这些指标能够均衡的体现体育馆的运营管理目标,对于以后的运营规划具有明确的指导作用。该指标体系也适用于其他高校体育场馆的运营业绩评估。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
业绩评估指标体系论文参考文献
[1].李强.公立医院党委书记业绩考核指标体系的评估[D].复旦大学.2011
[2].回寅,王兆红.构建高校体育场馆运营业绩评估指标体系[J].内蒙古师范大学学报(教育科学版).2007
[3].唐广.论评估企业财务业绩的指标体系[J].山东财政学院学报.2006
[4].唐广.论评估企业营销业绩的指标体系[J].商业研究.2006
[5].徐相义,徐永安,李德洲.高校科研业绩评估指标体系的构建与参数计算[J].信息工程大学学报.2004
[6].王德武,宋力.我国上市公司独立董事工作业绩评估指标体系研究[J].会计之友.2004
[7].陈丽萍,郑磊.上市公司业绩评估指标体系研究[J].财政研究.2002
[8].黄树青.中国证券投资基金业绩评估：指标体系与实证[D].天津财经学院.2002