导读:本文包含了熵耗散论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:熵,耗散结构,价值网络,系统演进
熵耗散论文文献综述
孟华,朱其忠[1]（2019）在《熵、耗散结构理论与价值网络系统演进》一文中研究指出价值网络作为一种新型产业组织结构,深刻改变了企业的生产方式和经营模式,其出现是信息技术进步和知识经济发展所导致的市场结构变革的要求。通过对价值网络本质及形成过程的分析,认为无论是价值网络还是模块企业都是具有耗散结构的自组织系统。在此基础上,将熵、耗散结构理论运用到对价值网路的研究,从模块企业个体和价值网络系统两个角度进行耗散结构形成及熵变的分析,试图进一步把握价值网络的演化路径,以期深入揭示价值网络系统演进的内在机理,并提出对企业发展具有实践指导意义的建议。(本文来源于《经济论坛》期刊2019年01期）
王延磊,赵倩[2]（2017）在《管理熵、耗散结构理论对航运公司安全与防污染管理的启示》一文中研究指出本文将管理熵和耗散结构理论应用到公司安全与防污染管理中,分析了影响安全管理系统管理熵增的要素。探讨了通过构建管理耗散结构促进航运公司安全管理系统有效运行的新视角,也为主管机关的安全监管提供启示,从而提升航运公司安全防污染管理效率和水平。(本文来源于《2017年海事管理学术年会优秀论文集》期刊2017-11-28）
孙健[3]（2016）在《熵、耗散结构在编辑工作管理中的应用》一文中研究指出熵和耗散结构理论引入到编辑工作的管理中,其目的使管理熵在结构功能上对编辑工作管理系统进行良性优化及内外协调;耗散结构理论则演示了对编辑工作的管理实质上是一个降熵的过程。在此基础上,运用耗散结构理论原理对编辑工作管理系统进行了动态分析,并提出了提高编辑工作管理效益应采取的具体措施。(本文来源于《惠州学院学报》期刊2016年05期）
黄亿红,何宜庆[4]（2013）在《熵、耗散结构理论在公司治理系统中的应用研究》一文中研究指出一、熵理论在公司治理系统中应用根据热熵理论,系统内产生的熵主要原因是在一个相对封闭的系统内存在不同的热能从而出现热能差,同时,系统内各要素处于无序状态,且相互间的协调出现了问题。因些,可用熵理论应用到其他领域。不少学者引入"熵"来度量经济社会各领域中的无序度,如任佩瑜等学者就提出"管理熵"的概念来量度企业管理中的无序,从而导致管理效率的递减。同样,也可以将熵理论引入公司治理的研究中,公司内部治理系统是一个相对封闭的系统,因些也存在熵变。(本文来源于《财会通讯》期刊2013年01期）
何雪峰,李大帅,韩双江[5]（2010）在《基于熵、耗散结构理论的企业内控失范与规范》一文中研究指出内部控制规范是解决当前企业内部管理松弛、控制弱化的重要举措,是从源头上预防舞弊及其他不当行为的一项制度安排。管理熵揭示了组织内部管理效率递减规律,证明了企业内控从有序有效发展到无序无效的过程。管理耗散结构却揭示了企业组织结构由无序无效向有序有效发展的趋势。本文基于非平衡系统的自组织理论,把熵、耗散结构理论扩展于会计科学,探讨以股东为主体、以经营者为主体、以管理者为主体、以员工为主体的内部控制相变的扰动因素及其扰动结果;分析了内控系统的非平衡态及其驱动方向;提出内控系统熵效应公式;构造出会计内控系统的耗散结构模式。把熵、耗散结构理论作为一种软科学的认识论与方法论引入会计内控系统,分析会计内控系统的无序及损失演化规律,解剖现实国企的疑难问题,对重塑我国企业内控提出了新思路与新方法。(本文来源于《中国会计学会高等工科院校分会2010年学术年会论文集》期刊2010-11-13）
范海洲,唐德善[6]（2009）在《熵、耗散结构理论与企业开放式创新》一文中研究指出随着经济全球化的发展,企业的技术创新模式开始由封闭式创新向开放式创新转变。文章利用熵、耗散结构理论对开放式创新模式进行分析,从本质上说明企业实行开放式创新的可行性和必要性,为企业实行技术创新模式的转变提供了理论依据。(本文来源于《江苏商论》期刊2009年04期）
李军岩,程文广[7]（2008）在《基于熵、耗散结构的体育管理系统演化研究》一文中研究指出体育管理系统具有相对独立性,而且与外界存在着互动关系。系统的相对独立性使其内部熵不断产生,体育管理系统有着向混乱、无序的状态发展的趋势;系统的互动性,又使其持续与外界进行人、能量、物质与信息的交流,负熵持续产生。当负熵大于熵时,体育管理系统出现了稳定而有序的耗散结构。此过程体现了体育管理系统在永续地演化。(本文来源于《沈阳体育学院学报》期刊2008年02期）
孙健[8]（2008）在《管理熵、耗散结构与高校人力资源管理》一文中研究指出熵和耗散结构理论被引入到高校人力资源系统的管理中,其中熵理论启示管理者必须对高校人力资源系统进行内外部关系协调管理;耗散结构理论则说明对高校人力资源系统协调管理的实质是一个降熵的过程。在此基础上运用耗散结构理论对高校人力资源系统演化过程进行了分析,并提出了优化高校人力资源系统应采取的措施。(本文来源于《管理科学文摘》期刊2008年03期）
曾蔚阳,孙健[9]（2008）在《刍议管理熵、耗散结构理论在高校继续教育管理中的应用》一文中研究指出熵和耗散结构理论被引入到高校继续教育的管理中,其中熵理论启示管理者必须对高校继续教育系统进行内外部关系协调管理;耗散结构理论则说明对高校继续教育协调管理的实质是一个降熵的过程。在此基础上,运用耗散结构理论对高校继续教育系统进行分析,并提出了促进高校继续教育快速发展应采取的措施。(本文来源于《继续教育研究》期刊2008年01期）
法丽娜,张娜[10]（2007）在《熵、耗散结构与行政垄断公司治理》一文中研究指出本文基于熵和耗散结构理论来谈行政垄断公司治理。熵和耗散结构理论是热力学上的理论,是一种系统的思维方式。而行政垄断公司也可以看作是一个系统,用熵和耗散结构理论的观点来分析行政垄断公司,能从更深更新的角度来了解公司的治理现状和本质。针对行政垄断公司的现状,从耗散结构理论出发本文提出行政垄断公司要提高治理效率,应该要使股东、股权结构多元化,经理人的选择应该要走向市场化,对企业的监督应该要内部和外部监督相结合。(本文来源于《世界经济情况》期刊2007年09期）
熵耗散论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文将管理熵和耗散结构理论应用到公司安全与防污染管理中,分析了影响安全管理系统管理熵增的要素。探讨了通过构建管理耗散结构促进航运公司安全管理系统有效运行的新视角,也为主管机关的安全监管提供启示,从而提升航运公司安全防污染管理效率和水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
熵耗散论文参考文献
[1].孟华,朱其忠.熵、耗散结构理论与价值网络系统演进[J].经济论坛.2019
[2].王延磊,赵倩.管理熵、耗散结构理论对航运公司安全与防污染管理的启示[C].2017年海事管理学术年会优秀论文集.2017
[3].孙健.熵、耗散结构在编辑工作管理中的应用[J].惠州学院学报.2016
[4].黄亿红,何宜庆.熵、耗散结构理论在公司治理系统中的应用研究[J].财会通讯.2013
[5].何雪峰,李大帅,韩双江.基于熵、耗散结构理论的企业内控失范与规范[C].中国会计学会高等工科院校分会2010年学术年会论文集.2010
[6].范海洲,唐德善.熵、耗散结构理论与企业开放式创新[J].江苏商论.2009
[7].李军岩,程文广.基于熵、耗散结构的体育管理系统演化研究[J].沈阳体育学院学报.2008
[8].孙健.管理熵、耗散结构与高校人力资源管理[J].管理科学文摘.2008
[9].曾蔚阳,孙健.刍议管理熵、耗散结构理论在高校继续教育管理中的应用[J].继续教育研究.2008
[10].法丽娜,张娜.熵、耗散结构与行政垄断公司治理[J].世界经济情况.2007