论文摘要
录用公平是选拔政府部门各岗位所需人才的前提,对这一问题的理论分析和实际考察,具有重要的理论价值和现实意义。本文在探究了公务员录用制度公平性内涵的基础上,讨论了公务员录用制度公平性的理论意义和实践价值。同时对公务员录用制度的实践进行了分析,从影响公务员录用公平的观念因素入手,提出了实现公务员录用公平的途径。
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