安徽农村人力资源开发问题研究

论文摘要

人力资源是第一资源,农村人力资源是农村社会经济发展的基础性和根本性资源,是新农村建设中最活跃的因素。农村人力资源开发是解决“三农”问题的根本性的措施,其目的在于提高农村人口的整体素质和知识技能水平,为农村经济社会发展提供足够数量和质量的劳动力资源,其重点是开发农村人口的智力,积累人力资本存量,提高人力资源质量,促进农村劳动力资源的合理配置与充分利用。农村人力资源开发对安徽这样一个农业大省转变成为一个农业强省,进而实现王农业的相互支持,双重并进,最终实现安徽的崛起具有重要的战略价值.本文以人力资本理论为依托,首先借助于大量详实的数据资料对安徽农村人力资源状况做定量和定性两方面的分析,得出安徽农村人力资源开发在现阶段存在诸多问题,较为落后。继而对导致安徽农村人力资源开发存在诸多问题的原因进行了系统而详细的分析,得出经济因素、思想观念因素和制度政策因素是导致安徽农村人力资源开发较为落后的主要原因。最后在分析发达国家农村人力资源开发对安徽农村人力资源开发的启示之后,提出了安徽农村人力资源开发的具体对策,即要通过制度一政策模型、教育一培训模型、医疗一社保模型三大模块来构建安徽农村人力开发的立体模型。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 导论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 国内外研究概况
• 1.2.1 国外研究概况
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究思路和方法
• 第2章 农村人力资源开发理论概述
• 2.1 人力资本理论
• 2.1.1 明塞尔的人力资本理论
• 2.1.2 舒尔茨的人力资本理论
• 2.1.3 贝克尔的人力资本理论
• 2.1.4 卢卡斯的人力资本理论
• 2.2 人力资源开发
• 2.2.1 人力资源开发的涵义
• 2.2.2 人力资源开发的特点
• 2.3 农村人力资源开发
• 2.3.1 农村人力资源开发的涵义
• 2.3.2 农村人力资源开发的内容
• 2.3.3 农村人力资源开发的意义
• 第3章 安徽农村人力资源状况及原因分析
• 3.1 安徽农村人力资本存量分析
• 3.2 安徽农村教育事亚投资状况
• 3.3 安徽农村医疗卫生事业发展状况
• 3.4 安徽农村劳务开发状况
• 3.5 安徽农村人口文化素质状况
• 3.6 安徽农村人力资源问题评述
• 3.6.1 对农村人力资源开发的认识不足
• 3.6.2 对农村的人力资本投资不足
• 3.6.3 安徽农村人才流失严重
• 3.6.4 安徽农村人口整体文化素质不高
• 3.6.5 安徽农村存在大量剩余劳动力
• 3.7 安徽农村人力资源问题成因分析
• 3.7.1 经济因素的影响
• 3.7.2 思想观念的影响
• 3.7.3 制度政策的影响
• 第4章 发达国家农村人力资源开发的特点和启示
• 4.1 发达国家农村人力资源开发的特点
• 4.1.1 日本
• 4.1.2 澳大利亚
• 4.1.3 德国
• 4.1.4 美国
• 4.2 发达国家农村人力资源开发的启示
• 4.2.1 高投入是保证人力资源开发顺利进行的前提
• 4.2.2 高度重视农业人口的职业教育与培训
• 4.2.3 为农村人力资源开发提供可靠的法律保障
• 4.2.4 从本国实际出发制定和推行相关的制度和政策
• 第5章 安徽农村人力资源立体开发模型
• 5.1 制度—政策模型
• 5.1.1 坚持以人为本的原则，树立农村人力资源开发意识
• 5.1.2 继续深化户籍制度改革，为农村人力资源开发扫清障碍
• 5.1.3 建立和完善农村人力资源开发的法制法规
• 5.1.4 继续坚持计划生育基本国策，控制农村人口过快增长
• 5.2 教育—培训模型
• 5.2.1 重视发展农村义务教育
• 5.2.2 大力发展农村职业教育
• 5.2.3 加强农业技术推广应用
• 5.2.4 加快农村剩余劳动力转移
• 5.2.5 做好农村劳动力的技能培训
• 5.3 医疗—社保模型
• 5.3.1 建立和完善农村医疗卫生服务体系
• 5.3.2 全面落实新型农村合作医疗制度
• 5.3.3 建立健全农村社会保障制度
• 第6章 结语
• 致谢
• 参考文献
• 攻读学位期间的研究成果