《劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究

论文摘要

从1994年《劳动法》实施以来,我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13年了。在这十多年里,劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步,但是也暴露出了一系列问题。这些问题构成《劳动合同法》制定的背景,导致这部法律的出台并形成了它的社会影响力。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》为解决劳动关系中的一些问题,增加很多以前没有的条文。现在企业认为合法的到2008年就违法了,比如用人单位随意解除劳动合同、终止合同不付经济补偿金以及随意约定违约金条款,这些都不可能了。在劳务派遣中,实际用人单位把员工退回派遣单位后双方都可以不负责任,这些也不可能再继续了。尤其是合同订立方面,自用工之日起一个月之后不订立合同,将支付双倍工资;如果用工满一年后仍不订立,就认定为无固定期限合同。因此,《劳动合同法》的实施对企业人力资源管理的影响,以及如何采取相应措施预防人力资源管理中的法律风险,成为企业界共同关注的热点。本文以XX电力企业为个案,研究如何依据《劳动合同法》来修改现有的规章制度、劳动合同,以适应《劳动合同法》在2008年1月1日实施之后的新形势。具体内容有四:首先介绍了新颁布实施的《劳动合同法》的核心理念和立法宗旨;通过与1994年颁布实施的《劳动法》相比较,提出了《劳动合同法》的十大突破。论文接着分析了《劳动合同法》实施对电力企业人力资源管理带来的重大影响、风险和新机遇。然后以XX电力企业的人力资源现状为例,分析了当前电力企业人力资源管理存在的主要问题。最后论文对解决电力企业人力资源管理当前存在主要问题的措施进行了探讨,提出了电力企业全员学习贯彻《劳动合同法》,加强人力资源管理的工作要求。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 本论文的研究背景及意义
• 1.1.1 《劳动合同法》颁布实施的背景
• 1.1.2 《劳动合同法》颁布实施的重要意义
• 1.2 本论文的研究目标和研究内容
• 1.3 本文的研究方法和技术路线
• 第二章 《劳动合同法》的立法宗旨与重要突破
• 2.1 劳动合同制度的沿革过程和《劳动合同法》立法进程
• 2.2 《劳动合同法》立法宗旨及十大突破
• 2.2.1 《劳动合同法》的核心理念和立法宗旨
• 2.2.2 与《劳动法》相比《劳动合同法》的十大突破
• 第三章 《劳动合同法》对电力企业人力资源管理影响
• 3.1 《劳动合同法》对电力企业人力资源管理的重大影响
• 3.1.1 劳动合同法订立的主要责任企业化
• 3.1.2 劳动合同期限长期化
• 3.1.3 试用期短期化
• 3.1.4 劳动合同履行变更要求具体化
• 3.1.5 劳动合同解除终止条件严格化
• 3.1.6 经济补偿金适用范围扩大化
• 3.1.7 集体合同和专项集体合同作用突出化
• 3.1.8 劳务派遣规定法律化
• 3.1.9 同工同酬问题现实化
• 3.1.10 农电用工问题紧迫化
• 3.1.11 规章制度作用重要化
• 3.1.12 企业劳动用工行为受监管制度化
• 3.1.13 职工人数统计口径明确化
• 3.2 《劳动合同法》实施对电力企业人力资源管理的风险分析
• 3.2.1 劳动用工
• 3.2.2 薪酬分配
• 3.2.3 岗位设置
• 3.2.4 社会保险
• 3.2.5 教育培训
• 3.3 《劳动合同法》对电力企业规范劳动用工管理带来新机遇..
• 第四章 XX 电力企业人力资源管理现状及存在的主要问题
• 4.1 XX 电力企业人力资源管理现状分析
• 4.1.1 XX 供电企业用工总体情况概述
• 4.1.2 XX 供电企业用工管理方式和管理制度建设情况
• 4.2 当前电力企业人力资源管理存在的主要问题
• 4.2.1 人力资源管理观念
• 4.2.2 规章制度制定
• 4.2.3 劳动合同管理
• 4.2.4 岗位管理
• 4.2.5 用工管理
• 4.2.6 同工同酬
• 第五章 贯彻《劳动合同法》的措施探讨
• 5.1 指导思想和基本原则
• 5.1.1 指导思想
• 5.1.2 基本原则
• 5.2 解决问题的措施探讨
• 5.2.1 人力资源管理观念
• 5.2.2 劳动用工管理制度
• 5.2.3 劳动合同管理
• 5.2.4 劳动用工方式
• 5.2.5 劳务用工管理
• 5.2.6 农电用工管理
• 5.2.7 全民支援多经职工管理
• 5.2.8 同工同酬
• 5.2.9 劳动关系协调机制
• 5.3 学习贯彻《劳动合同法》加强人力资源管理
• 5.3.1 学习理解
• 5.3.2 查找问题
• 5.3.3 健全制度
• 5.3.4 规范整改
• 第六章 结论及展望
• 致谢
• 参考文献