东北老工业基地国有企业人才流失对策研究

论文摘要

知识经济时代,人力资源成为企业生存和发展的关键因素,并越来越为企业所重视。然而随着经济的全球化,企业综合实力的竞争表现为人才的竞争,在激烈的市场竞争中,企业人才的流失己经成为相当普遍的现象。对于东北老工业基地国有企业来说,人才流失人数之多、影响之深,已经越来越引起关注。本文从企业人才流失影响因素的理论研究入手,以东北老工业基地国有企业人才流失的现状为基础,根据东北老工业基地国有企业人才的特点,运用KJ图法确定出研究所需的企业人才流失的影响因素,并对东北老工业基地国有企业进行问卷调查及数据统计分析,试图说明各因素对人才流失的影响程度,进而针对企业可控的影响因素提出解决问题的对策。根据影响东北老工业基地国有企业人才流失的因素,在人力资源理论和激励理论的指导下,从人力资源管理者的角度提出在绩效管理、激励机制和薪酬福利、人才的培训、特色的企业文化和人际关系氛围建设、人力资源信息管理等方面提出具体对策。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 关于东北老工业基地国有企业人才流失的研究背景
• 1.2 研究目的与意义
• 1.3 论文基本框架
• 1.3.1 本文的研究内容
• 1.3.2 研究思路
• 第二章 国内外学者对人才流失相关理论综述
• 2.1 国内外相关研究综述
• 2.1.1 宏观角度对人才流失的研究
• 2.1.2 微观角度对人才流失治理的研究
• 2.2 人才的内涵、作用及相关定义
• 2.2.1 人才的内涵
• 2.2.2 人才的作用
• 2.2.3 人力资源的内涵
• 2.3 人才流失内涵的界定及其流失类型
• 2.3.1 人才流失内涵
• 2.3.2 人才流失类型
• 2.4 人才流失的相关理论及模型综述
• 2.4.1 国外对人才流失研究的综述
• 2.4.2 国外人才流失模型综述
• 2.4.3 国内人才流失模型综述
• 2.5 国内外学者关于激励理论研究综述
• 2.5.1 国外学者的激励理论
• 2.5.2 国内学者关于激励理论的研究
• 第三章 东北老工业基地国有企业人才流失状况
• 3.1 东北老工业基地国有企业人力资源特点
• 3.2 东北老工业基地国有企业人才现状
• 3.3 东北老工业基地国有企业人才流失的外部因素分析
• 3.4 东北老工业基地国有企业人才流失的影响
• 3.4.1 人才流失对企业的负面影晌
• 3.4.2 人才流失对企业的积极影晌
• 第四章 东北老工业基地国有企业人才流失影响因素分析
• 4.1 学者对人才流失因素的总结
• 4.2 修正原则及影响因素的确定
• 4.3 影响因素模型及其对离职倾向的影响
• 4.4 研究设计
• 4.4.1 调查目标的确定
• 4.4.2 调查对象的确定
• 4.4.3 问卷设计
• 4.5 调查的可靠性分析
• 4.6 单项因素影响程度排序
• 4.7 流失原因产生的理论层面分析
• 4.7.1 个人需要与追求
• 4.7.2 组织的推动
• 4.7.3 企业外部环境
• 第五章 东北老工业基地国有企业人才流失对策研究
• 5.1 建立人才保持策略的一般框架
• 5.2 针对东北老工业基地国有企业人才流失具体对策
• 5.2.1 建立公平、有效的绩效考评体系
• 5.2.2 建立有吸引力的薪酬福利体系，完善激励机制
• 5.2.3 建立完善的、符合东北老工业基地人才的培训体系
• 5.2.4 培养与企业匹配的特色的企业文化和人际关系氛围
• 5.2.5 完善人力资源信息管理
• 第六章 结论与展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 研究展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢