新疆医科大学附属医院卫生人力资源的配置及流动情况的研究

论文摘要

目的:通过研究掌握新疆医科大学附属医院卫生人力资源的现状、总体特征及其发展动态,了解近五年卫生人力资源的流动特征及流动趋势,剖析当前卫生人力资源配置存在的主要问题,寻求解决存在问题的办法,探讨改善卫生人力质量及分布结构的对策。方法:采用回顾性研究和现况研究相结合的方式对附属医院的卫生人力资源发展及现状进行调查,采用随机分层整群抽样的方法抽取综合性医院13个科室和专科性医院10个科室的人员进行流动意向的调查。结果:近五年新疆医科大学附属医院卫生人力资源呈增长趋势。2004年之前,人员中85%～90%是卫生技术人员,2004年之后管理人员的比重加大,A、C、D三家医院管理人员比重分别增加6.61、9.76、5.60个百分点。年龄结构上≤35岁年龄组人员越来越少,A院、C院、D院下降14.94%、23.72%、17.04%。36～45岁年龄组人员的比重逐渐增大,2006年五家附属医院36～45岁年龄组的构成分别为42.35%、49.34%、47.48%、37.01%、35.39%。学历结构以大学本科和大专为主,二者占总人数50%以上。研究生学历者比例逐年上升,中专学历的比重呈下降趋势。职称结构以初级专业技术人员居多,中级职称者在医院均占三分之一以上,五年内呈上升趋势。2007年,新疆医科大学五家附属医院医护比分别为1:1.72、1:1.12、1:1.89、1:1.69和1:1.33。五家医院≤35岁年龄组构成在45.59%～48.39%之间,36～45岁年龄组均在30%左右。职称结构以初级职称者为主,占45.61%,中级职称占35.48%,高级职称占16.96%。其医护比、职称结构比均未达到国家标准。2002～2006年流动人员中新进人员数大于流失人员数,流动中医生所占比重最大。流失人员中≥55岁年龄段的人数较多,A院、B院、C院、D院分别为37.23%、35.87%、22.45%、28.36%。新进人员主要以35岁以下为主,占70.24%～92.38%。学历流动趋势是低学历者流失,高学历者流入。职称结构流失人员以高级职称为主,流入以初级职称为主。流动人员整体素质是新进人员略高于流失人员,即低素质人员流出,高素质人员流入。结论:新疆医科大学附属医院卫生人力资源的专业结构符合国家标准,年龄结构比较合理,学历层次较高,但仍然存在护理人员缺乏,职称结构配置与最佳配置标准有很大差异等问题,各附属医院在配备人力资源时应遵循总量控制、结构调整的原则,必须提高护理人员的数量与质量。积极推行真正意义上的全员劳动合同制和岗位聘用制,建立卫生事业单位新的用人机制。同时建立合理的人才流动机制,并采取适当的措施留住人才,以保持医院的可持续发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 前言
• 材料和方法
• 1. 资料来源
• 2. 调查对象
• 3. 调查内容
• 4. 调查方式
• 5. 研究方法
• 6. 质量控制
• 结果
• 1.2002～2006 年新疆医科大学附属医院卫生人力资源的动态分析
• 2.2007 年新疆医科大学附属医院卫生人力资源现况分析
• 3.2002～2006 年新疆医科大学附属医院卫生人力资源流动特征分析
• 4.2002-2006 年新疆医科大学附属医院流动人员综合素质评价
• 5.新疆医科大学附属医院卫生人力资源流动意向情况的分析
• 讨论
• 1.2002～2006 年新疆医科大学附属医院卫生人力资源动态发展情况
• 2.新疆医科大学附属医院卫生人力资源的现况
• 3.新疆医科大学附属医院流动人员结构及流动意向的分析
• 小结
• 致谢
• 参考文献
• 综述 卫生人力资源的投资、开发与管理
• 附表
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文
• 导师评阅表