基于知识管理的企业知识创新能力研究

论文摘要

人类社会正在从工业经济时代进入知识经济时代,知识资本已经成为企业经营管理最重要的资源,大大降低了人类社会对自然资源的依附。在知识经济时代,知识创新成为培育企业核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。而我国企业的知识创新状况从总体上看并不乐观,因此探索如何在知识经济条件下有效地提高企业的知识创新能力具有很重要的意义。知识管理是90年代中期以后出现的一种新的管理形式,是在知识经济的背景下应运而生的一种全新的管理理论和管理方法,是对知识的获取、整合、提炼、传递、共享和应用的全过程的管理,其目标是将最恰当的知识在最恰当的时间传递给最恰当的人,以便使他们能够做出最好的决策。本论文共分为六章,首先对问题提出的必要性进行了阐述,并对国内外企业知识创新研究现状进行了分析,提出了本文的研究目的和意义,以及研究方法和重点。其次以知识与知识管理理论以及企业能力理论为理论依据,对企业知识管理的概念及内容进行了重新的界定。从基于知识的研究视角出发,以知识在企业创新中的地位和作用为逻辑主线,对企业知识创新机理及创新模型进行了研究。对企业知识创新机理进行研究,包括知识创新的过程以及知识创新过程的特征分析,在此基础上提出了企业知识创新机理图。对企业知识创新模型的研究,主要介绍了野中郁次郎的SECI模型以及SECI模型的延伸模型,知识创造活动与核心能力模型,以及和金生的知识创造的融知发酵模型,并对每种模型的优缺点进行评析。通过对四种既有的企业知识创新典型模型的研究,提出了基于知识管理的企业知识创新能力模型构建的基础支撑系统,主要包括企业知识创新模型的理论支撑系统以及企业知识创新模型的组织支撑系统,分析了企业知识创新模型构建的影响因素及动力。最后,提出了企业知识创新模型的构建应注意的问题,模型建立的总体思路并对企业知识创新能力模型构建的要素进行了分析,在此基础上以野中郁次郎的SECI模型为基础,构建了全新的企业知识创新能力模型,对企业知识创新的进程进行了探讨,即企业知识创新和企业能力成长过程是互相促进的结果。以往,在企业知识创新活动中,更多强调的是理性逻辑思维能力,而忽视直觉、灵感等感性思维对知识创造过程的影响力。而本文则侧重于强调这些感性思维能力在企业知识创新能力上的贡献。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外企业知识创新研究现状
• 1.2.2 国内企业知识创新研究现状
• 1.3 研究的目的和意义
• 1.4 研究的方法和重点
• 第2章 研究的相关理论
• 2.1 知识与知识管理理论
• 2.1.1 知识的定义
• 2.1.2 知识的分类
• 2.1.3 知识管理的内涵
• 2.1.4 知识管理的运行模式
• 2.1.5 知识管理的内容
• 2.1.6 知识管理的目标
• 2.2 企业能力理论
• 2.2.1 企业能力基础论
• 2.2.2 企业知识创新能力理论
• 第3章 企业知识创新能力分析
• 3.1 企业知识创新的机理
• 3.1.1 知识创新的过程
• 3.1.2 企业知识创新的过程特征分析
• 3.2 野中郁次郎的SECI模型
• 3.3 知识创造的融知发酵模型
• 第4章 企业知识创新能力的基础支撑体系
• 4.1 企业知识创新模型的理论支撑系统
• 4.2 企业知识创新模型的组织支撑系统
• 4.2.1 企业文化
• 4.2.2 战略目标
• 4.2.3 组织结构
• 4.2.4 学习型组织
• 4.2.5 企业信息技术
• 4.2.6 激励机制
• 4.3 企业知识创新模型构建的其他支撑要素
• 4.3.1 自由思维
• 4.3.2 创造性混乱
• 4.3.3 必不可少的变化
• 4.3.4 企业知识存量
• 第5章 基于知识管理的企业知识创新能力体系构建
• 5.1 企业知识创新模型
• 5.1.1 企业知识创新模型建立原则
• 5.1.2 企业知识创新模型建立应注意的问题
• 5.1.3 企业知识创新能力模型建立的总体思路
• 5.1.4 企业知识创新能力模型实施过程要素构成分析
• 5.1.5 企业知识创新能力模型
• 5.2 企业知识创新能力模型应用案例分析
• 第6章 结论
• 致谢
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果