企业集体谈判评价指标体系设计与应用研究

论文摘要

改革开放以来,特别是我国提出建立社会主义市场经济体制以来,随着企业成为市场主体,劳动关系矛盾多发,促使我们开始寻求解决劳资矛盾的途径和办法。我们在探索中借鉴了西方集体谈判经验,结合我国实际,走出了一条有中国特色的集体谈判之路。集体谈判制度被认为是解决目前“强资本、弱劳工”格局下的劳动关系失衡问题的最有效手段。自2007年中华全国总工会推动工资集体协商工作以来,集体协商覆盖率大幅度上升。这些迅速建立起来的企业集体协商机制效果如何?如何评价企业的集体协商并促进企业完善?这是当前集体协商工作中亟待解决的问题,这需要构建企业集体谈判指标评价体系。本文在文献研究和对我国关于集体谈判法律文本进行内容分析的基础上,对企业集体谈判评价指标进行了初设,从集体谈判代表、集体合同、集体谈判程序、集体谈判效果和工会组织五个方面对企业集体谈判评价指标进行汇总,尽可能将各种指标收入指标集,避免漏掉重要指标。在初设指标的基础上,本文应用指标鉴别力分析和相关分析法等方法对指标进行筛选,避免指标的交叉和重复。确定指标后本文通过层次分析法赋予各指标权重,最终形成了包涵5个一级指标和27个二级指标的企业集体谈判评价指标体系。在构建好企业集体谈判评价指标体系之后,本文对该指标体系进行了应用研究。选取湖南地区三家不同性质的企业进行评价。通过问卷调查所获取的各指标数据,依据评价指标体系及评价方法,计算这三家企业的总得分及其在一级指标上的得分,从而评价当前这三家企业集体谈判状况。评价结果较好地反映了被评价企业的集体谈判现状,从而验证了本指标体系的科学性、合理性和可操作性。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 企业集体谈判研究综述
• 1.2.1 对集体谈判实施现状的研究
• 1.2.2 对集体谈判功能作用的研究
• 1.2.3 对集体谈判劳方主体的研究
• 1.2.4 对集体谈判发展特点的研究
• 1.3 本文的主要内容和研究方法
• 1.3.1 本文的主要内容
• 1.3.2 本文的研究方法
• 第2章 企业集体谈判评价的基本理论
• 2.1 概念界定
• 2.1.1 劳动关系
• 2.1.2 集体谈判
• 2.1.3 集体合同
• 2.2 企业集体谈判的理论基础
• 2.2.1 多元论
• 2.2.2 治理理论
• 2.2.3 劳工制度理论
• 2.3 企业集体谈判的理论模型
• 2.4 企业集体谈判基本运作机制分析
• 2.4.1 集体谈判的主体
• 2.4.2 集体谈判的结构
• 2.4.3 集体谈判的内容
• 2.4.4 集体谈判的程序
• 第3章 企业集体谈判评价指标体系设计
• 3.1 评价指标体系设计的原则和流程
• 3.1.1 设计原则
• 3.1.2 设计流程
• 3.2 评价指标选取方法
• 3.2.1 定性分析选取指标
• 3.2.2 定量分析选取指标
• 3.3 评价指标设立和筛选
• 3.3.1 评价指标初设
• 3.3.2 评价指标筛选
• 3.3.3 评价指标诠释
• 3.4 评价指标权重的确定
• 3.4.1 确定指标权重的方法
• 3.4.2 指标相对权重的确定
• 第4章 企业集体谈判评价指标体系的应用
• 4.1 调查问卷设计和数据来源
• 4.1.1 问卷设计
• 4.1.2 数据来源
• 4.1.3 信度检验
• 4.1.4 效度检验
• 4.2 评价方法与评价过程
• 4.2.1 评价方法
• 4.2.2 评价过程
• 4.3 结果分析与管理建议
• 4.3.1 结果分析
• 4.3.2 管理建议
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录A 攻读学位期间发表的学术论文目录
• 附录B 调研问卷