大学生初职岗位获得的代际传承研究

论文摘要

大学生顺利就业关系社会和谐、社会公平。在大学生就业形势日益严峻的情况下调查父母与子女在职业上的代际传承现象具有重要意义。本文对大学生初职代际传承现象进行专题研究。通过抽样调查对江苏省内五类高校(五所高校)的竞争性专业(文理科10个班),共发放了800份问卷,获得有效问卷680份。并经过个案访谈,通过父母的职业、工作单位性质、收入与大学生初职的择业途径、岗位,收入、工作性质等相关关系的研究得出以下结论:1、父母的职业与子女初次就业呈正相关,相关程度中度以上,父母职业地位越高,帮助子女择业的可能性越大,并且子女职业地位较高,收入相对较高,工作相对稳定。2、父母收入与子女的初职岗位呈正相关,相关程度中度以上。父母收入越高,帮助子女择业的可能性越大,其子女工作地位相对较高,工作相对稳定,其收入相对较高。3、子女择业途径与子女初次职业凭关系即父母帮助获取与子女的初职岗位呈正相关的。相关程度是中度以上。父母帮助择业的子女,其工作社会地位较高、收入高的可能性就较大,工作稳定性就较强。本文从制度、社会、文化与中观层面的组织因素上分析大学生初职代际传承的原因。借助林南的社会资源理论与韦伯的个人地位的三元维度划分,来研究个人因素对大学生初职岗位代际传承的作用。最后得出大学生初职岗位获得途径模型。在此基础上对调查现状提出对策和建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究缘起
• 1.2 研究现状
• 1.2.1 国外研究
• 1.2.2 国内研究
• 1.3 研究的构架
• 1.4 研究意义
• 1.5 研究创新点
• 第二章 大学生初职岗位的代际传承现象的实证分析
• 2.1 概念、假设、研究设计
• 2.1.1 概念界定
• 2.1.2 假设
• 2.1.3 研究设计
• 2.2 实证分析
• 2.2.1 样本的基本情况
• 2.2.2 结果与分析
• 第三章 大学生初职岗位的代际传承的原因初探
• 3.1 外部结构性原因
• 3.1.1 制度背景改革
• 3.1.2 社会因素——经济学与社会学的解读
• 3.1.3 组织的用工制度
• 3.2 内部深层原因
• 3.2.1 父辈的权力对子女初职岗位获得的影响
• 3.2.2 父辈的财富对子女初职岗位获得的影响
• 3.2.3 父辈的声望对子女初职岗位获得的影响
• 第四章 结论及建议
• 4.1 模型
• 4.2 结论
• 4.3 建议
• 4.3.1 国家方面
• 4.3.2 学校方面
• 4.3.3 社会方面
• 4.3.4 个人方面
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间的研究成果
• 附录一：调查问卷
• 附录二：个案访谈提纲