我国公务员晋升激励机制研究

论文摘要

公务员由于其地位和身份的特殊性,其角色、作用和职业发展状况,一直受到社会各方面的广泛关注。我国公务员队伍普遍存在激励不足的问题,在影响公务员工作积极性的诸多激励因素中,晋升是最有效、最重要的激励方式之一。随着我国改革开放和社会主义现代化事业的不断推进,目前我国公务员激励机制已越来越不适应经济社会的发展和公共管理创新的需要。在改革和完善我国公务员激励机制进程中,现代管理学的激励理论为公务员晋升激励机制提供了有力的理论支持,而西方国家相对成熟且完善的公务员晋升激励机制也提供了很好的借鉴和参考。通过完善我国公务员晋升激励机制,能激发广大公务员的工作积极性和工作热情,使他们在日益变化的国际环境中更好的行使人民赋予的权力,维护国家和民族利益,推动我国社会主义现代化事业的顺利健康发展。本文对需求层次理论、双因素理论、期望理论和公平理论等激励理论进行了述评,为公务员晋升激励机制研究奠定了坚实的理论基础；在分析我国公务员晋升激励机制的发展历程的同时,通过对主要西方国家公务员晋升激励机制的分析,总结出了西方国家公务员晋升激励机制的特点和对我国的有益借鉴；本文认为我国晋升激励机制目前还存在着制度设计不够完善和机制运行不够健全等方面的问题,在完善和健全公务员晋升激励机制的过程中,必须遵循党管干部、德才兼备和功绩导向等原则,通过完善晋升制度设计和健全晋升机制运行,更好的发挥晋升对公务员的激励作用。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 选题目的及研究意义
• 1.1.1 选题目的
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 关于公务员激励的研究
• 1.2.2 关于晋升激励的研究
• 1.2.3 关于我国公务员晋升机制的研究
• 1.3 研究方法
• 1.3.1 文献分析法
• 1.3.2 比较分析法
• 1.3.3 系统研究法
• 1.4 创新点
• 1.4.1 研究视角的创新
• 1.4.2 观点的创新性
• 第2章 公务员晋升激励机制概述
• 2.1 公务员晋升激励的相关概念
• 2.1.1 公务员与公务员制度
• 2.1.2 激励和公务员激励机制
• 2.1.3 公务员晋升激励机制的含义和构成要素
• 2.2 公务员晋升激励的理论基础
• 2.2.1 需要层次理论和成就需要理论
• 2.2.2 双因素理论
• 2.2.3 期望理论
• 2.2.4 公平理论
• 2.3 公务员晋升激励的现实意义
• 2.3.1 有利于激发公务员的工作热情和积极性
• 2.3.2 有利于提高政府工作效率
• 2.3.3 有利于公务员队伍建设
• 2.4 我国公务员晋升激励机制的发展历程
• 2.4.1 我国公务员晋升激励机制的建立和发展
• 2.4.2 《公务员法》对我国公务员晋升激励机制的创新
• 第3章 我国公务员晋升激励机制存在的问题
• 3.1 公务员晋升激励机制制度设计方面的问题
• 3.1.1 行政执法类和专业技术类公务员职务序列未规范
• 3.1.2 领导职务和非领导职务的划分不科学
• 3.1.3 公务员"职务晋升"与"级别晋升"双梯制晋升还不健全
• 3.2 公务员晋升激励机制运行方面的问题
• 3.2.1 公务员晋升方式不完善
• 3.2.2 公务员晋升过于强调资历和经验
• 3.2.3 公务员晋升程序不够规范
• 3.2.4 公务员晋升监督不力
• 3.3 我国公务员晋升激励机制存在问题的原因分析
• 3.3.1 计划经济体制的影响
• 3.3.2 法律制度不健全
• 3.3.3 思想观念的影响
• 第4章 西方国家公务员晋升激励机制比较及对我国的启示
• 4.1 西方国家公务员晋升激励机制分析
• 4.1.1 英国公务员晋升激励机制的发展与变革
• 4.1.2 美国公务员晋升激励机制的发展与变革
• 4.1.3 法国公务员晋升激励机制的发展与变革
• 4.1.4 日本公务员晋升激励机制的发展与变革
• 4.2 西方国家公务员晋升激励机制的特点及对我国的启示
• 4.2.1 西方国家公务员晋升激励机制的特点
• 4.2.2 西方国家公务员晋升激励机制对我国的启示
• 第5章 完善我国公务员晋升激励机制的建议
• 5.1 完善我国公务员晋升激励机制须遵循的原则
• 5.1.1 党管干部原则
• 5.1.2 德才兼备原则
• 5.1.3 公开、平等、竞争、择优原则
• 5.1.4 功绩导向原则
• 5.2 完善我国公务员晋升激励机制的政策建议
• 5.2.1 完善公务员晋升激励机制的制度设计
• 5.2.2 完善公务员晋升激励机制的运行过程
• 第6章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介
• 攻读学位期间发表的论著及获奖情况