人力资源管理信息系统的应用与评价研究

论文摘要

随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,企业竞争的焦点也从资金、物质等物资资源的竞争转为人才资源的竞争。如何提高员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的流失,已成为困扰企业管理者的一个日益尖锐的问题。本文针对企业人力资源管理现状,应用基于战略的人力资源管理理论、人力资源管理5P模型,探讨了人力资源管理对信息系统的要求。根据这些要求,构建了人力资源管理信息系统的模型。提出了对信息系统评价的原则、指标,其指标由8个一级指标27个二级指标构成,采用层次分析模型确定指标的权重,分析结果表明,构建的对信息系统的评价指标的是可行的。由于企业人力资源管理的特殊性,本文讨论了企业人力资源管理信息系统安全模型、企业人力资源管理伦理和企业信息安全管理制度及保护措施。本文选择某高校,开发了该校的人力资源管理信息系统。系统将各类Excel表格进行了统一管理,简化了以往报表传递的过程,减少了报表的错误发生,加快了各类数据的更新速度。系统的数据统计功能,能直观显示各类分析数据。为学校领导在学科建设、人员选用、师资队伍建设等方面提供辅助决策支持。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 课题研究背景及意义
• 1.2 相关文献综述
• 1.3 论文研究的内容及框架
• 1.3.1 论文研究的内容
• 1.3.2 论文框架
• 第2章 人力资源管理基础理论
• 2.1 基于战略的人力资源管理理论
• 2.1.1 基于战略的人力资源管理
• 2.1.2 人力资源价值链
• 2.2 基于5P 模型的人力资源管理理论
• 2.3 人力资源管理对信息系统的要求
• 2.3.1 人力资源管理对信息系统的三个层次
• 2.3.2 人力资源管理对信息系统的要求
• 第3章 人力资源管理信息系统应用分析
• 3.1 人力资源管理现状
• 3.2 人力资源管理信息系统模型
• 3.3 人力资源管理信息系统的主要功能
• 3.4 人力资源管理信息系统的安全性分析
• 3.4.1 人力资源管理信息系统安全层模型
• 3.4.2 人力资源管理伦理
• 3.4.3 信息安全管理制度及保护措施
• 3.4.4 计算机技术安全措施
• 第4章 人力资源管理信息系统评价研究
• 4.1 人力资源管理信息系统评价的意义
• 4.2 人力资源管理信息系统评价原则
• 4.3 人力资源管理信息系统评价指标
• 4.4 人力资源管理信息系统的评价
• 4.4.1 样本特征分析
• 4.4.2 评价指标要素相关性分析
• 4.4.3 评价指标要素信度与效度检验
• 4.5 人力资源管理信息系统评价指标权重的计算
• 4.6 人力资源管理信息系统的评价综合表达式
• 第5章 人力资源管理信息系统在湖南工业大学的应用
• 5.1 湖南工业大学人力资源管理现状
• 5.2 湖南工业大学人力资源管理信息系统设计原则
• 5.3 湖南工业大学人力资源管理流程分析
• 5.3.1 系统业务流程分析
• 5.3.2 系统数据流程分析
• 5.4 湖南工业大学人力资源管理信息系统总体设计
• 5.4.1 湖南工业大学人力资源管理信息系统开发技术基础
• 5.4.2 湖南工业大学人力资源管理信息系统的总体结构
• 5.4.3 湖南工业大学人力资源管理信息系统功能
• 5.5 湖南工业大学人力资源管理信息系统的实证结果
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
• 附录B 湖南工业大学人力资源管理信息系统调查问卷