职场活力与创新行为：组织认同的中介作用

论文摘要

职场活力是在工作场所中员工与重要的人或职业事件发生交互时,所产生的一种积极情感反应,其中包括对体力、情绪能量和认知活力等的感觉。在职场中,活力可以提高员工问题解决以及应对压力的能力,从而改善员工的身心状态。本研究采用文献分析法、问卷调查法等研究方法探讨了我国企业员工职场活力的相关问题。通过对全国六个城市七家企业中的400多名员工进行调查,并采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和回归分析等多种统计分析技术,得到以下一些结论:第一,我国企业员工职场活力的结构包括三个维度:体力、情绪能量和认知活力。问卷的信度和效度都达到了心理测量学的要求。第二,在员工职场活力对其创新行为的影响研究中,职场活力的各个维度对创新行为的各个维度都有着显著的影响。第三,在组织认同对职场活力影响效果的中介效应研究中,组织认同在职场活力——创新行为之间的关系起到了部分中介的作用。第四,不同性别、年龄、工作年限和教育水平的员工,在活力的不同维度上存在着显著的差异。最后,阐述了本研究存在的不足,并指出未来研究有待解决的问题。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 1.3 本文结构
• 2 文献综述
• 2.1 职场活力的概念
• 2.2 职场活力的测量
• 2.3 职场活力相关概念的辨析
• 2.3.1 活力与愉悦感
• 2.3.2 活力与其他情感
• 2.3.3 职场活力与工作倦怠
• 2.3.4 职场活力与工作投入
• 2.4 职场活力的相关研究
• 2.4.1 个体因素
• 2.4.2 工作相关的因素
• 2.4.3 组织因素
• 2.4.4 员工健康
• 2.4.5 员工工作绩效
• 3 研究内容及总体设计
• 3.1 研究的总体构想
• 3.2 研究内容与假设
• 3.3 本研究对职场活力的界定
• 3.4 研究方法和研究过程
• 3.4.1 研究被试和方法
• 3.4.2 研究过程
• 4 企业员工职场活力问卷的编制
• 4.1 预研究
• 4.1.1 研究目的
• 4.1.2 研究过程
• 4.2 探索性因素分析
• 4.2.1 研究目的
• 4.2.2 研究方法
• 4.2.3 结果与讨论
• 4.3 验证性因素分析
• 4.3.1 研究目的
• 4.3.2 研究方法
• 4.3.3 研究思路
• 4.3.4 研究结果
• 4.3.5 竞争模型的比较
• 4.4 问卷的信度分析
• 4.4.1 研究目的
• 4.4.2 研究方法
• 4.4.3 信度分析结果
• 4.5 问卷效度分析
• 4.5.1 研究目的
• 4.5.2 效度分析
• 4.6 结果与讨论
• 4.7 小结
• 5 员工职场活力对其创新行为的影响
• 5.1 研究目的
• 5.2 研究方法与程序
• 5.2.1 研究被试
• 5.2.2 研究工具
• 5.2.3 统计方法
• 5.3 研究结果
• 5.3.1 研究变量的描述统计
• 5.3.2 职场活力对创新行为各个维度的影响作用
• 5.4 讨论与分析
• 5.4.1 体力对创新行为各维度的影响
• 5.4.2 认知活力对创新行为各维度的影响
• 5.4.3 情绪能量对创新行为各维度的影响
• 5.5 小结
• 6 员工职场活力与创新行为：组织认同的中介效应
• 6.1 研究目的
• 6.2 研究方法和程序
• 6.2.1 研究对象
• 6.2.2 研究工具
• 6.2.3 统计方法
• 6.3 研究结果
• 6.3.1 组织认同问卷的质量分析
• 6.3.2 个研究变量的描述统计
• 6.3.3 职场活力与创新行为的关系：组织认同的中介作用
• 6.4 讨论与分析
• 6.5 小结
• 7 不同人口学特征变量的差异分析
• 7.1 研究目的
• 7.2 研究方法
• 7.2.1 研究被试
• 7.2.2 统计方法
• 7.3 研究结果
• 7.3.1 不同性别员工的差异比较
• 7.3.2 不同年龄员工的差异比较
• 7.3.3 不同教育程度员工的差异比较
• 7.3.4 不同工作年限员工的差异比较
• 7.3.5 不同人口学、组织学员工差异分析汇总
• 7.4 讨论与分析
• 7.5 小结
• 8 研究结论与展望
• 8.1 研究的主要结论
• 8.1.1 我国企业员工活力问卷的内容的三因素结构模型
• 8.1.2 员工职场活力问卷对创新行为各个维度的影响
• 8.1.3 组织认同在职场活力与创新行为之间的中介作用
• 8.1.4 不同人口学特征的员工在职场活力上的差异
• 8.2 研究的创新之处
• 8.3 研究的不足与展望
• 8.3.1 研究取样问题
• 8.3.2 研究方法问题
• 8.3.3 研究设计问题
• 参考文献
• 附录
• 附录 1: 研究使用的有关问卷
• 一、员工职场活力问卷（14 题目）
• 二、组织认同问卷
• 三、创新行为
• 致谢