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摘要：新形势下，企业经营发展过程中很容易受到市场环境变化和经济形势变化的影响，对于企业的经营发展造成不利影响。企业的经营发展不仅与企业的生产经营有很大关系，同时还与企业的政治教育工作有紧密联系，越来越多的企业开始重视企业的政治教育工作，这也能够看出政治教育工作对企业发展的重要性，本文结合相应的企业经营发展中的政治教育工作展开一定的研究，希望对全面提高新时期企业政工队伍素质有一定的启发。
关键词：全面提高；新时期；企业政工队伍素质；思考实践
在新形势下，如何加强企业思想政治工作，促进企业发展壮大，是每个企业必须面对的问题。加强政工干部队伍建设，是直接关系到企业思想政治工作效率的关键。企业的思想政治教育越来越在企业的经营发展过程中发挥着重要作用，在实际的企业经营发展过程中，不仅要重视经营生产，同时还注重加强政治教育。政工队伍的素质对于政治教育工作质量有重要影响，在实际的政治教育过程中，需要采取一定的措施来提高企业政工队伍素质，本文首先分析了新时期企业政工队伍现状及存在的问题，并提出新时期国有企业政工队伍建设措施，希望对企业政治教育工作开展有所启发。
一、新时期企业政工队伍现状分析
（一）思想政治工作教育的匮乏
我国整体的经济形势日益良好，在实际的发展过程中，各行各业的企业都实现了长足高效发展，面对不断变化的经济改革形势，如何更好的促进企业的良好发展是需要重视的问题。企业的思想政治教育对于促进企业发展具有重要作用，但是部分企业在开展相应的政治工作过程中往往由于确定缺乏一定的教育意识，导致整体的政治教育效果难以有效提高，同时部分企业政工人员没有充分认识到政治工作的重要性，难以更加积极有效的发挥出思想政治教育的作用，面对问题时，难以做到科学合理的解决和协调，所以导致政治教育工作效果难以有效提高。
（二）缺少职业素质
部分企业在开展政治工作过程中，政工干部人员的职业化意识不足，对政治工作的热情不高，开展政治工作仅仅是敷衍了事，并为深入到职工群众中去，也未起到良好的示范作用。部分政工干部遇到相应的问题并未相应如何去解决问题，而是想着办法去逃避责任，开展政治工作也是简单的进行理论教育，停留在形式上和表面上，这些问题都是由于政工干部任用缺乏一定的职业素养和责任担当，在实际的思想政治工作过程中，起到的效果和实际的工作作用难以有效有效提高。
（三）缺少必要的考核机制
企业开展政治教育工作，需要结合实际的政治工作开展效果来进行考核和评价，科学完善的规章制度对于企业的健康有序发展具有重要作用，在实际的政治工作过程中，需要建立相应的考核制度和标准，并在实际的考核评价过程中予以执行。部分企业开展政治教育工作并未联系和执行相应的评价考核机制，忽视了对政治工作开展效果的考核和评价，导致整个政治工作开展效果和质量难以有效提高。在开展政治教育过程中，需要定期将考核和评价标准予以更新和完善，才能够更好的了解和掌握基层政工干部的思想情况，才能够更加有助于基层政工干部队伍建设。
二、新时期国有企业政工队伍建设措施分析
（一）强化思想政治工作教育
我国社会发展进程日益加快，企业在社会发展和城市建设过程中发挥的作用越来越高，部分政工干部的素质往往难以适应不断发展的企业形势，不利于企业的健康有序发展。所以在实际的政治工作过程中，应该要加强相应的理论学习和实践锻炼，从而有效提高相应的思想政治工作效果，借助理论学习可以作用于相应的政治实践，同时实践可以反作用于理论，从而更好的将两者结合统一在一起，对开展政治教育工作有很大帮助和作用。
新形势下，开展政治教育工作，需要借助相应的政治理论来指导应用和实践，政工队伍对于建设社会主义和谐社会具有重要意义，所以在实际的政治教育过程中，政工队伍需要不断完善自我价值，并作出相应的模范示范带头作用，为企业的职工的生产生活带来更多的便利。
（二）重视政工队伍道德建设
企业开展政治教育工作，需要重视起政工干部的道德品质建设，一般来说，企业开展政治教育工作需要综合和把握政工干部的专业素质和道德品质，加强政治教育工作需要注重对政工队伍的道德品质建设。政工队伍的重要要求就是自身的道德品质，这对于开展相应的政治教育工作有很大的关系，我国一直倡导廉政建设，所以对政工干部的廉洁奉公方面的问题重视程度较高，部分政工干部很容易受到不良风气的影响，进而影响实际的政治教育工作，所以就需要加强道德品质方面的建设。
（三）不断完善考核制度体系
开展相应的政治教育工作，需要注重对相应的考核和评价机制的完善，只有具备综合全面的考核评价机制和奖惩制度，才能够在实际的政治教育工作中发现工作中存在的问题，同时也能够及时的予以协调和完善。只有具备严格完善的考核制度才能够帮助政工干部树立正确的人生观，从而有效提高自身修养，更好的带动企业的发展，在开展政治教育过程中，需要定期或不定期的进行考核测试，不断强化政治教育规范，从而加强政工干部队伍建设，更好的促进企业的发展。
（四）加强政工队伍自身能力的不断提升
加强政工队伍建设，特别要加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。要通过理论知识传播、形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。
（五）创新政工工作方式
从提高企业政工队伍整体工作水平入手，加快网络信息技术推广应用步伐，为企业进行思想政治教育工作提供新的工作方式，开拓新的工作途径。因此，要提高对应用网络信息技术重要性的认识，进一步转变思想观念，增强创新意识，加快政工队伍人员的知识更新步伐，提高接受新知识、新技术的能力。要把先进的科学技术与传统的工作方式相结合，有计划、有步骤地抓好企业政工网络建设，开展宣传教育，加强信息交流，增强企业领导与职工的交流互动，为企业搭建一个传播正能量，展示政工队伍形象和才华的平台，充分发挥网络信息技术在企业思想政治工作中的重要作用，推进政工工作方式创新。
结语
总体来说，企业的思想政治教育越来越在企业的经营发展过程中发挥着重要作用，在实际的企业经营发展过程中政工队伍的素质对于政治教育工作质量有重要影响，为了提高企业政治教育工作质量，需要不断的强化思想政治工作教育，重视政工队伍道德建设，并不断完善考核制度体系，从而促进企业政治教育工作高效开展。
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