柳溪
（国网河北省电力公司培训中心河北石家庄050031）
摘要：电力行业是我国支柱型经济产业，为我国国民经济发展做出了重要贡献。但是，受市场经济发展及体制改革的深入，电力企业的垄断性逐渐削弱，电力企业面临着严峻挑战。为了更好地顺应新时期市场经济的发展需要，电力企业必须要加强精神文明建设，而企业精神文明建设水平的提高，离不开电力单位的党建工作。
关键词：电力单位；党建工作；精神文明建设
一、电力单位党建工作推动精神文明建设的必要性
1、加强精神文明建设是电力企业改革发展的保障
在改革过程中，如果不加强精神文明建设，不进行共产主义、社会主义理论的宣传教育，没有对电力企业自身的科学认识，将不能妥善处理个人利益、企业利益和国家利益的关系，难以实现员工价值、企业利益和社会效益三者综合效应的最大化。在改革创新中，要加强社会主义、集体主义、爱国主义教育，反对本位主义、利己主义，为改革发展提供坚强有力的精神动力和思想保障。
2、加强精神文明建设是电力企业培养造就高素质员工队伍的保证
精神文明建设的根本任务是使企业适应社会的发展，跟上社会主义建设的需要，所以培养一支有理想、有文化、有道德、有纪律的团队很有必要。精神文明建设解决了企业生产经营所需的人力资源，是实现企业综合建设的重要环节。电力企业只有通过广泛开展精神文明建设，才能够使广大员工得到精神文明教育，得到锻炼和提高，心甘情愿地为企业奉献自己的聪明才智，将企业生产经营目标变成自觉的行动目标，从而造就一支高素质的员工队伍。
二、电力单位党建及精神文明建设工作存在的问题
1、对党建和精神文明建设工作缺乏重视
电力单位承担着为社会生产生活供电的重要职责，因而其生产任务较为繁重，在生产经营工作中普遍存在重生产轻党建的思想。企业追求经济效益最大化并没有错，但是目前电力市场竞争较为激烈，如果电力单位在绩效评估工作中仅仅以生产经营效益为考评对象，那么极有可能误导单位职工，使其树立一种追求利益而精神文明的错误思想，这就完全背离新时期加强党建及精神文明建设的宗旨，从而导致电力单位轻视党务工作，甚至造成党务岗位形同虚设。
2、党组织队伍建设有所弱化
目前，我国大多数电力单位的党员及干部在工作过程中严重缺乏学习的积极性与主动性，忽视思想政治理论学习，没有致学于用，法律意识淡薄，存在理想信念动摇、党纪观念差等现象，部分电力单位甚至没有设立政治工作岗位。这就导致政治工作人员没有正确认识到自身工作岗位的重要性，队伍整体素质不高、党务工作无法正常开展，有的党组织人员思想过于僵化，一味生搬硬套过去的经验，这就导致党组织队伍建设有所弱化。
3、缺乏先进的党员管理方法
电力单位党组织在组织活动的过程中，没有发挥创新思维，活动形式过于单一，没有结合企业的实际情况，因而难以调动员工的积极性，无法发挥党建及精神文明建设活动应有的作用，严重影响到电力单位的可持续发展。党建和精神文明建设工作与电力单位安全生产活动之间的矛盾日益突出，党建和精神文明建设工作内容及形式与实际工作生活相脱离，管理方式缺乏先进性与实效性，这就导致党组织无法真正了解员工的实际需求，最终影响到党建和精神文明建设工作的顺利开展。
4、缺乏必要的创新机制
电力单位党组织缺乏创新机制，因而员工无法彰显个人能力，自身素质得不到提高，这就严重影响到员工工作积极性及主动性的发挥，严重影响到企业的可持续发展，制约企业改革的深入。除此之外，由于基层供电单位党员数目较少，因而电力单位党建及精神文明建设工作存在一定难度。
5、政工人员队伍老化
电力单位部分政工人员没有从思想认识上对党建和精神文明建设予以重视，在企业大力宣扬民主决策的精神指导下，没有主动参与到企业重大事务决策中来，因而无法顺利实施党的路线方针政策。此外。政工干部年龄结构老化、整体素养水平有待提高，这都不利于政务工作的顺利开展，无法顺应市场的发展需求。
三、电力企业党建及精神文明建设工作实施对策
创新党建工作制度
工作创新的根源在于制度创新，制度是加强电力企业党建工作的重要保障，如果不能够加快制度创新，电力企业的核心竞争力便会逐渐降低，从而对企业的未来发展造成较大阻碍。比如说要建立完善关于电力企业内部党员培训教育、党风廉政建设、作风建设和组织建设等相关制度；建立完善针对电力企业职工思想政治教育工作的长效机制；建立完善企业内部考核激励机制，强化党建工作考评力度，在考核标准中加入党建工作和精神文明建设等内容。在进行内部标准化考核方案的制定过程中可以适当的提高党建工作的权重，建立完善企业管理人员的考核制度和人才培养机制；完善信息采集制度，确保电力企业党建工作的登记告知与年检年报制度贯彻落实，从而推动党建工作制度创新。另外，要进一步完善监督检查机制，确保党建和精神文明建设工作制度得以充分落实，不断推动党建工作与精神文明建设朝着规范化和科学化的方向发展。
抓好勤廉工程建设
电力企业要加强党建工作和精神文明建设，其重要的一点便是要抓好勤政建设，企业内部党员干部的廉政建设属于党建工作与精神文明建设的重要内容，电力企业基层党组织应当要求所有党员干部恪守清廉，强化反腐倡廉教育，做好宣传培训工作，从根本上防止腐败现象的发生。比如说可以通过诫勉谈话的方式，对党员干部进行提醒预防，要求他们仔细学习廉政知识，定期撰写学习报告。另外还应当加强党内监督与职工监督，确保权力的规范运行，比如可以建立党员干部谈话机制，加强对各级党员干部和领导班子的监督。借助于监督机制来进一步提升党员干部勤政廉政意识以及权为民所用的自觉性，保障权力的规范运行。最后要求母公司与子公司财务归同母公司管理，防止子公司私自开设小金库，确保电力企业的一切经济活动都处于监督之下，如果查处问题必须第一时间进行整改。企业要结合实际工作需求完善相关制度，建立现代化的管理流程和科学化的决策机制，防止管理漏洞的产生，为电力企业的长远健康发展提供源源不断的动力支持。
3、不断提升企业软实力
电力企业要强化党建与精神文明建设工作，第一可以借助于行风建设，强化企业文化与品牌建设的相互融合，树立良好的外部形象，同时加强内部管理工作；第二应当依靠社会媒体向外界宣传各项服务，为重点项目建立跟踪档案，积极走进社区为广大人民群众提供咨询服务，及时宣传国家电力政策；第三要提高党员干部的政治敏感度，引导其树立正确的价值观念，能够对事物进行正确的判断；第四是电力企业要贯彻落实信访工作责任制，
构建由党政领导为重心的工作小组，强化和信访部门的沟通，第一时间处理好职工在生活和工作中所反映出来的问题；第五应当要做好文化宣传，借助于企业内部网络平台或者外界媒体等各种方式开展宣传活动，同时把企业文化与党建工作、精神文明建设工作相结合，依靠组织开展不同类型的内部活动的方式，进一步丰富企业职工的精神生活。
结束语
综上，电力企业在进行党建工作时，要注意正确认识党建工作的主体作用，并积极发挥党建工作在推荐精神文明建设中的内在作用。同时，要结合群众的利益，加快电力企业党建工作的开展，从而促进电力企业自身经济的发展，使得电力企业能够实现长久健康发展的目标。
参考文献
[1]何光剑.电力企业党建工作中存在的问题及解决对策.科技风，2015（17）