责任承担与进谏对绩效的影响研究

论文摘要

本文在回顾了以往研究的基础上,采用实证研究的方式考察了责任承担与进谏对组织中员工的工作绩效和对利他行为的关系。研究主要探究了责任承担对工作绩效的影响、进谏对工作绩效的影响、责任承担对利他的影响、进谏对利他的影响以及进谏对责任承担与工作绩效关系的调节作用和进谏对责任承担与利他关系的调节作用。在回顾了相关文献资料的基础上提出了研究架构及研究假设;然后选取了上海市数家高科技型企业作为研究样本进行问卷调查,并获206份有效数据;在此基础上采用SPSS17.0统计分析工具进行分析并获得结论;最后对结论进行分析讨论。主要结论包括:责任承担对员工工作绩效以及利他均有正向的促进作用,进谏行为对工作绩效有正向的促进作用但对员工的利他没有影响,进谏对责任承担与工作绩效的关系以及对责任承担与利他均存在负向调节作用。另外,研究也证实调节变量会对除了工作绩效之外的责任承担、进谏以及利他等研究变量产生一定的影响。本研究深化了对责任承担、进谏概念的理解以及探究了他们在组织中的实际作用。有助于管理者认识到责任承担、进谏以及类似行为的对一个组织的重要作用,从而营造一个开放、和谐的工作氛围,建设富有创新性的组织环境。最终在市场竞争中能够脱颖而出。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景与问题的提出
• 1.2 研究框架和思路
• 1.3 论文结构及内容安排
• 第二章 文献综述与理论回顾
• 2.1 责任承担的研究综述
• 2.1.1 责任承担
• 2.1.2 责任承担与其他行为的区别
• 2.1.3 已有文献对责任承担的研究梳理
• 2.2 进谏行为的概念及研究现状
• 2.2.1 EVLN 模型
• 2.2.2 进谏概念及发展
• 2.2.3 相关概念区别与联系
• 2.2.4 责任承担与进谏的关系
• 2.2.5 对进谏以往研究的梳理
• 2.3 工作绩效概念及研究现状
• 2.3.1 工作绩效概念及发展
• 2.3.2 工作绩效的结构
• 2.3.3 绩效的影响因素
• 2.4 利他概念及研究现状
• 2.4.1 组织公民行为
• 2.4.2 利他概念及发展
• 第三章 研究假设与目标
• 3.1 研究模型与假设的提出
• 3.1.1 责任承担与绩效
• 3.1.2 责任承担与利他
• 3.1.3 进谏与工作绩效和利他
• 3.1.4 进谏的调节作用
• 3.1.5 额外变量对研究变量的影响
• 3.2 研究目标
• 第四章 研究概念的界定以及工具的选择
• 4.1 测量工具
• 4.1.1 责任承担概念的界定以及工具的选择
• 4.1.2 进谏概念的界定以及工具的选择
• 4.1.3 工作绩效的界定以及工具的选择
• 4.1.4 利他行为的界定以及工具的选择
• 4.2 研究方法
• 4.2.1 样本获取过程
• 4.2.2 样本信息
• 4.2.3 数据分析方法
• 第五章 数据分析
• 5.1 量表的信度分析以及效度分析
• 5.1.1 责任承担量表的信度及效度分析
• 5.1.2 进谏量表的信度及效度分析
• 5.1.3 工作绩效量表的信度及效度分析
• 5.1.4 利他量表的信度及效度分析
• 5.2 描述性统计分析
• 5.3 相关性分析
• 5.4 回归分析
• 5.4.1 责任承担对工作绩效的回归分析
• 5.4.2 责任承担对利他的回归
• 5.4.3 进谏对工作绩效的回归
• 5.4.4 进谏对利他的回归进谏
• 5.4.5 调节效应的检验
• 5.5 方差分析
• 5.5.1 性别对各变量的影响
• 5.5.2 年龄对各变量的影响
• 5.5.3 教育程度对各变量的影响
• 5.5.4 工作时间对各变量的影响
• 5.5.5 与上级共事时间对各变量的影响
• 5.5.6 工作性质对各变量的影响
• 第六章 研究的主要结论
• 6.1 主要结论
• 6.2 讨论
• 6.3 对管理实践的意义
• 6.3.1 激发个体对组织的主人翁感
• 6.3.2 鼓励员工多为企业做贡献
• 6.3.3 重视倾听员工的意见建议
• 6.3.4 对员工的言语建议与实际行动给予相同的重视
• 6.3.5 营造一个开放、和谐的工作氛围
• 6.3.6 建设富有创新性的组织环境。
• 6.3.7 因人制宜地选用人才
• 6.4 不足之处及未来的展望
• 参考文献
• 附录 1
• 致谢
• 攻读学位期间发表的学术论文