基于知识创新的企业技术创新人才培养研究

论文摘要

本文针对知识经济时代知识和信息的生产、分配与使用已经成为重要的生产要素和经济增长的关键因素，人力资源成为超出物质资源之上的第一资源，而我国却面临企业技术创新人才匮乏，培养企业技术创新人才的意识淡薄、观念陈旧，培养模式单一，培养机制僵化的问题，从知识创新的视觉出发，以知识创新过程为主线，研究企业技术创新人才培养的问题。 本文首先运用以知识经济为背景的人力资本形成理论和终身教育理论阐述了知识、知识创新、技术创新人才培养的内涵，揭示了知识创新、技术创新人才培养、知识转化三者之间的内在互动关系，探讨了培养技术创新人才的动力与阻力因素和企业技术创新人才的应具备的知识结构和能力结构，建立了基于知识创新的企业技术创新人才“五元素培养模式”。 其次，在分析了我国人才培养机制现状后，运用高等教育质量管理理论提出了企业建立学习型组织、高校建设学科群的质量保障机制；由政府、市场、企业和高校组成的企业技术创新人才培养的“四元运行机制”；促成显性知识和隐性知识转化的激励机制，以及以自我评估和社会评估为主的多种方法相结合的评估机制。 然后，从提高受教育者的知识内化能力、知识创造能力和潜在技术创新人才技术创新能力入手，提出了基于教学创新、科研创新和实践创新的企业技术创新人才培养的“三创新培养途径”和方法。 最后，本文以深圳艾默生—雅达电子有限公司“贯通式”合作培养企业技术创新人才(工程硕士)的成功案例，验证了本文的主要结论。 通过以上研究，本文阐明了培养企业技术创新人才的主要目的，是实现组织(高校和企业)知识创新，确保高校在知识创新过程中提高办学水平，建设成研究型大学，企业在知识创新过程中提高竞争力，实现利润最大化。本文试图为我国高校和企业在知识创新过程中培养企业技术创新人才提供指导。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 国内外研究现状及其评述
• 1.3 研究意义、研究对象、目标、方法
• 1.4 本文的研究思路及主要内容
• 1.5 本文的创新点
• 第二章 与本文相关的理论
• 2.1 以知识经济为背景的人力资本形成理论
• 2.2 终身教育理论
• 2.3 高等教育质量管理理论
• 2.4 本章小结
• 第三章 知识创新与企业技术创新人才培养的相关关系
• 3.1 知识创新概述
• 3.2 企业技术创新人才的界定与特点
• 3.3 知识创新与企业技术创新人才培养的相关关系
• 3.4 本章小结
• 第四章 企业技术创新人才培养动力因素分析
• 4.1 个人自我提升的需要
• 4.2 提高企业核心竞争力的需要
• 4.3 适应产业结构调整的需要
• 4.4 本章小结
• 第五章 企业技术创新人才培养模式构建
• 5.1 培养与人才培养模式
• 5.2 国内外人才培养模式的比较
• 5.3 企业技术创新人才培养模式建构
• 5.4 企业技术创新人才培养方案设计
• 5.5 本章小结
• 第六章 企业技术创新人才培养机制分析
• 6.1 企业技术创新人才培养机制的概念
• 6.2 企业技术创新人才培养的目标机制
• 6.3 企业技术创新人才培养的运行机制
• 6.4 企业技术创新人才培养的保障机制
• 6.5 企业技术创新人才培养的激励机制
• 6.6 企业技术创新人才培养的评估机制
• 6.7 本章小结
• 第七章 企业技术创新人才培养的有效途径
• 7.1 从提高知识内化能力入手的教学创新
• 7.2 从提高知识创造能力入手的科技创新
• 7.3 从提高技术创新能力入手的实践创新
• 7.4 本章小结
• 第八章 “贯通式”合作培养企业技术创新人才案例分析
• 8.1 艾默生—雅达电子有限公司概况
• 8.2 “贯通式”合作培养模式的形成与实施
• 8.3 “贯通式”合作培养企业技术创新人才的启示
• 8.4 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 附录1
• 附录2
• 附录3
• 致谢