政府绩效评价的主体选择及体制构建

论文题目: 政府绩效评价的主体选择及体制构建

论文类型: 硕士论文

论文专业: 行政管理

作者: 李志伟

导师: 陈国权

关键词: 政府,绩效,压力,回应,评价体制

文献来源: 浙江大学

发表年度: 2005

论文摘要: 政府绩效成为当下国内外理论与实践领域关注的焦点，对于我国而言，理论与实践领域都处于刚起步阶段。在政府与学术界的关注下，各地开展的各种形式的政府绩效评价取得了不少成果，一方面提升了地方政府部门的工作绩效，另一方面也为理论研究提供了大量的案例资料。然而，由于发展的时间较短，还有很多问题值得深入探讨。不管理论研究还是实践运用，开展政府绩效评价首先要正视一个问题：何谓政府绩效的价值内涵?本文在归纳已有研究的基础上，分析了我国现有政府绩效评价体制，全面界定了政府绩效的“回应性”内涵；同时，将政府绩效回应的对象拓展为其利益相关主体，引入西方管理领域的利益相关者理论。在全新的视角下，研究政府绩效的价值内涵，并重新框定了参与政府绩效评价工作的评估主体的范畴；进而，通过深入探讨我国政府绩效评估体制存在的问题，提出了全新的评价体制的理念——回应型评价体制。通过评估主体、评价指标、评价方式与程序、评价对象和评价机构等五个方面论述了回应性评价体制所具有的内涵及优势。

论文目录:

1 前言

2 国内外政府绩效管理的研究现状

2.1 国外政府绩效评估研究与实践的历程

2.2 我国政府绩效评估的研究现状

3 我国现有政府绩效评估体制分析

3.1 政府绩效内涵的界定

3.2 压力型绩效评价体制分析

3.3 现有体制下政府绩效评估价值取向的扭曲

3.4 压力型评估体制下政府行政权力的失范

4 政府绩效的“回应性”内涵考证

4.1 公共行政的“回应性”取向——集权与民主的互动

4.2 政府“公共性”型塑其“回应性”绩效观

5 政府绩效“回应”的利益相关主体研究

5.1 利益相关者的引入与概念

5.2 利益相关者的鉴别与分类

5.3 利益相关者理论对于政府绩效评估的意义

5.4 利益相关者视角界定政府绩效内涵

6 政府绩效评价的主体选择及回应型体制构建

6.1 压力与回应型体制下政府绩效评价模式比较

6.2 政府绩效评价的利益相关主体选择

6.3 建构政府绩效评价的回应型体制

7 结语

主要参考文献

附录：厦门市思明区公共部门绩效评估系统概述

后记

发布时间: 2006-09-11

参考文献

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[8].中国地方政府绩效评价的基础问题研究[D]. 周云飞.兰州大学2009
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