基于科学发展观的济南网通企业文化建设研究

论文摘要

企业文化作为一种科学的管理思想,成为当今学术界和企业界的热门话题,受到了人们越来越为广泛的关注。企业认识到,企业文化的奥妙,就在于它构成了企业独特的精神资源,造就了企业的灵魂,形成了激烈市场竞争形势下胜敌于无形的一种力量,如同一只看不见的手,掌握着企业的命运,决定着企业的兴衰。济南网通是一个典型的国有企业,网通的地市级运营机构在网通集团企业体系中具有代表意义。做好地市一级运营企业的文化问题,也就解决好了整个网通集团企业文化建设中最得要的部分。其企业文化开展对于处于经济和社会重大变革的历史时期的其它国有企业,具有借鉴意义,也可以很好地推动我国企业文化基础理论研究与企业文化建设实践的发展。企业文化建设是一个系统的工程。本文首先对企业文化的基础理论进行了研究,并在当前研究的基础上,强调了企业文化的多样性和其性质的历史性。本文对企业在转型期的历史文化问题进行了深入研究,并由此,分别从外部环境和企业文化现状对济南网通公司的运营机构进行了考察。在此基础上,分别从基本出发点、内容、组织实施机构选定以及实施阶段等方面为济南网通企业文化提出了自已的主张。本文所做探索研究所取得学术创新成果为,一是本文坚持了辨证与发展的观点、具体分析和实证的方法展开了研究,二是所提出的问题和主张,具有客观性、针对性和易行性,三无论在理论上和实践上本文对基于科学发展观的,并具有通信企业特色的企业文化研究都有一定的意义。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 选题的背景
• 1.2 本课题的研究宗旨
• 1.3 本文的主要内容与研究路线
• 第二章 基于科学发展观的企业文化与企业可持续发展的关系
• 2.1 企业科学发展观
• 2.2 企业文化的概念和类型
• 2.3 企业文化的结构和功能
• 2.4 企业可持续发展的概念
• 2.5 企业可持续发展与企业文化之间的关联
• 第三章 中国网通公司地方机构的变革与企业文化培植的现状
• 3.1 通信行业的特点
• 3.2 邮电改革大背景下的中国网通公司机构沿革
• 3.3 济南网通公司机构外部环境分析
• 3.4 中国网通市级公司内部环境分析
• 3.5 中国网通公司地方机构企业文化现状考察
• 第四章 济南网通企业文化体系的构建
• 4.1 济南网通公司企业文化的指导思想
• 4.2 济南网通公司现阶段企业文化发展的重点
• 4.3 济南网通现阶段企业文化建设中存在的问题及其分析
• 4.4 济南网通企业文化的核心价值观
• 4.5 济南网通企业文化的创新
• 第五章 济南网通公司培植企业文化的经济及社会效益
• 5.1 经济效益
• 5.2 社会效益
• 结束语
• 参考文献
• 致谢