劳动争议仲裁时效制度研究

论文摘要

劳动争议仲裁时效制度是劳动法律制度当中的一项重要而具体的制度,它通过法律确定一定期限,督促劳动争议的当事人在发生劳动争议后及时行使仲裁申请权,进而启动劳动争议仲裁程序,使自己的合法劳动权益得到保护。但对于不在法定期限内行使仲裁申请权的当事人,由于时效期间届满,将丧失通过劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决对自己合法权益的维护,义务人因而获得本不属于他自己的时效利益。劳动争议仲裁时效制度是为了劳动争议仲裁程序处理劳动争议的有效性而设立的。但在我国,劳动争议当事人尤其是劳动者一方,具有很多现实因素的局限,致使众多的劳动者实际上并不能在法定期间内申请仲裁,劳动权益无法得到保障。现行《劳动法》当中关于劳动争议仲裁时效制度的规定已不适应劳动争议解决的现实需要,有着严重的滞后性。在这样的时效制度下,劳动者的权益并不能得到保护,劳动争议仲裁时效制度的缺陷加重了劳动者的弱势地位。分析劳动争议仲裁时效制度设立的宗旨和意义以及我国劳动争议的发生现状,我国的劳动争议仲裁时效制度应当做出改进。本文主要运用了历史考察方法、规范分析方法、比较分析方法和理论与实践相结合的方法以及系统分析方法等科学研究方法对劳动争议仲裁时效制度进行科学分析,对我国劳动争议仲裁时效制度的性质、理论基础、法律价值等进行深入的研究,在此基础上提出完善我国劳动争议仲裁时效制度的建议,以此深化学术界对此问题的讨论,为我国劳动争议仲裁时效制度的进一步完善提供一些可资借鉴的思路。本文除引言和结论外,共分四章。引言主要介绍对劳动争议仲裁时效制度进行研究的理论必要性及选题的实践意义。第一章主要分析劳动争议仲裁时效的概念和法律属性,介绍我国劳动争议仲裁时效制度的历史和现状,揭示出我国现行劳动争议仲裁时效制度存在的问题,为下文对劳动争议仲裁时效制度的进一步研究奠定基础;第二章主要是对劳动争议仲裁时效制度法律价值的分析,通过对劳动争议仲裁时效基本价值和特别价值的分析,探索劳动争议仲裁时效制度应当如何权衡法律价值才能体现对劳动者利益的保护;第三章通过考察域外立法当中的劳动争议仲裁时效制度,以期对我国劳动争议仲裁时效制度的完善有所借鉴;第四章从仲裁时效的期限长度、时效的起算点以及仲裁时效的中止、中断制度改造的必要性和可行性进行分析,对我国劳动争议仲裁时效制度的完善提出了自己的建议。结论部分对本文的总体思路和重要观点作以简要总结。

论文目录

• 内容摘要
• 引言
• 第一章 我国劳动争议仲裁时效制度的现状和问题
• 第一节 劳动争议仲裁时效制度概述
• 一、时效制度概述
• 二、劳动争议仲裁时效制度概述
• 三、劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效的关系
• 第二节 我国劳动争议仲裁时效制度的历史与现状
• 一、新中国成立后的劳动争议仲裁时效制度及评析
• 二、《劳动法》颁布实施后的劳动争议仲裁时效制度及评析
• 三、《劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效制度及评析
• 第三节 我国劳动争议仲裁时效制度的问题
• 一、理论上的问题
• 二、实务中的问题
• 第二章 劳动争议仲裁时效制度的法律价值分析
• 第一节 仲裁时效制度的基本价值分析
• 一、公平正义是仲裁时效制度的基本价值之一
• 二、效率、效益也是仲裁时效制度的基本价值之一
• 三、仲裁时效制度在基本价值冲突中的权衡
• 第二节 劳动争议仲裁时效制度的特别价值分析
• 一、劳动争议仲裁时效制度应体现平等的价值观
• 二、劳动争议仲裁时效制度应对弱势群体有所倾斜
• 三、劳动争议仲裁时效制度如何协调平等与倾斜
• 第三节 劳动争议仲裁时效法律制度的统一性和特殊性分析
• 一、法律制度的统一性分析
• 二、法律制度的特殊性分析
• 第三章 劳动争议仲裁时效制度的研究状况与域外立法的现状分析
• 第一节 学界的研究现状
• 一、关于劳动争议仲裁时效期限的研究
• 二、关于劳动争议仲裁时效起算点的研究
• 三、关于劳动争议仲裁时效中断、中止、延长制度的研究
• 第二节 域外劳动仲裁时效制度的现状分析举例
• 一、日本
• 二、我国台湾地区
• 第四章 劳动争议仲裁时效制度的完善
• 第一节 劳动争议仲裁时效制度完善的前提因素
• 一、劳动争议处理机制的改造
• 二、劳动争议仲裁时效性质的确定
• 第二节 劳动争议仲裁时效制度的完善
• 一、延长劳动争议仲裁时效的期间长度为一年
• 二、确定"劳动争议发生之日"为劳动仲裁时效的起算点
• 三、增加规定劳动仲裁时效的中止、中断制度
• 结论
• 参考文献
• 致谢