AMT对企业组织结构与人事管理影响的实证研究

论文摘要

20世纪90年代以来,世界各国尤其是工业发达国家都十分注重先进制造技术(AMT)的基础理论与应用,出现了研究先进制造技术的浪潮。从全球范围来看,很多企业引进AMT后,技术的应用水平并没有达到预期效果,为了能在激烈的市场竞争中获得持久竞争优势,急需对企业进行合理的组织变革以促进AMT的有效实施。在此背景下,探讨AMT的实施如何影响企业组织结构与人事管理,进而明确组织结构与人事管理应当如何变革才能促使AMT潜力的有效发挥,就成为值得研究的重要课题。论文利用统计软件SPSS11.5和AMOS6.0,针对实施AMT对组织结构和人事管理的影响这一核心问题进行实证研究。本文以国际制造业战略调查(International Manufacturing Strategy Survey,IMSS)项目调查数据为依据,结合已有研究,将AMT实施效果提炼归纳为操作效益、管理效益和竞争效益三个维度,开发并检验了评价量表。同时,本研究针对目前研究变量不足、论证模糊的现状,以组织结构和人事管理作为模型的内因变量,以操作效益、管理效益和竞争效益三类实施效果作为外源变量,构建实施AMT对企业组织结构与人事管理的影响模型,开发并检验了相应的评价量表。研究通过因子分析、多元线性回归、方差分析和结构方程分析等,论证了“实施AMT——操作效益和管理效益——竞争效益”的影响关系;揭示了三类AMT实施效果对组织结构与人事管理的影响差异:企业实施AMT对人事管理的影响大于对组织结构的影响。为企业在实施AMT的过程中加强对人事管理的重视提供了依据。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 课题背景及来源
• 1.1.1 先进制造技术的战略地位
• 1.1.2 国际制造业战略调查项目
• 1.1.3 问题的提出
• 1.2 国内外相关研究现状综述
• 1.3 研究方法
• 1.4 研究内容与技术路线
• 1.4.1 研究内容
• 1.4.2 技术路线
• 第2章 AMT对组织结构与人事管理影响的相关理论及模型设计
• 2.1 AMT概念和应用层次划分
• 2.1.1 AMT的概念界定
• 2.1.2 AMT应用层次划分
• 2.2 AMT对组织结构与人事管理影响的研究模型
• 2.2.1 理论支持
• 2.2.2 影响模型
• 2.3 国际制造战略调查及其问卷参数设计
• 2.3.1 问卷
• 2.3.2 数据及收集方法
• 2.4 本章小结
• 第3章 AMT实施效果评价体系设计
• 3.1 AMT实施效果评价体系研究现状
• 3.2 AMT实施效果评价量表的开发与检验
• 3.2.1 变量定义
• 3.2.2 初始量表的生成与检验
• 3.2.3 正式量表的检验
• 3.3 本章小结
• 第4章 AMT对组织结构与人事管理影响的研究
• 4.1 组织结构维度
• 4.1.1 组织结构的定义与衡量
• 4.1.2 实施AMT对组织结构的影响
• 4.1.3 组织结构指标的维度界定
• 4.2 组织结构量表的生成与检验
• 4.2.1 变量定义
• 4.2.2 量表的检验
• 4.3 多元回归分析与讨论
• 4.4 人事管理维度
• 4.4.1 实施AMT对人事管理的影响
• 4.4.2 人事管理指标的维度界定
• 4.5 人事管理量表开发与检验
• 4.5.1 变量定义
• 4.5.2 初始量表的生成与检验
• 4.5.3 正式量表的检验
• 4.6 多元回归分析与讨论
• 4.7 本章小结
• 第5章 结构方程模型分析与讨论
• 5.1 AMT实施效果的二阶因子分析
• 5.2 结构方程模型检验
• 5.3 比较模型分析
• 5.4 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文
• 致谢